遇到交通事故請(qǐng)病假休息日發(fā)生交通事故算病假嗎 的話休息日發(fā)生交通事故算病假嗎 ，在病假期間有工資，具體規(guī)定如下休息日發(fā)生交通事故算病假嗎 ：(一)職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給

出車(chē)禍病假工資怎么算？

工作時(shí)間因工，或者上下班途中發(fā)生交通事故一般可以認(rèn)定為工傷，需要去做工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷的，享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。非工傷的，屬于非因公負(fù)傷，如果需要治療而請(qǐng)假的，可以算作病假，治療期間為醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)單位需要支付部分工資，這個(gè)工資比例各地規(guī)定不一樣，詳詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)與社會(huì)保障部門(mén)或查閱當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)、規(guī)定。發(fā)生交通事故要及時(shí)報(bào)警，由交警部門(mén)及時(shí)處理根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況做出交通事故認(rèn)定書(shū)，對(duì)當(dāng)事人的交通事故責(zé)任進(jìn)行認(rèn)定劃分，該交通事故認(rèn)定書(shū)也是休息日發(fā)生交通事故算病假嗎 你們雙方承擔(dān)賠償責(zé)任的依據(jù)，交通事故認(rèn)定書(shū)出來(lái)后會(huì)建議當(dāng)事人雙方進(jìn)行調(diào)解解決此案，如果調(diào)解不成，當(dāng)事人可以根據(jù)交通責(zé)任事故認(rèn)定書(shū)的責(zé)任劃分起訴要求對(duì)方賠償損失，人身?yè)p害賠償?shù)捻?xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、精神損害撫慰金等。對(duì)交通事故損害賠償?shù)臓?zhēng)議，當(dāng)事人可以請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)調(diào)解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)調(diào)解，當(dāng)事人未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)生效后不履行的，當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟。機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車(chē)第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償休息日發(fā)生交通事故算病假嗎 ；不足的部分，按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)機(jī)動(dòng)車(chē)之間發(fā)生交通事故的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；雙方都有過(guò)錯(cuò)的，按照各自過(guò)錯(cuò)的比例分擔(dān)責(zé)任。(二)機(jī)動(dòng)車(chē)與非機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故，非機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)?、行人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，由機(jī)動(dòng)車(chē)一方承擔(dān)賠償責(zé)任；有證據(jù)證明非機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)?、行人有過(guò)錯(cuò)的，根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度適當(dāng)減輕機(jī)動(dòng)車(chē)一方的賠償責(zé)任；機(jī)動(dòng)車(chē)一方?jīng)]有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)不超過(guò)百分之十的賠償責(zé)任。交通事故的損失是由非機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)?、行人故意碰撞機(jī)動(dòng)車(chē)造成的，機(jī)動(dòng)車(chē)一方不承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門(mén)診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月年以上十年以下的為九個(gè)月年以上十五年以下的為十二個(gè)月五年以上二十年以下的為十八個(gè)月十年以上的為二十四個(gè)月。

如果是工傷就可以算休息日發(fā)生交通事故算病假嗎 ，不是工傷算不得病假休息日發(fā)生交通事故算病假嗎 ，要算事假。

員工休息時(shí)間發(fā)生交通事故休息日發(fā)生交通事故算病假嗎 ，車(chē)主全責(zé)休息日發(fā)生交通事故算病假嗎 ，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是屬于病假處理。

交通事故可以被認(rèn)定為工傷休息日發(fā)生交通事故算病假嗎 ，如果不認(rèn)定為工傷休息日發(fā)生交通事故算病假嗎 ，可以算作病假。

工作時(shí)間因工，或者上下班途中發(fā)生交通事故一般可以認(rèn)定為工傷，需要去做工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷的，享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

非工傷的，屬于非因公負(fù)傷，如果需要治療而請(qǐng)假的，可以算作病假，治療期間為醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)單位需要支付部分工資，這個(gè)工資比例各地規(guī)定不一樣，詳詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)與社會(huì)保障部門(mén)或查閱當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)、規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)病假期間工資的底線（即最低）不得地域當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，這是國(guó)家的規(guī)定。

擴(kuò)展資料休息日發(fā)生交通事故算病假嗎 ：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定

《勞動(dòng)法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行休息日發(fā)生交通事故算病假嗎 了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

參考資料來(lái)源：百度百科-病假

參考資料來(lái)源：百度百科-工傷認(rèn)定