遇到交通事故請病假休息日發(fā)生交通事故算病假嗎 的話休息日發(fā)生交通事故算病假嗎 ，在病假期間有工資，具體規(guī)定如下休息日發(fā)生交通事故算病假嗎 ：(一)職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給

出車禍病假工資怎么算？

工作時間因工，或者上下班途中發(fā)生交通事故一般可以認定為工傷，需要去做工傷認定。認定為工傷的，享受相應(yīng)的工傷保險待遇。非工傷的，屬于非因公負傷，如果需要治療而請假的，可以算作病假，治療期間為醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)單位需要支付部分工資，這個工資比例各地規(guī)定不一樣，詳詢當?shù)貏趧优c社會保障部門或查閱當?shù)胤ㄒ?guī)、規(guī)定。發(fā)生交通事故要及時報警，由交警部門及時處理根據(jù)現(xiàn)場情況做出交通事故認定書，對當事人的交通事故責任進行認定劃分，該交通事故認定書也是休息日發(fā)生交通事故算病假嗎 你們雙方承擔賠償責任的依據(jù)，交通事故認定書出來后會建議當事人雙方進行調(diào)解解決此案，如果調(diào)解不成，當事人可以根據(jù)交通責任事故認定書的責任劃分起訴要求對方賠償損失，人身損害賠償?shù)捻椖堪ǎ横t(yī)療費、護理費、后續(xù)治療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、精神損害撫慰金等。對交通事故損害賠償?shù)臓幾h，當事人可以請求公安機關(guān)交通管理部門調(diào)解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經(jīng)公安機關(guān)交通管理部門調(diào)解，當事人未達成協(xié)議或者調(diào)解書生效后不履行的，當事人可以向人民法院提起民事訴訟。機動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內(nèi)予以賠償休息日發(fā)生交通事故算病假嗎 ；不足的部分，按照下列規(guī)定承擔賠償責任：(一)機動車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯的一方承擔賠償責任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。(二)機動車與非機動車駕駛?cè)恕⑿腥酥g發(fā)生交通事故，非機動車駕駛?cè)?、行人沒有過錯的，由機動車一方承擔賠償責任；有證據(jù)證明非機動車駕駛?cè)?、行人有過錯的，根據(jù)過錯程度適當減輕機動車一方的賠償責任；機動車一方?jīng)]有過錯的，承擔不超過百分之十的賠償責任。交通事故的損失是由非機動車駕駛?cè)?、行人故意碰撞機動車造成的，機動車一方不承擔賠償責任。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月年以上十年以下的為九個月年以上十五年以下的為十二個月五年以上二十年以下的為十八個月十年以上的為二十四個月。

如果是工傷就可以算休息日發(fā)生交通事故算病假嗎 ，不是工傷算不得病假休息日發(fā)生交通事故算病假嗎 ，要算事假。

員工休息時間發(fā)生交通事故休息日發(fā)生交通事故算病假嗎 ，車主全責休息日發(fā)生交通事故算病假嗎 ，對于公司來說，應(yīng)該是屬于病假處理。

交通事故可以被認定為工傷休息日發(fā)生交通事故算病假嗎 ，如果不認定為工傷休息日發(fā)生交通事故算病假嗎 ，可以算作病假。

工作時間因工，或者上下班途中發(fā)生交通事故一般可以認定為工傷，需要去做工傷認定。認定為工傷的，享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

非工傷的，屬于非因公負傷，如果需要治療而請假的，可以算作病假，治療期間為醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)單位需要支付部分工資，這個工資比例各地規(guī)定不一樣，詳詢當?shù)貏趧优c社會保障部門或查閱當?shù)胤ㄒ?guī)、規(guī)定。一般來說病假期間工資的底線（即最低）不得地域當?shù)刈畹凸べY標準的80%，這是國家的規(guī)定。

擴展資料休息日發(fā)生交通事故算病假嗎 ：

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定

《勞動法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行休息日發(fā)生交通事故算病假嗎 了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

參考資料來源：百度百科-病假

參考資料來源：百度百科-工傷認定