公司更名，與原公司簽公司轉(zhuǎn)讓勞動合同有效嗎 的勞動合同仍然具有法律效力。

法律分析

公司更名前以原公司名義簽定公司轉(zhuǎn)讓勞動合同有效嗎 的合同，仍然具有法律效力。合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責(zé)人、承辦人的變動而不履行合同義務(wù)。特別強調(diào)一下，如果勞動者所在的用人單位發(fā)生更名，原來簽訂的勞動合同也是有效的。更名區(qū)別于合同變更，公司更名實際上簽訂主體以及權(quán)利義務(wù)并沒有發(fā)生變化，而合同變更則是在不改變主體的前提下，使權(quán)利義務(wù)發(fā)生變化的現(xiàn)象，屬于合同內(nèi)容的變化。比如：標的物的數(shù)量或質(zhì)量、規(guī)格、金額或履行時間、履行地點、履行方式等合同內(nèi)容的某一項或數(shù)項發(fā)生變化。合同有效成立后，其主體和內(nèi)容均可能因某一法律事實而發(fā)生變化，合同內(nèi)容的變化，可表現(xiàn)為合同標的物的數(shù)量或質(zhì)量、規(guī)格、價金數(shù)額或計算方法、履行時間、履行地點、履行方式等合同內(nèi)容的某一項或數(shù)項的變化。合同的變更是合同內(nèi)容的局部變更，是合同的非根本性變化。在非根本性變更的情況下，變更后的合同關(guān)系與原有的合同關(guān)系在性質(zhì)上不變。

法律依據(jù)

《中華人民共和國公司法》 第九條 有限責(zé)任公司變更為股份有限公司，應(yīng)當(dāng)符合本法規(guī)定的股份有限公司的條件。股份有限公司變更為有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)符合本法規(guī)定的有限責(zé)任公司的條件。有限責(zé)任公司變更為股份有限公司的，或者股份有限公司變更為有限責(zé)任公司的，公司變更前的債權(quán)、債務(wù)由變更后的公司承繼。

《中華人民共和國民法典》 第五百三十二條 合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責(zé)人、承辦人的變動而不履行合同義務(wù)。

無效公司轉(zhuǎn)讓勞動合同有效嗎 ，用人單位與勞動者協(xié)商一致公司轉(zhuǎn)讓勞動合同有效嗎 ，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同公司轉(zhuǎn)讓勞動合同有效嗎 ，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此公司轉(zhuǎn)讓勞動合同有效嗎 ，單位單方變更合同是無效的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十五條公司轉(zhuǎn)讓勞動合同有效嗎 ，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

1、是勞動合同公司轉(zhuǎn)讓勞動合同有效嗎 的主體變更。2、根據(jù)法律規(guī)定公司轉(zhuǎn)讓勞動合同有效嗎 ，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況公司轉(zhuǎn)讓勞動合同有效嗎 ，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)公司轉(zhuǎn)讓勞動合同有效嗎 的用人單位繼續(xù)履行。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用公司轉(zhuǎn)讓勞動合同有效嗎 的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。