遲到10次被辭退還有補(bǔ)償嗎 在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間： 2024.05.12 303 顯然，遲到不應(yīng)屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，所以不屬于《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的6種情形之一，因此單位以此為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,顯然，遲到不應(yīng)屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，所以不屬于《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的6種情形之一，因此單位以此為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,《勞動(dòng)合同法》第39條遲到10次被辭退還有補(bǔ)償嗎，規(guī)定了6種用人單位可以無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與員工解除勞動(dòng)合同的情形遲到10次被辭退還有補(bǔ)償嗎，分別是：(1)在試用期被證明不符合錄用條件的。 只有一個(gè)月遲到9次已經(jīng)罰過(guò)款被辭退仲裁還有補(bǔ)償嗎？一、遲到太多次被辭退有補(bǔ)償嗎1、如果累計(jì)到嚴(yán)重違反公司制度的程度是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/p>2、如果達(dá)不到嚴(yán)重違反公司制度的程度遲到10次被辭退還有補(bǔ)償嗎 ，應(yīng)該支付遲到10次被辭退還有補(bǔ)償嗎 你賠償金。3、法律依據(jù)遲到10次被辭退還有補(bǔ)償嗎 ：《勞動(dòng)合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的遲到10次被辭退還有補(bǔ)償嗎 ，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。遲到太多被辭退有補(bǔ)償嗎經(jīng)常遲到遲到10次被辭退還有補(bǔ)償嗎 的員工被辭退沒(méi)有賠償遲到10次被辭退還有補(bǔ)償嗎 ，我國(guó)勞動(dòng)合同法當(dāng)中明確的規(guī)定，當(dāng)用人單位內(nèi)部的員工存在的重大過(guò)錯(cuò)的情況之下，可以予以辭退，不需要進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。通常認(rèn)為遲到3次明顯屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求用人單位支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。對(duì)于員工遲到辭退要賠償嗎?因?yàn)檫t到被辭退的可以要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。遲到不屬于可以無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退員工的情形。《勞動(dòng)合同法》第39條遲到10次被辭退還有補(bǔ)償嗎 ，規(guī)定遲到10次被辭退還有補(bǔ)償嗎 了6種用人單位可以無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與員工解除勞動(dòng)合同的情形遲到10次被辭退還有補(bǔ)償嗎 ，分別是：(1)在試用期被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完全本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。顯然，遲到不應(yīng)屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，所以不屬于《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的6種情形之一，因此單位以此為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于員工遲到辭退要賠償嗎因?yàn)檫t到被辭退的可以要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。遲到不屬于可以無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退員工的情形?！秳趧?dòng)合同法》第39條遲到10次被辭退還有補(bǔ)償嗎 ，規(guī)定了6種用人單位可以無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與員工解除勞動(dòng)合同的情形遲到10次被辭退還有補(bǔ)償嗎 ，分別是：(1)在試用期被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其遲到10次被辭退還有補(bǔ)償嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完全本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。顯然，遲到不應(yīng)屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，所以不屬于《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的6種情形之一，因此單位以此為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿，刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系，我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 小手指骨折工傷賠償多少 破產(chǎn)的清償順序和原則 工傷6級(jí)傷殘賠償大約多少錢(qián) 交通事故全責(zé)方應(yīng)如何賠付 交通事故逃逸醫(yī)藥費(fèi)誰(shuí)負(fù)責(zé) 上一篇：飛機(jī)票在哪里買(mǎi)比較便宜下一篇：破產(chǎn)債權(quán)的清償順序 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險(xiǎn)條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車(chē)不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車(chē)輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰(shuí)承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請(qǐng)誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車(chē)失控連撞20車(chē),司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒(méi)換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險(xiǎn)哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車(chē)逆向行駛被車(chē)撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對(duì)于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險(xiǎn)賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對(duì)交通事故負(fù)責(zé)，是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險(xiǎn)自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車(chē)遇到車(chē)禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽
.png)
