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剛?cè)肼毐晦o退有補償嗎

在線問法 時間: 2023.12.04
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(1)若勞動者存在法定過錯剛?cè)肼毐晦o退有補償嗎,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經(jīng)濟補償金,【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償剛?cè)肼毐晦o退有補償嗎:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的剛?cè)肼毐晦o退有補償嗎,剛過試用期被辭退有補償嗎有期限約定的勞動合同剛?cè)肼毐晦o退有補償嗎,在約定的期限屆滿之后,若是因用人單位原因?qū)е聸]有續(xù)簽的話,那么此時單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。
新員工一個月被辭退有補償嗎

新員工一個月被辭退的能不能獲得補償金要看其被辭退的理由剛?cè)肼毐晦o退有補償嗎 ,如果該員工是因為自身存在下列過錯情形被辭退的,則不能獲得經(jīng)濟補償金:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的剛?cè)肼毐晦o退有補償嗎 ;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其剛?cè)肼毐晦o退有補償嗎 他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

如果該員工不是因為上述原因被辭退的,則可以獲得經(jīng)濟補償金。

入職幾天被公司辭退有賠償嗎

入職幾天被辭退需依據(jù)具體情形確定是否合法以及是否需要支付經(jīng)濟補償金/賠償金。(1)若勞動者存在法定過錯剛?cè)肼毐晦o退有補償嗎 ,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經(jīng)濟補償金。(2)若存在法定情形,即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,但需支付經(jīng)濟補償金。其中依據(jù)第四十條解除剛?cè)肼毐晦o退有補償嗎 的,用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。(3)若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的,屬于違法解除,應當支付賠償金:二倍經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

試用期剛滿被辭退有補償嗎

勞動者在試用期剛滿被辭退剛?cè)肼毐晦o退有補償嗎 ,如果是單位主動提出與勞動者解約并且雙方協(xié)商一致剛?cè)肼毐晦o退有補償嗎 ;或者具有被單位裁員等情形的,有補償。如果是因不符合試用期的錄取條件、嚴重違紀等情形而被辭退的,則沒有補償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償剛?cè)肼毐晦o退有補償嗎 :

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的剛?cè)肼毐晦o退有補償嗎 ;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

剛過試用期被辭退有補償嗎

有期限約定的勞動合同剛?cè)肼毐晦o退有補償嗎 ,在約定的期限屆滿之后,若是因用人單位原因?qū)е聸]有續(xù)簽的話,那么此時單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。但要是因為勞動者原因沒有續(xù)簽,或者在勞動合同期限屆滿的時候,由勞動者主動提出辭職的話,這些情況下單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。單位侵害勞動者合法權(quán)益的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金。辭退福利,是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。其他長期職工福利,是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。

拓展資料剛?cè)肼毐晦o退有補償嗎 :按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》

第四十七條?【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

試用期被辭退有補償嗎

試用期與非試用期一樣剛?cè)肼毐晦o退有補償嗎 ,用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責任在單位。比如:單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行,而無其剛?cè)肼毐晦o退有補償嗎 他證據(jù),則解雇員工是需要支付經(jīng)濟補償金的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第二十五條?勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二) 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(三) 嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四) 被依法追究刑事責任的。

勞動法試用期被辭退有補償嗎

試用期被辭退沒有補償。試用期即用人單位和勞動者雙方適應剛?cè)肼毐晦o退有補償嗎 的過程剛?cè)肼毐晦o退有補償嗎 ,用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。在試用期間剛?cè)肼毐晦o退有補償嗎 ,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月剛?cè)肼毐晦o退有補償嗎 ;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。

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一面錦旗,不僅是榮譽,更是傷者及家屬對我們專業(yè)與口碑的最高贊譽!北京大興交通事故,傷者評上十級傷殘,在庭審中元甲律師對賠償金額分毫必爭,幫助傷者獲得賠償款27萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

公司因工作調(diào)整辭退員工

律師回復中...
2025-03-01 18:02
又幫一位傷者獲得滿意賠償款,您的認可就是我們的口碑!北京大興區(qū)交通事故,傷者的傷情評上九級傷殘,在庭審的激烈交鋒中,元甲律師積極爭取賠償比例,雖然傷者承擔主要責任,仍獲得28萬余元賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

11-20 10:55

公司搬遷被辭退要哪些補償

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付,補償標準根據(jù)員工在公司工作的年數(shù)計算:新勞動法關(guān)于用 ...
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歷時兩個月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

因員工犯錯被辭退的單位如何補償

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同因員工犯錯被辭退的單位如何補償:1、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安 ...
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很多傷者問我:十級傷殘能拿到多少賠償款?每位傷者情況不一樣,需要根據(jù)實際情況詳細計算!成功案例:北京西城交通事故,傷者是一名閃送工作人員,收入不固定,元甲律師指導收集相關(guān)資料,在庭審中積極爭取誤工費,最終十級傷殘獲得近40萬元賠償款 ...

北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:58

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北京交通事故律師-許瑞林

11-26 14:30

被辭退能補償多少錢

如果違法辭退的,支付雙倍經(jīng)濟補償3、法律依據(jù)被辭退能補償多少錢:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,經(jīng)濟補 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

專職隊員被辭退有補償嗎

不在編專職隊員被辭退有補償嗎的人沒有人事編制,和單位屬于勞動關(guān)系,應該按照勞動法專職隊員被辭退有補償嗎的規(guī)定辦理,應該支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金,法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每 ...
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為了保護未成年人,非案件需要,法院是不允許未成年人進入的

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 13:44

正式工兩天被辭退有補償嗎

勞動者在試用期內(nèi),如果不符合用人單位錄用條件,用人單位解除勞動合同的,不需要支付經(jīng)濟賠償金,勞動者試用期內(nèi)嚴重違反單位規(guī)章制度,給單位造成征地損失的,不能按時完成單位下達的任務,或者被依法追究刑事責任的勞動者,被用人單位解除勞動合 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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孕婦被辭退補償金怎么算

如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請以下賠償:①違法解除勞動關(guān)系賠償金:相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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哺乳期非法辭退,可以要求那些賠償

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2025-01-13 15:18

懷孕多長時間被辭退可以補償

用人單位違法解除或者終止勞動合同懷孕多長時間被辭退可以補償,應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金懷孕多長時間被辭退可以補償,法律規(guī)定用人單位不得違反規(guī)定辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工,經(jīng)濟補償金的賠償標準為懷孕多長時間被 ...
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楊女士在交通事故發(fā)生之前有過多份工作,因為交通事故受傷導致誤工產(chǎn)生較高的誤工費。楊女士委托他所律師在第一次庭審過程中,代理人認可只按5000元/月的標準主張其誤工費,后因庭審效果非常不理想,楊女士當即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

用人單位辭退孕婦補償標準

根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》2004年8月30日修改 的有關(guān)規(guī)定,具有本市城鎮(zhèn)戶籍、參加本市城鎮(zhèn)社會保險并符合計劃生育規(guī)定的女職工,在休產(chǎn)假時可以享受由社會保險機構(gòu)支付的生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼,而在此期間,單位只承擔生育生活津貼不 ...
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每天的快樂與幸福就是獲得當事人的認可與口碑!北京朝陽區(qū)交通事故,當事人承擔同等責任,通過訴訟獲得賠償款合計22萬元。賠償金額超出當事人的心理預期,對元甲團隊的專業(yè)服務非常滿意,特意來所送來2面錦旗!

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:49

勞動糾紛被辭退是否可以讓公司賠償精神損失費

律師回復中...
2025-01-11 20:32
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北京交通事故律師-趙金保

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單位辭退孕婦補償標準計算

國家對孕期女職工單位辭退孕婦補償標準計算的權(quán)益保護做出了明確單位辭退孕婦補償標準計算的保護,《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同,如果用人單位違 ...
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這是一面寫滿故事的錦旗!"后悔相遇太遲,但正義不會缺席,更凸顯元甲專業(yè)" ,一語道出當事人的滿滿深情,希望所有交通事故傷者都能圓滿解決理賠糾紛,早日安心生活!

北京交通事故律師-趙金保

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北京交通事故律師-趙金保

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剛?cè)肼毐晦o退有補償嗎

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