疫情期間勞務(wù)合同到期因疫情勞動(dòng)合同延期續(xù)簽 ，不能終止合同因疫情勞動(dòng)合同延期續(xù)簽 ，要順延工期。如果員工在疫情期間治療或隔離期間勞動(dòng)合同到期因疫情勞動(dòng)合同延期續(xù)簽 了，企業(yè)不能直接終止或解除勞動(dòng)合同，而是應(yīng)該順延至員工醫(yī)療期、隔離期或政府采取緊急措施結(jié)束的時(shí)間。非治療的，疫情期間屬于不可抗力，合同自動(dòng)延期。

【法律依據(jù)】

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第一條

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

疫情時(shí)期合同到期公司不給續(xù)簽是有補(bǔ)償?shù)囊蛞咔閯趧?dòng)合同延期續(xù)簽 ，公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者因疫情勞動(dòng)合同延期續(xù)簽 ，在本單位工作的年限因疫情勞動(dòng)合同延期續(xù)簽 ，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是疫情期間，合同到期的，根據(jù)規(guī)定公司不能解除合同，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒 感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請勞動(dòng)人事爭議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

疫情時(shí)期合同到期公司不給續(xù)簽是有補(bǔ)償?shù)囊蛞咔閯趧?dòng)合同延期續(xù)簽 ，公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者，在本單位工作的年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是疫情期間，合同到期的，根據(jù)規(guī)定公司不能解除合同，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。合同到期,勞動(dòng)合同到期因疫情勞動(dòng)合同延期續(xù)簽 了公司不續(xù)簽了有賠償?shù)恼f法是公司可以拒絕續(xù)簽(即強(qiáng)制趕人)。但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(2008年勞動(dòng)合同法第46條第五款規(guī)定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑趺从?jì)算？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

綜上所述，有權(quán)要求支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)你在該公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，協(xié)商不成的申請仲裁要求支付。

法律依據(jù)因疫情勞動(dòng)合同延期續(xù)簽 ：《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示因疫情勞動(dòng)合同延期續(xù)簽 ：可以起訴。

1、合同期滿因疫情勞動(dòng)合同延期續(xù)簽 了因?yàn)橐咔橐蛞咔閯趧?dòng)合同延期續(xù)簽 的原因單位不續(xù)合同，可以將該單位起訴，該單位因疫情勞動(dòng)合同延期續(xù)簽 的行為已違反《勞動(dòng)合同法》。

2、違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向干因疫情勞動(dòng)合同延期續(xù)簽 了四年的勞動(dòng)者支付賠償金。