公司轉(zhuǎn)讓后私企轉(zhuǎn)讓不辭退員工有補(bǔ)償嗎 ，如果員工沒有辭退私企轉(zhuǎn)讓不辭退員工有補(bǔ)償嗎 ，也沒有其他不一樣私企轉(zhuǎn)讓不辭退員工有補(bǔ)償嗎 的地方私企轉(zhuǎn)讓不辭退員工有補(bǔ)償嗎 ，員工當(dāng)然能要求賠償，公司轉(zhuǎn)讓只是老板之間的股份變換，員工和公司之間的承諾還在，員工不直接和老板發(fā)生關(guān)系，只和公司發(fā)生關(guān)系。那上市公司股東變化更厲害私企轉(zhuǎn)讓不辭退員工有補(bǔ)償嗎 了。

公司轉(zhuǎn)讓且該公司私企轉(zhuǎn)讓不辭退員工有補(bǔ)償嗎 的法定代表人發(fā)生變更的私企轉(zhuǎn)讓不辭退員工有補(bǔ)償嗎 ，屬于是用人單位與勞動者簽署勞動合同的客觀條件發(fā)生變更，勞動者有權(quán)不繼續(xù)履行合同，申請解除原簽署的勞動合同或者勞動合同到期不續(xù)期，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析

每個(gè)公司都是獨(dú)立的個(gè)體，獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，原公司無權(quán)直接轉(zhuǎn)移勞動合同，必須與勞動者協(xié)商并達(dá)成一致意見。若勞動者經(jīng)協(xié)商后仍然不同意轉(zhuǎn)移勞動合同，可以要求解除勞動合同并要求公司按照法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金私企轉(zhuǎn)讓不辭退員工有補(bǔ)償嗎 ；若勞動者既不同意轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，也不同意解除勞動合同而遭到公司開除或者強(qiáng)制解除勞動合同的，可以申請勞動仲裁或起訴公司要求恢復(fù)勞動合同或要求公司賠償經(jīng)濟(jì)賠償金（補(bǔ)償金的兩倍）。對于勞動者來說，如果勞動關(guān)系所在公司與將轉(zhuǎn)的公司無太大差異，那么勞動者如果同意轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系到同一集團(tuán)下的其他公司，按照法律規(guī)定，勞動者不是因本人的原因而被安排到新的用人單位工作的，勞動者的工作年限需要連續(xù)計(jì)劃，但是在原單位已經(jīng)補(bǔ)償過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不在連續(xù)計(jì)算。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十條　除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

如果是員工主動提出辭職私企轉(zhuǎn)讓不辭退員工有補(bǔ)償嗎 ，是沒有補(bǔ)償私企轉(zhuǎn)讓不辭退員工有補(bǔ)償嗎 的。如果公司辭退員工是需要補(bǔ)償?shù)摹o論是企業(yè)法定代表人變更，還是投資人變更，勞動合同繼續(xù)履行，不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司轉(zhuǎn)讓就是指公司因?yàn)槟承┰虿荒軌蛟倮^續(xù)經(jīng)營，但是沒有注銷，而是將其經(jīng)營活動的全部包括資產(chǎn)負(fù)債，以及獨(dú)立核算，分支機(jī)構(gòu)等，轉(zhuǎn)讓給另一家企業(yè)或者是個(gè)人，都被稱為公司轉(zhuǎn)讓。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

公司轉(zhuǎn)讓私企轉(zhuǎn)讓不辭退員工有補(bǔ)償嗎 ，老員工被辭退，可以得到補(bǔ)償。

補(bǔ)償私企轉(zhuǎn)讓不辭退員工有補(bǔ)償嗎 的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年，可以得到本人一個(gè)月工資的補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗逓槭辍?/p>

如果距退休不到十年，依法是不能辭退老員工的。

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

擴(kuò)展資料私企轉(zhuǎn)讓不辭退員工有補(bǔ)償嗎 ：

應(yīng)支付情形

勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

第一章

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

但由用人單位首先提出解除協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動合同，此時(shí)勞動者一般不會失業(yè)，或者對失業(yè)早有準(zhǔn)備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理，因此對協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件作了一定限制。

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

1、勞動合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注意：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷職工的勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，都是要給付的。請參考《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》。

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

勞動合同法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。第四十四條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。

企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)清償順序中第一項(xiàng)為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

用人單位因?yàn)橛羞`法行為而被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)，勞動者是無辜的，其權(quán)益應(yīng)該受到保護(hù)。勞動合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動法的規(guī)定，本項(xiàng)規(guī)定是增加的規(guī)定。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有些法律、行政法規(guī)中有關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。如《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國營企業(yè)的老職工在勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)。

盡管《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制度暫行規(guī)定》于2001年被廢止，但2001年之前參加工作的勞動者，在勞動合同終止后，仍可以領(lǐng)取工作之日起至2001年的生活補(bǔ)助費(fèi)。

參考資料來源：百度百科-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金