用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資是《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定申請(qǐng)雙倍工資要走哪些程序 的法定責(zé)任。勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)首先要掌握好事實(shí)與證據(jù)，在用人單位存在違法事實(shí)，勞動(dòng)者還能充分舉證的情況下，可以通過以下途徑維權(quán)：一是與用人單位協(xié)商或通過勞動(dòng)調(diào)解維權(quán)申請(qǐng)雙倍工資要走哪些程序 ；二是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟維權(quán)。

用人單位一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同申請(qǐng)雙倍工資要走哪些程序 ，不簽從滿一個(gè)月時(shí)計(jì)算不超過十一個(gè)月的雙倍工資申請(qǐng)雙倍工資要走哪些程序 ，勞動(dòng)仲裁時(shí)效一年(有的地方從滿一個(gè)月時(shí)計(jì)算時(shí)效申請(qǐng)雙倍工資要走哪些程序 ，你這過時(shí)效申請(qǐng)雙倍工資要走哪些程序 了申請(qǐng)雙倍工資要走哪些程序 ，有的地方從離職時(shí)計(jì)算，你這沒有過時(shí)效)

一年沒簽書面的就視為口頭的無固定期限勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同得依法解除，符合勞動(dòng)合同法第四十六條列明條款解除的按第四十七條給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他條款沒補(bǔ)償

拖欠工資你可以按勞動(dòng)合同法第三十八條通知用人單位解除勞動(dòng)合同，這種有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然了，有可能你不懂法，沒通知用人單位，人家反告你違法解除勞動(dòng)合同也有可能

只有拖欠工資這肯定得給

根據(jù)申請(qǐng)雙倍工資要走哪些程序 你的問題解答如下, 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)如何調(diào)解雙倍工資仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件申請(qǐng)雙倍工資要走哪些程序 ，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先，引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解方式解決爭(zhēng)議，給予必要的法律釋明以及風(fēng)險(xiǎn)提示。仲裁調(diào)解可以依據(jù)下列程序申請(qǐng)雙倍工資要走哪些程序 ：1.對(duì)未經(jīng)調(diào)解、當(dāng)事人直接申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可以向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解建議書，引導(dǎo)其到調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人同意先行調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)暫緩受理仲裁申請(qǐng);當(dāng)事人不同意先行調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法受理。2.開庭之前，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，仲裁庭可以委托調(diào)解組織或者其申請(qǐng)雙倍工資要走哪些程序 他具有調(diào)解能力的組織、個(gè)人進(jìn)行調(diào)解。自當(dāng)事人同意之日起十日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)開庭審理。3.仲裁庭審理爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。必要時(shí)可以邀請(qǐng)有關(guān)單位、組織或者個(gè)人參與調(diào)解。4.仲裁調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。5.調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。6.當(dāng)事人就部分仲裁請(qǐng)求達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭可以就該部分先行出具調(diào)解書。什么情況下用人單位要支付雙倍工資，支付雙倍工資有哪些情形根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求賠償勞動(dòng)者的雙倍工資：情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月的次日開始計(jì)算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況.情況二：用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限合同呢?(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，(四)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。出現(xiàn)用人單位違反上述情況時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該要求用人單位雙倍補(bǔ)償工資。