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發(fā)生工傷如何取證

在線問法 時間: 2023.11.24
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職工發(fā)生工傷怎么舉證首先勞動者應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系,其次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動者在事故中受到發(fā)生工傷如何取證了傷害,再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動者發(fā)生工傷如何取證的工作時間、工作場所、因工作原因發(fā)生的,最后應(yīng)當(dāng)提供勞動者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書,發(fā)生工傷怎么舉證證據(jù)首先勞動者應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系發(fā)生工傷如何取證,其次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動者在事故中受到了傷害發(fā)生工傷如何取證,再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動者發(fā)生工傷如何取證的工作時間、工作場所、因工作原因發(fā)生發(fā)生工傷如何取證的,最后應(yīng)當(dāng)提供勞動者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
認(rèn)定工傷該如何取證

工傷認(rèn)定發(fā)生工傷如何取證 的舉證責(zé)任由單位承擔(dān)發(fā)生工傷如何取證 ,如果員工申請工傷認(rèn)定發(fā)生工傷如何取證 ,單位存在異議那么就需要單位舉證非工傷的證明。如果單位沒有證據(jù)證明不是工傷發(fā)生工傷如何取證 ,那么就會按照工傷進(jìn)行處理。勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,根據(jù)需要可以對提供證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí),有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

法律依據(jù)發(fā)生工傷如何取證 :

《工傷保險條例》第十九條社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí),用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的,社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

發(fā)生工傷怎么舉證證據(jù)

首先勞動者應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系發(fā)生工傷如何取證 ,其次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動者在事故中受到了傷害發(fā)生工傷如何取證 ,再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動者發(fā)生工傷如何取證 的工作時間、工作場所、因工作原因發(fā)生發(fā)生工傷如何取證 的,最后應(yīng)當(dāng)提供勞動者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

需要個人提供的能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括以下幾類發(fā)生工傷如何取證 :工資報酬的領(lǐng)取證明包括銀行卡、工資條,用人單位發(fā)放的可以證明身份的工作證、服務(wù)證、胸卡等,勞動者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報名表”等,考勤記錄,工作紀(jì)律,或者是工友、同事的書面證明。職工不需要提供上述全部材料,但至少必須提供一種材料,供勞動行政部門認(rèn)定存在勞動關(guān)系。

職工發(fā)生工傷怎么舉證

首先勞動者應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系,其次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動者在事故中受到發(fā)生工傷如何取證 了傷害,再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動者發(fā)生工傷如何取證 的工作時間、工作場所、因工作原因發(fā)生的,最后應(yīng)當(dāng)提供勞動者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

需要個人提供的能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括以下幾類:工資報酬的領(lǐng)取證明包括銀行卡、工資條,用人單位發(fā)放的可以證明身份的工作證、服務(wù)證、胸卡等,勞動者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報名表”等,考勤記錄,工作紀(jì)律,或者是工友、同事的書面證明。職工不需要提供上述全部材料,但至少必須提供一種材料,供勞動行政部門認(rèn)定存在勞動關(guān)系。

在工傷認(rèn)定中,對勞動關(guān)系有爭議的,可以申請勞動爭議仲裁。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

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