那么單位 違法解除勞動(dòng)合同 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是什么呢勞動(dòng)法98條賠償內(nèi)容細(xì)則 ？ 一、單位違法 解除勞動(dòng)合同賠償 金計(jì)算 1、用人單位依法 解除勞動(dòng)合同 (1)協(xié)商解除 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =工作年限×月 工資 (超過(guò)12年勞動(dòng)法98條賠償內(nèi)容細(xì)則 的，按12年算) (2)因病或非因 工傷 解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%) (3)不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的，按12年算) (4)客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (5)經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (6)逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%) 2、用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 賠償金 賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(1 50%)×N 3、因用人單位不訂合同或 合同無(wú)效 賠償金，違法 解除合同 賠償金1= 應(yīng)得工資收入×25%賠償金2= 醫(yī)療費(fèi)用 ×25% 二、違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任 1、 違約金 。違約金是指當(dāng)事人一方不履行合同的約定時(shí)，依法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額金錢的責(zé)任形式。根據(jù)違約金的性質(zhì).違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指旨在彌補(bǔ)一方因另一方違約所受到的實(shí)際損失而約定的違約金;懲罰性違約金是指對(duì)違約行為進(jìn)行懲罰，數(shù)額可以大于守約方實(shí)際損失的違約金。根據(jù)國(guó)家對(duì)違約金的干預(yù)程度，違約金可為分約定違約金和法定違約金兩種。凡是以合同約定的違約金，就屬于約定違約金;由法律規(guī)定的違約金，就屬于法定違約金。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(通知))第3條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在 勞動(dòng)合同 中約定違約金。這一規(guī)定確立了約定違約金是我國(guó)承擔(dān)勞動(dòng) 合同違約 責(zé)任的方式。目前我國(guó) 勞動(dòng)法 律 法規(guī) 沒(méi)有對(duì)法定違約金作出具體規(guī)定。 2、賠償損失。賠償損失是指一方當(dāng)事人違法、違約造成對(duì)方損失時(shí)，應(yīng)以其相應(yīng)價(jià)值的財(cái)產(chǎn)給予補(bǔ)償。《勞動(dòng)法》第98條規(guī)定，用人單位違反本法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)法》以法律的形式確立了賠償損失是我國(guó)承擔(dān)勞動(dòng)合同 違約責(zé)任 的方式。這是承擔(dān)勞動(dòng)合同違法責(zé)任的主要方式。 3、繼續(xù)履行。繼續(xù)履行是指違反合同的當(dāng)事人不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)對(duì)方的要求，并在自己能夠履行的條件下，對(duì)原合同未履行的部分繼續(xù)按照要求履行。我國(guó)《民法通則》和《 合同法 》以法律的形式確立了繼續(xù)履行是我國(guó)承擔(dān)合同違約責(zé)任的方式。《民法通則》第111條規(guī)定:“當(dāng)事人一方履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失”?！逗贤ā返趌07條規(guī)定:“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任”。繼續(xù)履行又稱實(shí)際履行，具有強(qiáng)制性。繼續(xù)履行作為承擔(dān)合同違約責(zé)任的一種方式和合同違約救濟(jì)的一種手段，雖然我國(guó)《勞動(dòng)法》未予規(guī)定，但從合同法原理、勞動(dòng)法的立法宗旨、工會(huì)法及工會(huì)法解釋的精神和我國(guó)勞動(dòng) 合同履行 的現(xiàn)狀考慮，對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任承擔(dān)形式適用繼續(xù)履行 原則意義重大。 所以說(shuō)單位違法解除勞動(dòng)合同是需要進(jìn)行賠償?shù)模凑瘴覈?guó)的法律規(guī)定需要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者在一定程度上來(lái)說(shuō)可以說(shuō)是弱勢(shì)群體，所以在遭到單位違法解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，要了解相關(guān)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，有了這些 法律知識(shí) 我們才能勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定勞動(dòng)法98條賠償內(nèi)容細(xì)則 的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)法98條賠償內(nèi)容細(xì)則 ，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同法

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)法98條賠償內(nèi)容細(xì)則 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)法98條賠償內(nèi)容細(xì)則 ，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)法

第九十八條　用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正勞動(dòng)法98條賠償內(nèi)容細(xì)則 ；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)法》勞動(dòng)法98條賠償內(nèi)容細(xì)則 ，規(guī)定勞動(dòng)法98條賠償內(nèi)容細(xì)則 的是“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！蹦慊蛟S看到了很多說(shuō)的是《勞動(dòng)合同法》的第98條是最后一條，就是“本法自2008年1月1日起施行?！彼阅悴鸥杏X(jué)難以辨別。

【法律分析】勞動(dòng)法98條賠償內(nèi)容細(xì)則 ：雙方協(xié)商一致解除合同勞動(dòng)法98條賠償內(nèi)容細(xì)則 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作勞動(dòng)法98條賠償內(nèi)容細(xì)則 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資勞動(dòng)法98條賠償內(nèi)容細(xì)則 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其勞動(dòng)法98條賠償內(nèi)容細(xì)則 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【溫馨提示】

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違反 勞動(dòng)法 有關(guān) 勞動(dòng)合同 規(guī)定的賠償辦法 第一條勞動(dòng)法98條賠償內(nèi)容細(xì)則 ：為明確違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 第二條勞動(dòng)法98條賠償內(nèi)容細(xì)則 ：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失： (一)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng) 合同到期 后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的; (二)由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的; (三)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害 女職工 或 未成年工 合法權(quán)益的; (四)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定 解除勞動(dòng)合同 的。 第三條：本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： (一)造成勞動(dòng)者 工資 收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用; (二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品; (三)造成勞動(dòng)者 工傷 、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于 醫(yī)療費(fèi)用 25%的賠償費(fèi)用; (四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用; (五)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用; (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理; (三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; (四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第五條：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。 第六條：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失： (一)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; (二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失賠償本條第(二)項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。 第七條：因賠償引起爭(zhēng)議的，按照國(guó)家有關(guān) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 的規(guī)定辦理。 第八條：本辦法自發(fā)布之日起施行。 綜上所述，勞動(dòng)法和 勞動(dòng)合同法 是調(diào)整 勞動(dòng)關(guān)系 的主要法律，單位違反規(guī)定，要承擔(dān)賠償。在有關(guān)違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法中，明確了單位賠償?shù)姆ǘㄇ樾危泊_定了單位賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。另外，勞動(dòng)關(guān)系主體是平等的，員工違反規(guī)定給單位造成損失的，也應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。