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故意不提醒公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.12.17
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2、為了避免出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動(dòng)合同的情況,我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定:“自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,員工不簽勞動(dòng)合同該怎么處理員工出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動(dòng)合同故意不提醒公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同的情況時(shí)故意不提醒公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同,公司可自用工之日起一個(gè)月內(nèi)故意不提醒公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同,經(jīng)用人單位書(shū)面通知后故意不提醒公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的故意不提醒公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
未簽訂勞動(dòng)合同,我現(xiàn)在要仲裁,但是仲裁的地方說(shuō)我沒(méi)提醒公司,所以責(zé)任多數(shù)在我.

沒(méi)有法律規(guī)定人事部門的員工如果未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同故意不提醒公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同 ,主要責(zé)任由勞動(dòng)者承擔(dān)。只要你有證據(jù)故意不提醒公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同 ,百分之百贏。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條)。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù),需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間,可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則,在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具,因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間,發(fā)工資你也要簽字,工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具,這就證明了你每月的收入狀況。

“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第6、39條,最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第13條,《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條,《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益,建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益,會(huì)使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,注意收集證據(jù)。如果將來(lái)仲裁或訴訟,這很重要。

解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第九條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付,可以要求按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條規(guī)定加付補(bǔ)償金。

如果你認(rèn)真看一下我以上回答中書(shū)名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容,你才能充分理解我回答的意思。網(wǎng)上搜索這些內(nèi)容都能找到全文的。

員工不簽勞動(dòng)合同該怎么處理

員工出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動(dòng)合同故意不提醒公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同 的情況時(shí)故意不提醒公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同 ,公司可自用工之日起一個(gè)月內(nèi)故意不提醒公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同 ,經(jīng)用人單位書(shū)面通知后故意不提醒公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的故意不提醒公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同 ,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、首先需要明確的是,和員工簽訂勞動(dòng)合同,而且勞動(dòng)和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容,是我國(guó)勞動(dòng)合同法賦予單位的一項(xiàng)法定義務(wù)。所以,無(wú)論是誰(shuí)的原因,只要沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,就得自入職第二個(gè)月起支付雙倍工資。

2、為了避免出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動(dòng)合同的情況,我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定:“自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、對(duì)于不愿簽訂合同的員工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),必須程序到位,有證可查,那就是兩個(gè)書(shū)面通知,一是書(shū)面通知要簽訂勞動(dòng)合同;二是書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系,這個(gè)通知當(dāng)然需要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字,否則無(wú)法證明時(shí),單位又將處在不利局面,造成不必要的法律糾紛。

員工拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同時(shí)怎么辦?

如果您是員工,入職后公司沒(méi)有與您簽訂勞動(dòng)合同,那恭喜您中獎(jiǎng)了,因?yàn)楣久媾R每月向您支付2個(gè)月工資故意不提醒公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同 的后果。

如果您是企業(yè)管理者或人力資源從業(yè)人員,對(duì)于以各種理由不簽訂勞動(dòng)合同的員工,尤其是剛?cè)肼毑痪玫?,需要重點(diǎn)關(guān)注一下,判斷員工是不是故意不簽訂,以免遇上“碰瓷的”(騙賠償金專業(yè)戶)。

在人力資源實(shí)務(wù)中,我們對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂往往會(huì)出現(xiàn)人力管理者高度重視,但實(shí)際執(zhí)行不到位的情況。

如勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí),有的員工經(jīng)常出差或常駐客戶單位,很少能見(jiàn)到本尊,屢次通知后均未簽訂,也未采取措施,導(dǎo)致勞動(dòng)合同續(xù)簽一拖再拖,給企業(yè)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。 遇到這類情況我們究竟應(yīng)該如何處理呢故意不提醒公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同 ?

涉及此問(wèn)題的主要相關(guān)法律條款有:《勞動(dòng)合同法》第十條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條、第七條。其中3條是企業(yè)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)后果,1條是企業(yè)處理此問(wèn)題的依據(jù)。

法律條文原文內(nèi)容較多,大家可以百度,我概括描述一下:

《勞動(dòng)合同法》第十條:用人單位應(yīng)該在員工入職1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條:如果入職1個(gè)月以內(nèi),公司書(shū)面通知過(guò)員工簽訂勞動(dòng)合同,員工不與公司簽訂的,公司可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條:如果公司超過(guò)1個(gè)月未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,則需要向員工每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條:描述的是超過(guò)1年以上未簽訂勞動(dòng)合同的處理。

勞動(dòng)合同簽訂主要分為首次簽訂和續(xù)簽,我們分別描述一下兩種方式的處理。

(一)入職首次簽訂

入職簽訂勞動(dòng)合同一般都是入職當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)簽訂。如有員工提出各種原因,不愿意簽訂勞動(dòng)合同,建議可以當(dāng)時(shí)通知用人部門,不予辦理入職手續(xù)。

有的員工對(duì)于勞動(dòng)合同相關(guān)條款會(huì)有異議,解釋之后仍不愿意簽訂,建議參照上條處理。

勞動(dòng)合同簽訂有《勞動(dòng)合同法》約束,不能出現(xiàn)顯失公平的條款(出現(xiàn)也無(wú)效)。且公司勞動(dòng)合同模版是經(jīng)過(guò)內(nèi)部流程及法務(wù)審核的定制模版,有風(fēng)險(xiǎn)控制上的考慮,不可能因?yàn)槟硞€(gè)人的意見(jiàn)隨意做出調(diào)整。如果入職員工很在意其中部分條款,只能讓人懷疑員工對(duì)這些條款有其他想法或是有相關(guān)的經(jīng)歷,這樣即使入職也會(huì)加大企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。

入職未簽訂勞動(dòng)合同還有一種情況,是因項(xiàng)目緊急被直接安排出差、派往客戶現(xiàn)場(chǎng),導(dǎo)致無(wú)法按照正常流程辦理入職手續(xù)。這種情況下人力應(yīng)及時(shí)跟進(jìn)流程,如讓現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)助進(jìn)行相關(guān)材料簽訂,或與員工約定好時(shí)間回公司簽訂。同時(shí)發(fā)送書(shū)面《錄用條件告知書(shū)》,約定“入職1個(gè)月內(nèi)公司通過(guò)電話、郵件、短信通知個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同達(dá)*次(含)以上個(gè)人仍未與公司簽訂勞動(dòng)合同的”屬于不符合錄用條件。

入職1個(gè)月內(nèi)因員工個(gè)人原因?qū)е乱恢蔽磁c公司簽訂勞動(dòng)合同,則可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,或者啟動(dòng)事先約定的《錄用條件告知書(shū)》條款,以不符合錄用條件解除勞動(dòng)關(guān)系。

(二)勞動(dòng)合同續(xù)簽

勞動(dòng)合同未及時(shí)續(xù)簽的情況在企業(yè)中比較普遍。很多員工由于長(zhǎng)期出差、駐客戶現(xiàn)場(chǎng)原因或其他個(gè)人原因,經(jīng)多次提醒及通知,一直未續(xù)簽勞動(dòng)合同。

對(duì)于因各種原因不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,我們應(yīng)保留通知續(xù)簽的相關(guān)證據(jù),如多次通知仍未進(jìn)行續(xù)簽,可以通過(guò)郵件,快遞送達(dá)“勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書(shū)”,并明確告知截止多少日之前需進(jìn)行簽訂,如未簽訂視同個(gè)人不同意續(xù)簽。

同時(shí)需要將對(duì)于因個(gè)人原因未及時(shí)續(xù)簽的處理方式體現(xiàn)在公司規(guī)章制度中。

以關(guān)鍵字“故意不續(xù)簽勞動(dòng)合同”在裁判公文網(wǎng)進(jìn)行檢索,有47個(gè)文書(shū)。其中有不少判定單位敗訴。分析總結(jié)問(wèn)題,最主要的是單位無(wú)法提供通知員工進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂的相關(guān)證據(jù)。

針對(duì)案例中反應(yīng)出的問(wèn)題,個(gè)人給出以下6點(diǎn)建議:

1)在公司制度進(jìn)行規(guī)定,如因員工個(gè)人原因未簽訂勞動(dòng)合同,屬于員工個(gè)人不同意與公司簽訂;

2)將因員工個(gè)人原因未簽訂放入到試用期錄用條件告知書(shū)中,違反則不符合錄用條件;

3)在勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)0嬷屑尤敕答伒臅r(shí)間節(jié)點(diǎn)要求,如未按時(shí)反饋,視同員工不同意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同;

4)保留公司通知員工進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂的證據(jù),包括但不限于快遞、郵件、微信對(duì)話、短信或通話記錄等;

5)做好勞動(dòng)合同簽訂簽收記錄管理,有簽訂人簽字,證明已領(lǐng)取勞動(dòng)合同;

6)入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí),建議可以簽3年零1天(如2020年7月16日至2023年7月16日),可以約定6個(gè)月試用期,第二次簽訂時(shí)可以考慮簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,減少續(xù)簽次數(shù)。

公司忘記和員工簽訂勞動(dòng)合同?

與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同故意不提醒公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同 ,是用人單位的法定義務(wù)。如果勞動(dòng)者在用人單位上班的故意不提醒公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同 ,用人單位是需要在一個(gè)月之內(nèi)故意不提醒公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同 ,與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,明確雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)的。那么,如果未簽勞動(dòng)合同的后果有哪些呢故意不提醒公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同 ?下面,華律網(wǎng)小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

未簽勞動(dòng)合同的后果有哪些

一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

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按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生故意不提醒公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同 了用工行為,與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系,即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū),員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中,依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納,甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同到期時(shí),用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí),則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同,員工要提前解除勞動(dòng)合同,必須提前30日書(shū)面通知單位,否則就是違法解除勞動(dòng)合同,造成單位損失的,應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是,如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

四、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一,是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議,是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒(méi)有簽訂保密條款或者保密協(xié)議,明確保密的范圍和法律責(zé)任,單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密,是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展,是非常不利的。

五、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的,單位要承擔(dān)賠償責(zé)任

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同),造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外,同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

六、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,一經(jīng)查實(shí),勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正,并可以給予罰款的處罰。

員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同怎么辦

員工出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動(dòng)合同故意不提醒公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同 的情況時(shí)故意不提醒公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同 ,公司可自用工之日起一個(gè)月內(nèi)故意不提醒公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同 ,經(jīng)用人單位書(shū)面通知后故意不提醒公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、首先需要明確的是,和員工簽訂勞動(dòng)合同,而且勞動(dòng)和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容,是我國(guó)勞動(dòng)合同法賦予單位的一項(xiàng)法定義務(wù)。所以,無(wú)論是誰(shuí)的原因,只要沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,就得自入職第二個(gè)月起支付雙倍工資。

2、為故意不提醒公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同 了避免出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動(dòng)合同的情況,我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定:“自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、對(duì)于不愿簽訂合同的員工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),必須程序到位,有證可查,那就是兩個(gè)書(shū)面通知,一是書(shū)面通知要簽訂勞動(dòng)合同;二是書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系,這個(gè)通知當(dāng)然需要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字,否則無(wú)法證明時(shí),單位又將處在不利局面,造成不必要的法律糾紛。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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交通事故肋骨骨折只要達(dá)到6根就可以平,傷殘都是可以和解解決的,但是呢,要提醒大家,交通事故呢,有些傷是不適合和解的,比如大關(guān)節(jié)傷或者顱腦傷,這些呢,后遺癥風(fēng)險(xiǎn)都比較大,如果和解解決,將來(lái)一旦發(fā)生了后遺癥或并發(fā)癥,就很難再向?qū)Ψ剿髻r了。通常情況下,我們建議第一次索賠通過(guò)訴訟解決,保留后續(xù)的追訴權(quán),這樣一旦將來(lái)再發(fā)生后遺癥,我們還可以找對(duì)方繼續(xù)索賠,這樣才是對(duì)我們傷者最有利的保障。如果你有交通事故問(wèn)題,可以后臺(tái)留言,我來(lái)幫你處理。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:50

故意不提醒公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同

2、為了避免出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動(dòng)合同的情況,我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定:“自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,員工 ...
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傷者即將年滿61周歲,如果到61周歲,殘疾賠償金會(huì)減少1年。元甲律師與時(shí)間賽跑,爭(zhēng)分奪秒和保險(xiǎn)公司談理賠,一次次溝通,一遍遍在金額上據(jù)理力爭(zhēng),最終成功和解,幫傷者拿到24萬(wàn)余元賠償款,其中傷殘賠償金至少多獲得1萬(wàn)多元,得到了最大化的賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 11:19

告公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同敗訴了

可以要求公司告公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同敗訴了:A. 支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資B. 補(bǔ)繳從入職到現(xiàn)在為止的社保C. 如果公司想讓離職,還需要支付1個(gè)月的代通金和1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用 ...
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當(dāng)事人權(quán)益最大化:河北事故,傷者在河北生活,幫助當(dāng)事人爭(zhēng)取到按照北京標(biāo)準(zhǔn)賠償,并爭(zhēng)取到55歲母親的被扶養(yǎng)人生活費(fèi),合計(jì)獲得36萬(wàn)賠償款。當(dāng)事人很認(rèn)可,送來(lái)了錦旗。

北京交通事故律師-許瑞林

09-20 09:27

猝死沒(méi)簽勞動(dòng)合同掛靠公司

死者家屬可以找用人單位進(jìn)行協(xié)商賠償猝死沒(méi)簽勞動(dòng)合同掛靠公司,如若協(xié)商不成,可提起勞動(dòng)仲裁、向法院提起訴訟,沒(méi)簽勞動(dòng)合同后下班喝酒導(dǎo)致猝死猝死沒(méi)簽勞動(dòng)合同掛靠公司,用人單位不用承擔(dān)下班喝酒導(dǎo)致猝死的責(zé)任,但需承擔(dān)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的責(zé) ...
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