工傷賠償常見問題解答

一、工傷誤工費能拿雙份賠償嗎

工傷誤工費不能拿兩份賠償。法律規(guī)定很明確。我們分兩點來說明這個問題。

職工因工傷需要治療休息時，在停工治療期間，單位必須照常發(fā)工資。這個錢叫停工留薪期工資。這個錢是法律對受傷工人的保護(hù)，用來彌補(bǔ)治療期間不能工作的收入損失。

如果工傷是別人造成的，比如交通事故，工人可能會想同時要兩份賠償。但法律不允許這么做。停工留薪期工資和誤工費都是補(bǔ)收入的，不能重復(fù)拿。舉個例子，小王被車撞了，單位已經(jīng)給了停工工資，他就不能再找司機(jī)要誤工費了。

二、工傷認(rèn)定需要多久

工傷認(rèn)定有三個主要步驟，時間長短不一樣。

第一步是申請工傷認(rèn)定。單位要在出事30天內(nèi)向當(dāng)?shù)厣绫２块T申請。如果單位不申請，工人自己可以在1年內(nèi)申請。這個步驟一般需要60天左右。特殊情況可以延長30天。

第二步是勞動能力鑒定。要等傷情穩(wěn)定才能做，通常要3-6個月。需要到指定醫(yī)院檢查，專家會看檢查結(jié)果定傷殘等級。

第三步是拿賠償。如果單位買了工傷保險，認(rèn)定和鑒定都做完后，兩個月左右能拿到錢。如果單位沒買保險，可能要打官司，時間就說不準(zhǔn)了，快的半年，慢的可能要一兩年。

三、工廠受傷都算工傷嗎

在工廠受傷不一定都算工傷，要看具體情況。主要看三個條件。

第一要看時間和地點。必須是在上班時間、工廠范圍內(nèi)受的傷。比如操作機(jī)器時受傷就算。但下班后在宿舍受傷就不算。

第二要看工作原因。和工作有關(guān)的事受傷才算。比如搬貨時扭傷腰算工傷，但上班時間偷跑出去買東西受傷就不算。

第三要看有沒有違法行為。自己喝酒鬧事受傷不算，打架斗毆受傷也不算。但制止他人違規(guī)操作受傷就算。

四、哪些情況容易被誤認(rèn)為工傷

有些情況容易讓人誤會，需要特別注意。

提前到崗準(zhǔn)備工具受傷算工傷。比如早上提前半小時到廠里調(diào)試設(shè)備受傷，這種情況算。

加班受傷也算工傷。只要是單位安排的加班，或者經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意的加班，期間受傷都算。

外出辦事受傷要看原因。如果是去銀行取公款受傷算工傷，但辦私事途中受傷不算。

五、工傷處理要注意什么

處理工傷要記住五個要點。

要及時報告。受傷后要馬上告訴班組長，最好有書面記錄。超過一個月不報會影響認(rèn)定。

要保留證據(jù)。醫(yī)療記錄、工資單、證人證言都要保存好。手機(jī)拍照存證很方便。

別隨便簽字。和解協(xié)議要請律師看過再簽，很多協(xié)議寫著"一次性了結(jié)"其實不公平。

要走正規(guī)程序。先認(rèn)定工傷，再做鑒定，最后談賠償。跳過步驟容易吃虧。

要了解賠償標(biāo)準(zhǔn)。不同傷殘等級賠償不一樣，十級賠7個月工資，一級賠27個月。醫(yī)療費、護(hù)理費都能要。

遇到復(fù)雜情況要找專業(yè)人士。比如同時有交通事故的情況，要找懂工傷和交通事故的律師。賠償項目多容易搞混，專業(yè)幫助很重要。

最后提醒大家，每個案例都有特殊性。本文說的情況是常見類型，具體問題還要看證據(jù)材料和當(dāng)?shù)匾?guī)定。賠償金額可能涉及平均工資計算、社?；鶖?shù)等問題，最好咨詢勞動部門或?qū)I(yè)律師。及時維權(quán)很重要，超過1年申請期就難辦了。保留好勞動合同、考勤記錄等材料，關(guān)鍵時刻能派大用場。