經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作索賠中怎么索賠管理人員工資 的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資索賠中怎么索賠管理人員工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年索賠中怎么索賠管理人員工資 的，按一年計(jì)算索賠中怎么索賠管理人員工資 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

　如果員工發(fā)現(xiàn)工作單位沒(méi)按規(guī)定繳存，可通過(guò)本市索賠中怎么索賠管理人員工資 的住房公積金網(wǎng)或打電話進(jìn)行投訴；如果查出情況屬實(shí)，可監(jiān)督單位進(jìn)行補(bǔ)繳。但如果單位只是沒(méi)有給個(gè)別員工按規(guī)定繳存，就需要該員工提供詳細(xì)的資料到管理中心進(jìn)行實(shí)名舉報(bào)。

另外需要注意的是公積金繳存是有比例的，如果單位補(bǔ)繳，員工個(gè)人同時(shí)也需要補(bǔ)繳。因此如果拖欠年限過(guò)程，成本很高，就要考慮雙方的補(bǔ)繳能力，重新協(xié)定。員工如果想了解公積金繳納情況，可憑借住房公積金卡到銀行查詢(xún)，也可攜帶本人身份證到住房公積金管理中心查詢(xún)。

還有一點(diǎn)也要注意索賠中怎么索賠管理人員工資 ：如果想對(duì)單位進(jìn)行投訴，最好不要離職之后進(jìn)行，因?yàn)殡p方解除勞動(dòng)合同后個(gè)人的利益就很難維護(hù)了。

國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》第13條、第14條、第15條都明確規(guī)定，不管是單位辦理繳存登記、設(shè)立單位住房公積金賬戶(hù)，還是為在職職工設(shè)立個(gè)人住房公積金賬戶(hù)，或者是每月正常匯繳住房公積金，單位都是“應(yīng)當(dāng)”辦理。“應(yīng)當(dāng)”在法律上即為“必須”“強(qiáng)制”之意?？梢?jiàn)，為在職職工繳交公積金是單位法定的、強(qiáng)制的義務(wù)和責(zé)任。據(jù)此，《住房公積金管理?xiàng)l例》第20條特別規(guī)定索賠中怎么索賠管理人員工資 ：“單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或少繳?！?/p>由于甲方原因造成停工，施工方索賠，請(qǐng)問(wèn)施工單位對(duì)管理人員的工資索賠的取費(fèi)依據(jù)。

人力費(fèi)用索賠中怎么索賠管理人員工資 ，施工單位的內(nèi)部人員工資索賠中怎么索賠管理人員工資 ，屬于人力成本。按照人力費(fèi)用索賠