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勞動(dòng)法47條賠償內(nèi)容細(xì)則

在線問法 時(shí)間: 2023.12.09
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勞動(dòng)法第47條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)計(jì)算的勞動(dòng)法47條賠償內(nèi)容細(xì)則,每滿一年支付一個(gè)月的工資勞動(dòng)法47條賠償內(nèi)容細(xì)則,勞動(dòng)法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎樣的《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定勞動(dòng)法47條賠償內(nèi)容細(xì)則的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在用人單位勞動(dòng)法47條賠償內(nèi)容細(xì)則的工作年限來(lái)計(jì)算的勞動(dòng)法47條賠償內(nèi)容細(xì)則,每滿一年支付一個(gè)月的工資,除勞動(dòng)法47條賠償內(nèi)容細(xì)則了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 , 即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
勞動(dòng)法第47條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)計(jì)算的勞動(dòng)法47條賠償內(nèi)容細(xì)則 ,每滿一年支付一個(gè)月的工資勞動(dòng)法47條賠償內(nèi)容細(xì)則 ;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,則補(bǔ)償給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

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如果您對(duì)該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

勞動(dòng)法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎樣的

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定勞動(dòng)法47條賠償內(nèi)容細(xì)則 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在用人單位勞動(dòng)法47條賠償內(nèi)容細(xì)則 的工作年限來(lái)計(jì)算的勞動(dòng)法47條賠償內(nèi)容細(xì)則 ,每滿一年支付一個(gè)月的工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,則補(bǔ)償給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)法第46條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則

勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)法47條賠償內(nèi)容細(xì)則 ;

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動(dòng)法47條賠償內(nèi)容細(xì)則 他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十九條

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:

(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

(二)社會(huì)平均工資水平;

(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

新勞動(dòng)法辭退員工賠償

根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作勞動(dòng)法47條賠償內(nèi)容細(xì)則 的年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 勞動(dòng)法47條賠償內(nèi)容細(xì)則 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年勞動(dòng)法47條賠償內(nèi)容細(xì)則 的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 除勞動(dòng)法47條賠償內(nèi)容細(xì)則 了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 , 即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 a、第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定勞動(dòng)法47條賠償內(nèi)容細(xì)則 ,選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資 解除勞動(dòng)合同 的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 b、第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的 勞動(dòng)合同 因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 c、第二十三條用人單位依法終止 工傷 職工的勞動(dòng)合同的,除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān) 工傷保險(xiǎn) 的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。 d、第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:03

勞動(dòng)法50條賠償內(nèi)容細(xì)則

用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)法50條賠償內(nèi)容細(xì)則的工資,3、不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資勞動(dòng)法50條賠償內(nèi)容細(xì)則,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付拖欠或者克扣工資,針對(duì)“無(wú)故”作了排除性規(guī)定:“無(wú)故拖欠”勞動(dòng)者工資不包括:(1)用人 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

勞動(dòng)法四十七條賠償內(nèi)容細(xì)則

【【法律依據(jù)】】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)法四十七條賠償內(nèi)容細(xì)則:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)法第四十七條補(bǔ)償新規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合 ...
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勞動(dòng)法47條賠償內(nèi)容細(xì)則

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