沒有法律規(guī)定人事部門的員工如果未與企業(yè)簽訂勞動合同故意不提醒公司沒簽勞動合同 ，主要責任由勞動者承擔。只要你有證據(jù)故意不提醒公司沒簽勞動合同 ，百分之百贏。

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在?！秳趧訝幾h調解仲裁法》 第6、39條，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。

如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規(guī)定加付補償金。

如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網(wǎng)上搜索這些內容都能找到全文的。

員工出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動合同故意不提醒公司沒簽勞動合同 的情況時故意不提醒公司沒簽勞動合同 ，公司可自用工之日起一個月內故意不提醒公司沒簽勞動合同 ，經用人單位書面通知后故意不提醒公司沒簽勞動合同 ，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的故意不提醒公司沒簽勞動合同 ，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需支付經濟補償金。

1、首先需要明確的是，和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內容必須具備法定內容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務。所以，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付雙倍工資。

2、為了避免出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動合同的情況，我國《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系”，無需支付經濟補償金。

3、對于不愿簽訂合同的員工終止勞動關系時，必須程序到位，有證可查，那就是兩個書面通知，一是書面通知要簽訂勞動合同;二是書面通知終止勞動關系，這個通知當然需要勞動者本人簽字，否則無法證明時，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛。

如果您是員工，入職后公司沒有與您簽訂勞動合同，那恭喜您中獎了，因為公司面臨每月向您支付2個月工資故意不提醒公司沒簽勞動合同 的后果。

如果您是企業(yè)管理者或人力資源從業(yè)人員，對于以各種理由不簽訂勞動合同的員工，尤其是剛入職不久的，需要重點關注一下，判斷員工是不是故意不簽訂，以免遇上“碰瓷的”（騙賠償金專業(yè)戶）。

在人力資源實務中，我們對于勞動合同簽訂往往會出現(xiàn)人力管理者高度重視，但實際執(zhí)行不到位的情況。

如勞動合同續(xù)簽時，有的員工經常出差或常駐客戶單位，很少能見到本尊，屢次通知后均未簽訂，也未采取措施，導致勞動合同續(xù)簽一拖再拖，給企業(yè)帶來風險。 遇到這類情況我們究竟應該如何處理呢故意不提醒公司沒簽勞動合同 ？

涉及此問題的主要相關法律條款有：《勞動合同法》第十條、《勞動合同法實施條例》第五條、第六條、第七條。其中3條是企業(yè)責任和風險后果，1條是企業(yè)處理此問題的依據(jù)。

法律條文原文內容較多，大家可以百度，我概括描述一下：

《勞動合同法》第十條：用人單位應該在員工入職1個月內訂立書面勞動合同。

《勞動合同法實施條例》第五條：如果入職1個月以內，公司書面通知過員工簽訂勞動合同，員工不與公司簽訂的，公司可以書面通知勞動者終止勞動關系。

《勞動合同法實施條例》第六條：如果公司超過1個月未與員工簽訂書面勞動合同，則需要向員工每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

《勞動合同法實施條例》第七條：描述的是超過1年以上未簽訂勞動合同的處理。

勞動合同簽訂主要分為首次簽訂和續(xù)簽，我們分別描述一下兩種方式的處理。

（一）入職首次簽訂

入職簽訂勞動合同一般都是入職當天現(xiàn)場簽訂。如有員工提出各種原因，不愿意簽訂勞動合同，建議可以當時通知用人部門，不予辦理入職手續(xù)。

有的員工對于勞動合同相關條款會有異議，解釋之后仍不愿意簽訂，建議參照上條處理。

勞動合同簽訂有《勞動合同法》約束，不能出現(xiàn)顯失公平的條款（出現(xiàn)也無效）。且公司勞動合同模版是經過內部流程及法務審核的定制模版，有風險控制上的考慮，不可能因為某個人的意見隨意做出調整。如果入職員工很在意其中部分條款，只能讓人懷疑員工對這些條款有其他想法或是有相關的經歷，這樣即使入職也會加大企業(yè)的用工風險。

入職未簽訂勞動合同還有一種情況，是因項目緊急被直接安排出差、派往客戶現(xiàn)場，導致無法按照正常流程辦理入職手續(xù)。這種情況下人力應及時跟進流程，如讓現(xiàn)場項目經理協(xié)助進行相關材料簽訂，或與員工約定好時間回公司簽訂。同時發(fā)送書面《錄用條件告知書》，約定“入職1個月內公司通過電話、郵件、短信通知個人簽訂勞動合同達*次(含)以上個人仍未與公司簽訂勞動合同的”屬于不符合錄用條件。

入職1個月內因員工個人原因導致一直未與公司簽訂勞動合同，則可以根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條書面通知勞動者終止勞動關系，或者啟動事先約定的《錄用條件告知書》條款，以不符合錄用條件解除勞動關系。

（二）勞動合同續(xù)簽

勞動合同未及時續(xù)簽的情況在企業(yè)中比較普遍。很多員工由于長期出差、駐客戶現(xiàn)場原因或其他個人原因，經多次提醒及通知，一直未續(xù)簽勞動合同。

對于因各種原因不續(xù)簽勞動合同的，我們應保留通知續(xù)簽的相關證據(jù)，如多次通知仍未進行續(xù)簽，可以通過郵件，快遞送達“勞動合同續(xù)簽通知書”，并明確告知截止多少日之前需進行簽訂，如未簽訂視同個人不同意續(xù)簽。

同時需要將對于因個人原因未及時續(xù)簽的處理方式體現(xiàn)在公司規(guī)章制度中。

以關鍵字“故意不續(xù)簽勞動合同”在裁判公文網(wǎng)進行檢索，有47個文書。其中有不少判定單位敗訴。分析總結問題，最主要的是單位無法提供通知員工進行勞動合同簽訂的相關證據(jù)。

針對案例中反應出的問題，個人給出以下6點建議：

1）在公司制度進行規(guī)定，如因員工個人原因未簽訂勞動合同，屬于員工個人不同意與公司簽訂；

2）將因員工個人原因未簽訂放入到試用期錄用條件告知書中，違反則不符合錄用條件；

3）在勞動合同續(xù)簽模版中加入反饋的時間節(jié)點要求，如未按時反饋，視同員工不同意與公司續(xù)簽勞動合同；

4）保留公司通知員工進行勞動合同簽訂的證據(jù)，包括但不限于快遞、郵件、微信對話、短信或通話記錄等；

5）做好勞動合同簽訂簽收記錄管理，有簽訂人簽字，證明已領取勞動合同；

6）入職簽訂勞動合同時，建議可以簽3年零1天（如2020年7月16日至2023年7月16日），可以約定6個月試用期，第二次簽訂時可以考慮簽訂無固定期限勞動合同，減少續(xù)簽次數(shù)。

與勞動者簽訂勞動合同故意不提醒公司沒簽勞動合同 ，是用人單位的法定義務。如果勞動者在用人單位上班的故意不提醒公司沒簽勞動合同 ，用人單位是需要在一個月之內故意不提醒公司沒簽勞動合同 ，與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方當事人在勞動關系中的權利義務的。那么，如果未簽勞動合同的后果有哪些呢故意不提醒公司沒簽勞動合同 ？下面，華律網(wǎng)小編詳細為您介紹具體內容。

未簽勞動合同的后果有哪些

一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。

?

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生故意不提醒公司沒簽勞動合同 了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。

二、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。

按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

三、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。

四、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。

商業(yè)秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。

五、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

六、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

員工出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動合同故意不提醒公司沒簽勞動合同 的情況時故意不提醒公司沒簽勞動合同 ，公司可自用工之日起一個月內故意不提醒公司沒簽勞動合同 ，經用人單位書面通知后故意不提醒公司沒簽勞動合同 ，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需支付經濟補償金。

1、首先需要明確的是，和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內容必須具備法定內容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務。所以，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付雙倍工資。

2、為故意不提醒公司沒簽勞動合同 了避免出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動合同的情況，我國《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系”，無需支付經濟補償金。

3、對于不愿簽訂合同的員工終止勞動關系時，必須程序到位，有證可查，那就是兩個書面通知，一是書面通知要簽訂勞動合同;二是書面通知終止勞動關系，這個通知當然需要勞動者本人簽字，否則無法證明時，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛。