工傷的定義是在工作時間上班途中工傷公司怎么賠償 ，工作地點，員工在工作中所受的傷害，也包括在上下班的路途中，所受到的傷害。員工在家中出現(xiàn)病癥，到醫(yī)院去住院。這種事情確實無法定成工傷。

但這并不能說明公司沒有任何責任。員工連續(xù)四五天加班，公司是否按照勞動法支付上班途中工傷公司怎么賠償 了員工加班的費用。而且在勞動合同中，是否規(guī)定了工作的時間，工作的時長，以及各種待遇。如果這些方面公司沒有做到，員工家屬是可以申請賠償?shù)摹?/p>

勞動法有明確的規(guī)定，員工每個月最多的工作時間是多少，加班的時候，是兩倍還是三倍的薪水，如果公司按要求支付加班費，或是嚴重超出合同規(guī)定的工作時間，。就是違反了法律法規(guī)的要求，違反了合同的要求，員工當然可以申請賠償。

因為公司違規(guī)，對員工造成的傷害，也可以申請附帶賠償?？梢缘疆?shù)氐膭趧泳秩ミM行咨詢，維護自己的合法權益。任何時候健康都是第一位的，不能一味地因為工作，而忽略了自身的健康。沒有一個健康的身體，一切都是零，所以也要呼吁打工人，以自己為主。保護好自己的身體，才能夠有未來和各種可能。

1、上班工傷怎么賠償

員工上班發(fā)生工傷上班途中工傷公司怎么賠償 ，一般可由工傷保險基金賠償給員工醫(yī)療費、康復費、生活護理費、一次性傷殘補助金等費用；而用人單位則需要依法賠償給員工其停工留薪期上班途中工傷公司怎么賠償 的工資等費用。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的上班途中工傷公司怎么賠償 ，在停工留薪期內(nèi)上班途中工傷公司怎么賠償 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確......

2、工傷賠償以后還可以上班嗎

大家好，上班途中工傷公司怎么賠償 我是找法網(wǎng)特邀嘉賓律師：周慶惠。

工傷傷殘職工，根據(jù)傷殘等級決定是不是可以上班。

1、工傷一到四級，或者工傷五到六級，單位難以安排工作的，離開工作崗位，按月領取傷殘津貼，到退休年齡辦理退休；

2、工傷七到十級，領取一次性傷殘補助，傷愈之后繼續(xù)上班。

工傷職工解除勞動關系領取工傷保險賠償后，可以回原單位上班。

但是，用人單位有用工自主權，回原單位上班須經(jīng)雙方協(xié)商一致，只要雙方同意，可以回原單位上班。

1、上班途中車禍造成的工傷上班途中工傷公司怎么賠償 ，如果已經(jīng) 認定為工傷 的話上班途中工傷公司怎么賠償 ，按規(guī)定可以獲得的賠償項目如下上班途中工傷公司怎么賠償 ： 《 社會保險法 》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用上班途中工傷公司怎么賠償 ，按照國家規(guī)定從 工傷保險基金 中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用上班途中工傷公司怎么賠償 ； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認的生活護理費； （六） 一次性傷殘 補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的 一次性醫(yī)療補助金 ； （八）因工死亡的，其遺屬領取的 喪葬補助金 、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。 第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘 就業(yè)補助金 。

一、有具體計算標準的是上班途中工傷公司怎么賠償 ： 1、 殘疾賠償金 =受訴法院所在地上一年度居民人均收入×傷殘系數(shù)(10%)×賠償年限。 2、誤工費=誤工收入(天/月/年)×誤工時間。 3、被扶養(yǎng)人生活費= 事故責任人 所在地人均年消費性支出×撫養(yǎng)年限。 4、住院 伙食補助費 =國家機關一般工作人員出差伙食補助標準(元/天)×住院天數(shù)。 5、住宿費=國家機關一般工作人員出差住宿標準×住宿時間。 6、護理費=交通事故發(fā)生地護工同等級別護理勞務報酬標準×護理天數(shù)。 二、按照實際情況計算的有： 1、殘疾輔助器具費=普通適用器具的合理費用。 2、交通費=實際發(fā)生的費用。 3、 醫(yī)療費賠償 金=診療費+醫(yī)藥費+住院費+其上班途中工傷公司怎么賠償 他。 4、 精神損害撫慰金 =法院根據(jù)實際情況判決。 5、后續(xù)治療費=醫(yī)療機構確定的后續(xù)治療費用。 6、 傷殘鑒定費 =實際傷殘鑒定費用。

上班途中發(fā)生交通事故上班途中工傷公司怎么賠償 ，認定為工傷的，可以獲得交通事故賠償，也可以享受工傷待遇。對于醫(yī)療費、康復費、輔助器具配置更換費、住院伙食補助費、就醫(yī)交通住宿費、停工留薪期工資和護理費，已獲得相應賠付的，不能重復給付，但是若其賠付金額低于工傷保險規(guī)定的標準，應補足差額。對于傷殘賠償金等屬于賠償性的，應依法按規(guī)定賠償。也就是說，勞動者可以獲得雙倍賠償。由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

二、上下班路上發(fā)生交通事故認定工傷條件是什么?

在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持上班途中工傷公司怎么賠償 ：

1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

4、在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。