公司轉(zhuǎn)讓后私企轉(zhuǎn)讓不辭退員工有補償嗎 ，如果員工沒有辭退私企轉(zhuǎn)讓不辭退員工有補償嗎 ，也沒有其他不一樣私企轉(zhuǎn)讓不辭退員工有補償嗎 的地方私企轉(zhuǎn)讓不辭退員工有補償嗎 ，員工當然能要求賠償，公司轉(zhuǎn)讓只是老板之間的股份變換，員工和公司之間的承諾還在，員工不直接和老板發(fā)生關系，只和公司發(fā)生關系。那上市公司股東變化更厲害私企轉(zhuǎn)讓不辭退員工有補償嗎 了。

公司轉(zhuǎn)讓且該公司私企轉(zhuǎn)讓不辭退員工有補償嗎 的法定代表人發(fā)生變更的私企轉(zhuǎn)讓不辭退員工有補償嗎 ，屬于是用人單位與勞動者簽署勞動合同的客觀條件發(fā)生變更，勞動者有權不繼續(xù)履行合同，申請解除原簽署的勞動合同或者勞動合同到期不續(xù)期，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

法律分析

每個公司都是獨立的個體，獨立承擔法律責任，原公司無權直接轉(zhuǎn)移勞動合同，必須與勞動者協(xié)商并達成一致意見。若勞動者經(jīng)協(xié)商后仍然不同意轉(zhuǎn)移勞動合同，可以要求解除勞動合同并要求公司按照法律法規(guī)規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金私企轉(zhuǎn)讓不辭退員工有補償嗎 ；若勞動者既不同意轉(zhuǎn)移勞動關系，也不同意解除勞動合同而遭到公司開除或者強制解除勞動合同的，可以申請勞動仲裁或起訴公司要求恢復勞動合同或要求公司賠償經(jīng)濟賠償金（補償金的兩倍）。對于勞動者來說，如果勞動關系所在公司與將轉(zhuǎn)的公司無太大差異，那么勞動者如果同意轉(zhuǎn)移勞動關系到同一集團下的其他公司，按照法律規(guī)定，勞動者不是因本人的原因而被安排到新的用人單位工作的，勞動者的工作年限需要連續(xù)計劃，但是在原單位已經(jīng)補償過經(jīng)濟補償金的不在連續(xù)計算。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條　除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

如果是員工主動提出辭職私企轉(zhuǎn)讓不辭退員工有補償嗎 ，是沒有補償私企轉(zhuǎn)讓不辭退員工有補償嗎 的。如果公司辭退員工是需要補償?shù)?。無論是企業(yè)法定代表人變更，還是投資人變更，勞動合同繼續(xù)履行，不需要支付員工經(jīng)濟補償金。公司轉(zhuǎn)讓就是指公司因為某些原因不能夠再繼續(xù)經(jīng)營，但是沒有注銷，而是將其經(jīng)營活動的全部包括資產(chǎn)負債，以及獨立核算，分支機構等，轉(zhuǎn)讓給另一家企業(yè)或者是個人，都被稱為公司轉(zhuǎn)讓。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

公司轉(zhuǎn)讓私企轉(zhuǎn)讓不辭退員工有補償嗎 ，老員工被辭退，可以得到補償。

補償私企轉(zhuǎn)讓不辭退員工有補償嗎 的標準為每工作一年，可以得到本人一個月工資的補償，補償?shù)淖罡吣晗逓槭辍?/p>

如果距退休不到十年，依法是不能辭退老員工的。

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

擴展資料私企轉(zhuǎn)讓不辭退員工有補償嗎 ：

應支付情形

勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

第一章

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

但由用人單位首先提出解除協(xié)議的，應當支付經(jīng)濟補償。較勞動法的規(guī)定，本項經(jīng)濟補償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業(yè)，或者對失業(yè)早有準備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟補償不太合理，因此對協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟補償?shù)臈l件作了一定限制。

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償;

2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償;

3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。

注意：以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時的經(jīng)濟補償、工傷職工的勞動合同的經(jīng)濟補償、勞務派遣中的經(jīng)濟補償，都是要給付的。請參考《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

勞動合同法第四十四條第四項規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。第四十四條第五項規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。

企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)清償順序中第一項為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。

用人單位因為有違法行為而被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權益應該受到保護。勞動合同終止時，用人單位應該支付經(jīng)濟補償。較勞動法的規(guī)定，本項規(guī)定是增加的規(guī)定。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有些法律、行政法規(guī)中有關于用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。如《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國營企業(yè)的老職工在勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關系后可以領取相當于經(jīng)濟補償?shù)挠嘘P生活補助費。

盡管《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》于2001年被廢止，但2001年之前參加工作的勞動者，在勞動合同終止后，仍可以領取工作之日起至2001年的生活補助費。

參考資料來源：百度百科-經(jīng)濟補償金