根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第八十九條不能辭退公務(wù)員的情況是 ，對(duì)有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：

（一）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其不能辭退公務(wù)員的情況是 他不得辭退的情形。

擴(kuò)展資料：

公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。

參考資料來(lái)源：

國(guó)家公務(wù)局--中華人民共和國(guó)公務(wù)員法

根據(jù)《公務(wù)員法》第八十六條 公務(wù)員有下列情形之一的不能辭退公務(wù)員的情況是 ，不得辭去公職： （一）未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的不能辭退公務(wù)員的情況是 ； （二）在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的脫密期限的； （三）重要公務(wù)尚未處理完畢不能辭退公務(wù)員的情況是 ，且須由本人繼續(xù)處理的； （四）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的； （五）法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其不能辭退公務(wù)員的情況是 他不得辭去公職的情形。

公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退不能辭退公務(wù)員的情況是 ： （1）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的； （2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其不能辭退公務(wù)員的情況是 他安排的； （3）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的； （4）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的； （5）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn) 無(wú)正當(dāng)理由 逾期不歸連續(xù)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。 對(duì)有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退： （1）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的； （2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （3）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； （4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。 對(duì)公務(wù)員辭退費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定？ 具體規(guī)定是，被辭退前連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的公務(wù)員，辭退費(fèi)的基本標(biāo)準(zhǔn)為公務(wù)員被辭退前上月基本工資，根據(jù)個(gè)人工作年限，享受辭退費(fèi)的期限最少為三個(gè)月，最多不超過(guò)二十四個(gè)月。