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入職15天沒簽勞動(dòng)合同辭退

在線問法 時(shí)間: 2023.12.17
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【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同入職15天沒簽勞動(dòng)合同辭退:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,因?yàn)椋覈?guó)《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同入職15天沒簽勞動(dòng)合同辭退:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,4、勞動(dòng)者同時(shí)與其入職15天沒簽勞動(dòng)合同辭退他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
新員工15天沒簽合同被辭退了怎么賠償?

在試用期期間入職15天沒簽勞動(dòng)合同辭退 ,被單位以不符合錄用條件辭退,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,如果是無故辭退的話,是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償,無證據(jù),則需要賠償。但是如果雙方連勞動(dòng)合同都沒有訂立的話,是不存在雙倍賠償賠償金這一說法的。因?yàn)?,我?guó)《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同入職15天沒簽勞動(dòng)合同辭退 :

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其入職15天沒簽勞動(dòng)合同辭退 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

不過,這并不意味著用人單位無須支付任何資金。因?yàn)?,既然已?jīng)上班入職15天沒簽勞動(dòng)合同辭退 了,并且有實(shí)際工作的證據(jù),那就是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。相應(yīng)的正常收入是肯定需要支付的。所以這半個(gè)月的工資是肯定需要支付的。

入職半個(gè)月沒簽合同用人單位可以辭退勞動(dòng)者嗎

入職半個(gè)月沒簽合同辭退是否違法視情況而定。

勞動(dòng)者在試用期有以下情形之一入職15天沒簽勞動(dòng)合同辭退 的,用人單位可以辭退勞動(dòng)者入職15天沒簽勞動(dòng)合同辭退 :

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的入職15天沒簽勞動(dòng)合同辭退 ;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的入職15天沒簽勞動(dòng)合同辭退 ;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

除此之外無故辭退勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同入職15天沒簽勞動(dòng)合同辭退 :

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

入職半個(gè)月沒簽合同辭退違法嗎以及有沒有賠償

入職半個(gè)月沒簽合同辭退入職15天沒簽勞動(dòng)合同辭退 ,并沒有違反我國(guó)勞動(dòng)合同法入職15天沒簽勞動(dòng)合同辭退 的相關(guān)規(guī)定。因?yàn)閯趧?dòng)合同法明確指出入職15天沒簽勞動(dòng)合同辭退 ,是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。入職半個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有與法律規(guī)定之間有什么沖突。在試用期期間入職15天沒簽勞動(dòng)合同辭退 ,被單位以不符合錄用條件辭退入職15天沒簽勞動(dòng)合同辭退 ,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,如果是無故辭退的話,是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的?!痉梢罁?jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

入職沒簽合同被公司辭退

法律分析入職15天沒簽勞動(dòng)合同辭退 :1、沒有簽勞動(dòng)合同入職15天沒簽勞動(dòng)合同辭退 ,公司無故辭退員工入職15天沒簽勞動(dòng)合同辭退 ,未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的入職15天沒簽勞動(dòng)合同辭退 ,辭退員工,除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外,其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-25 11:10

餐飲店沒簽勞動(dòng)合同告了沒用

餐飲店沒簽勞動(dòng)合同告了沒用沒有訂立勞動(dòng)合同餐飲店沒簽勞動(dòng)合同告了沒用,用人單位已經(jīng)違法在先餐飲店沒簽勞動(dòng)合同告了沒用,應(yīng)該按照規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,并補(bǔ)訂書面的勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合 ...
402熱度
受害者者從傷情發(fā)生到評(píng)定傷殘,無助無望到順利評(píng)定傷殘拿到賠償。把受害者的麻煩問題順利解決贈(zèng)送錦旗。不負(fù)囑托,砥礪前行。

北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:02

沒簽勞動(dòng)合同被無故辭退

如果工作超過一年的,此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系違法的,勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同,也可以要求賠償1、按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依 ...
860熱度
只為受害人代言 每一次的奔波都值得

北京交通事故律師-許瑞林

01-25 17:36

入職15天沒簽勞動(dòng)合同辭退

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同入職15天沒簽勞動(dòng)合同辭退:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,因?yàn)椋覈?guó)《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng) ...
313熱度
一上午談了兩場(chǎng)和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時(shí)間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

15年沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償

二、 責(zé)令被訴人支付克扣15年沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)纳暝V人于2006年8月25日至2006年9月26日期間15年沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)墓べY、加班費(fèi)共535.82元(已經(jīng)扣除被訴人于10月4日支付287元,10月31日支付596元),主要有以下幾個(gè)方面的賠償15 ...
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有粉絲問,河北男孩騎行被碾壓頭部致死,保險(xiǎn)公司栽培嗎?這種情況首先要看責(zé)任劃分,只有機(jī)動(dòng)車一方存在過錯(cuò),才會(huì)產(chǎn)出賠償責(zé)任,保險(xiǎn)公司才會(huì)理賠。機(jī)動(dòng)車三者險(xiǎn)屬于責(zé)任險(xiǎn),無責(zé)任往往不予理賠。但考慮到機(jī)動(dòng)車具有一定的危險(xiǎn)性,加上大眾交通意識(shí)還不太強(qiáng),完全由機(jī)動(dòng)車一方或者另一方承擔(dān)全責(zé)也不公允。所以有交強(qiáng)險(xiǎn),只要發(fā)生交通事故,承保了交強(qiáng)險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司都要在交強(qiáng)險(xiǎn)的賠強(qiáng)限額內(nèi)先行賠付。

北京交通事故律師-許瑞林

04-09 07:13

沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償

企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償,由用人單位解除勞動(dòng)合同的沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,沒 ...
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