一、 解除勞動(dòng)合同 補(bǔ)償金 個(gè)稅計(jì)算 方法是什么? 解除 勞動(dòng)合同補(bǔ)償 金個(gè)稅計(jì)算方法是： 解除勞動(dòng)關(guān)系 取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納 個(gè)人所得稅 ={[(一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入-免稅收入額-實(shí)際繳納的基本 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)和 住房公積金 )÷ 工齡 -費(fèi)用扣除額]×適用稅率-速算扣除數(shù)｝×工齡 。 個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金個(gè)稅 ，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄?工資 3倍數(shù)額以內(nèi)的部分解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金個(gè)稅 ，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。 國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知：　一、對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。 二、關(guān)于解除勞動(dòng)該合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要注意的事項(xiàng)是什么 1、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅 法規(guī) 定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。 2、按照上述方法計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅款，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國庫。 3、個(gè)人按國家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、 醫(yī)療保險(xiǎn) 金、基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 金、 失業(yè)保險(xiǎn) 基金在計(jì)稅時(shí)應(yīng)予以扣除。 4、個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的，對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)償個(gè)人所得稅。 單位與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)通常會(huì)遇到需要補(bǔ)償員工補(bǔ)償金的情況，補(bǔ)償金通常是一筆發(fā)放，這一筆 賠償金 也是需要按照正常的工資薪金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳稅計(jì)算的。繳稅的計(jì)算公式在正文中已經(jīng)給出，因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)全國統(tǒng)一，因此我們可以通過網(wǎng)站上的說率計(jì)算器進(jìn)行計(jì)算即可。

一般勞動(dòng)者從用人單位獲得的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 數(shù)額解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金個(gè)稅 ，在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄?工資 的300%以內(nèi)的部分解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金個(gè)稅 ，則是不予征收 個(gè)人所得稅 的。但對(duì)超過300%的部分解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金個(gè)稅 ，按照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金個(gè)稅 ，用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金除以個(gè)人在該單位的工作年限數(shù)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金個(gè)稅 ，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅 法規(guī) 定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。 《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位 解除勞動(dòng)關(guān)系 取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅財(cái)稅》第三條 企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。

企業(yè)解除勞動(dòng)合同支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金個(gè)稅 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金個(gè)稅 ，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅，超過3倍的，要計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

解除勞動(dòng)合同賠償金個(gè)稅問題

單位與員工解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金也是需要交個(gè)稅的，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)稅。對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金個(gè)稅 ：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以在本企業(yè)的工作年限數(shù)，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)稅。

法律分析

按照計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅款，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣代繳，并于次月7日內(nèi)繳入國庫。單位在合同生效的固定期限內(nèi)如果與員工解除勞動(dòng)合同，經(jīng)認(rèn)定員工無過錯(cuò)之后是需要向員工支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。該筆費(fèi)用還是需要按照工資薪金的方式繳納個(gè)稅，可也將補(bǔ)償金額過大的根據(jù)工作年限進(jìn)行平均，也就是平均每月繳納個(gè)稅的情況也是合理的。有關(guān)規(guī)定中個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金個(gè)稅 ；超過三倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。是指?jìng)€(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入時(shí)，單位按政策規(guī)定一次性補(bǔ)繳社保費(fèi)和住房公積金、一次性躉交社保費(fèi)而實(shí)際繳納到稅務(wù)機(jī)關(guān)、勞動(dòng)社保障部門或政府住房公積金管理部門指定專戶的部分，并不是單位平時(shí)按月為員工正常繳納的三費(fèi)一金。適用稅率是指綜合所得年度稅率。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。