法律上對連帶清償責任和連帶賠償責任未作明確界定，依筆者之見，兩者應(yīng)當有所區(qū)別。一般 連帶責任 工傷承擔連帶賠償責任 的范圍包括債權(quán)及利息、 違約金 、損害 賠償金 和實現(xiàn)債權(quán)工傷承擔連帶賠償責任 的費用，那么，連帶責任的范圍一般僅指債權(quán)和利息的清償，不涉及賠償問題；而連帶賠償責任的范圍則一般特指因違約或侵權(quán)造成的經(jīng)濟損失的賠償，故有的情況下還一并包括債權(quán)及利息和實現(xiàn)債權(quán)的費用。此時的責任范圍及于一般連帶責任的范圍。連帶賠償責任多見于有效合同及發(fā)生違約賠償中。最高法院《關(guān)于審理存單糾紛案件的若干規(guī)定》（以下簡稱《若干規(guī)定》）第八條第二款規(guī)定的，存單持有人以金融機構(gòu)開具的、未有實際存款或與實際存款不符的存單進行無效 質(zhì)押 的，開具存單的金融機構(gòu)因其過錯致工傷承擔連帶賠償責任 他人財產(chǎn)權(quán)受損；對造成的損失承擔連帶賠償責任；還有在保證關(guān)系中，主 合同債務(wù) 人秘保 證人 共同欺騙主合同 債權(quán)人 ，造成主合同及 保證合同 無效，或主合同及 擔保合同 均無效的，保證人與 債務(wù)人 對債權(quán)人承擔連帶賠償責任，等等。

勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)工傷承擔連帶賠償責任 ，向勞動保障部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保險工傷承擔連帶賠償責任 的工傷承擔連帶賠償責任 ，由用人單位和用工單位負責工傷承擔連帶賠償責任 ，承擔連帶賠償責任。根據(jù)《勞動合同法》第九十二條第二款的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

包工不包料工傷由雇主和包工頭負責。根據(jù)法律的規(guī)定工傷承擔連帶賠償責任 ，雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害工傷承擔連帶賠償責任 ，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。

一、包工不包料工傷誰負責

1、包工不包料工傷由雇主和包工頭負責。根據(jù)法律的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。

2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第四條

無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當承擔賠償責任。被幫工人承擔賠償責任后向有故意或者重大過失的幫工人追償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。

第五條

無償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應(yīng)的責任，被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權(quán)請求第三人承擔賠償責任，也有權(quán)請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。

二、不服工傷鑒定如何處理

不服工傷鑒定可以通過以下方式進行處理：

1、如果單位或個人不服工傷認定決定的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟；

2、公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。

在勞務(wù)活動中勞動者受傷工傷承擔連帶賠償責任 的，由用工單位或者雇主承擔賠償責任，如賠償醫(yī)療費、護理費、住院伙食費等，造成傷殘的，賠償傷殘賠償?shù)荣M用。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的責任。如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，也可以申請工傷認定。 一、員工工傷主要包括以下：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

二、工傷賠償時按以下處理：

1、向勞務(wù)派遣單位依法申請工傷認定。派遣單位有為派遣員工繳納工傷保險的義務(wù)，當員工受傷時，應(yīng)該由派遣單位申請工傷認定，用工單位協(xié)助調(diào)查核實工傷的事實。所以，員工在工作時間、場所或上下班途中受傷的，應(yīng)該第一時間接受治療并申請勞務(wù)派遣單位進行工傷認定。

2、要求勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任。工傷承擔連帶賠償責任 我國法律明確規(guī)定，由勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法，只是這種雙方約定的補償辦法不能對抗被派遣勞動者直接向勞務(wù)派遣單位主張工傷補償?shù)臋?quán)利，因此，當被認定為工傷后，可以直接向勞務(wù)派遣單位進行索賠。

3、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。當派遣員工受傷后，若用工單位有責任的，也應(yīng)該承擔連帶賠償責任。

4、雙方或三方對賠償協(xié)商不成，或是對方互相推諉，可以向法院起訴。 法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

工傷事故沒有連帶責任工傷承擔連帶賠償責任 ，就是單位全責工傷承擔連帶賠償責任 ，單位承擔全部賠償。

如果有連帶工傷承擔連帶賠償責任 ，也不需要劃分，連帶責任者都有義務(wù)承擔全部責任

勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷責任由勞務(wù)派遣單位承擔。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法為受傷的勞動者申請工傷認定工傷承擔連帶賠償責任 ，之后勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任工傷承擔連帶賠償責任 ，但可以與用工單位約定補償辦法。

【法律依據(jù)】

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條

被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的工傷承擔連帶賠償責任 ，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。