根據(jù)《中華人民共和國公務員法》第八十九條不能辭退公務員的情況是 ，對有下列情形之一的公務員，不得辭退：

（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（三）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其不能辭退公務員的情況是 他不得辭退的情形。

擴展資料：

公務員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

參考資料來源：

國家公務局--中華人民共和國公務員法

根據(jù)《公務員法》第八十六條 公務員有下列情形之一的不能辭退公務員的情況是 ，不得辭去公職： （一）未滿國家規(guī)定的最低服務年限的不能辭退公務員的情況是 ； （二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的； （三）重要公務尚未處理完畢不能辭退公務員的情況是 ，且須由本人繼續(xù)處理的； （四）正在接受審計、紀律審查、監(jiān)察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的； （五）法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其不能辭退公務員的情況是 他不得辭去公職的情形。

公務員有下列情形之一的，予以辭退不能辭退公務員的情況是 ： （1）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的； （2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其不能辭退公務員的情況是 他安排的； （3）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的； （4）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的； （5）曠工或者因公外出、請假期滿 無正當理由 逾期不歸連續(xù)十五天，或者一年內累計超過三十天的。 對有下列情形之一的公務員，不得辭退： （1）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的； （2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （3）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的； （4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。 對公務員辭退費的計算標準有何規(guī)定？ 具體規(guī)定是，被辭退前連續(xù)工作滿一年以上的公務員，辭退費的基本標準為公務員被辭退前上月基本工資，根據(jù)個人工作年限，享受辭退費的期限最少為三個月，最多不超過二十四個月。