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一、走工傷賠償程序：

向人力資源和社會保障局申請工傷認定淮安工傷咨詢電話 ，需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

傷情穩(wěn)定后，若受傷嚴重構成傷殘的，可向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。需提供：工傷認定決定和工傷醫(yī)療的有關資料等。

與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

優(yōu)點：賠償數(shù)額多。缺點：時間較長。

二、人身損害賠償程序：

傷情穩(wěn)定后，向當?shù)赜需b定資質的司法鑒定機構申請傷殘鑒定。鑒定后再向用人單位要求賠償，拒不支付的，可以直接向人民法院提起訴訟。

優(yōu)點：時間較短。缺點：數(shù)額較小。

法律依據：《工傷保險條例》

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表淮安工傷咨詢電話 ；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

淮安市人力資源和社會保障局醫(yī)療（工傷）保險處淮安工傷咨詢電話 ：聯(lián)系電話淮安工傷咨詢電話 ：83676992淮安工傷咨詢電話 ；辦公地址：生態(tài)新城市政府北樓423室。

淮安市人力資源和社會保障局=原淮安市勞動局+原淮安市人事局

政策咨詢電話淮安工傷咨詢電話 ：12333

地址淮安工傷咨詢電話 ：淮安市大治路24號　電話淮安工傷咨詢電話 ：0517-83666187

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