公司被收購公司被收購了工齡有補(bǔ)償嗎 ，并不影響勞動合同的正常履行。員工主動提出離職的，沒有補(bǔ)償。

如果原公司要裁員的，可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司被收購了工齡有補(bǔ)償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司被收購了工齡有補(bǔ)償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司被收購公司被收購了工齡有補(bǔ)償嗎 了，對于原公司公司被收購了工齡有補(bǔ)償嗎 的員工工齡有兩個處理方式：

一、勞動合同繼續(xù)與新公司有效，工作年限計(jì)入到新的公司公司被收購了工齡有補(bǔ)償嗎 ；

二、勞動者與原公司解除勞動合同，原公司支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后與新公司簽訂勞動合同，工作年限重新計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

公司被收購后公司被收購了工齡有補(bǔ)償嗎 ，如果國企還需要以前公司被收購了工齡有補(bǔ)償嗎 的工人公司被收購了工齡有補(bǔ)償嗎 ，一般會繼續(xù)與工人簽訂勞動合同的公司被收購了工齡有補(bǔ)償嗎 ，但是沒有補(bǔ)償金，最多工資待遇不會變。如果國企不需要以前的人，那么就需要買斷工齡，發(fā)放補(bǔ)償金。補(bǔ)償金由哪個公司發(fā)放，這是之前的公司和國企之間的事情，員工只需要找以前的公司要求補(bǔ)償就可以了。