人力費(fèi)用停工期間管理人員工資索賠 ，施工單位停工期間管理人員工資索賠 的內(nèi)部人員工資停工期間管理人員工資索賠 ，屬于人力成本。按照人力費(fèi)用索賠

生活中有很多事情如果不是確切的發(fā)生在停工期間管理人員工資索賠 我們面前，可能誰(shuí)都根本沒(méi)辦法想象到還有如此巧合的狀態(tài)。例如有時(shí)候停工留薪和誤工費(fèi)當(dāng)事人是完全能夠獲得雙倍的賠償?shù)?，而維系停工留薪和誤工費(fèi)有一個(gè)最核心的證明就是 工資 所得。最近看到有人在咨詢(xún)的一個(gè)問(wèn)題是有關(guān)停職留薪工資誤工費(fèi)的相關(guān)規(guī)定。 停職留薪工資誤工費(fèi)的相關(guān)規(guī)定是什么? 一、誤工費(fèi)和 工傷 停工留薪是否可以同時(shí)主張? 依據(jù)民事領(lǐng)域的填平原則、實(shí)際賠償原則精神，在誤工費(fèi)與 停工留薪期 工資競(jìng)合時(shí)，如果已獲得誤工費(fèi)賠償，依就高原則，可就停工留薪期工資與誤工費(fèi)的差額部分可申請(qǐng)賠(補(bǔ))償。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第33條規(guī)定停工期間管理人員工資索賠 ：“職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付?！睋?jù)此，職工治療工傷休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向職工支付待遇。因第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷的，根據(jù)《 侵權(quán)責(zé)任法 》和《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》的規(guī)定，職工既可以向侵權(quán)的第三人要求民事侵權(quán)賠償，也可以享受 工傷保險(xiǎn) 待遇。 根據(jù)上述規(guī)定，當(dāng) 工傷待遇 與民事侵權(quán)產(chǎn)生競(jìng)合時(shí)，除工傷 醫(yī)療費(fèi)用 外，法律不禁止工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇后再獲得民事賠償?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有規(guī)定第三人侵權(quán)造成工傷的，應(yīng)當(dāng)扣減第三人賠償?shù)恼`工費(fèi)，因此職工在已經(jīng)獲賠誤工費(fèi)的情況下，仍有權(quán)享受停工留薪期工資。 二、誤工費(fèi)包括哪些項(xiàng)目? 1、誤工費(fèi)包括：工資、資金、津貼、課酬等。 2、誤工費(fèi)包含全日制工作收入和兼職工作收入。 3、須以“實(shí)際減少”的收入賠償依據(jù)(差額賠償原則)。 如：受害人為某些單位人員時(shí)，其因受傷而誤工時(shí)，單位并不一定會(huì)扣發(fā)部分或全部收入。 4、受害人為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者時(shí)不包括其所喪失的企業(yè)經(jīng)營(yíng)利益損失。 因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)利益并非單純企業(yè)經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)所創(chuàng)造，其還包括資金、設(shè)備、組織管理、 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 等多種因素綜合作用的結(jié)果。但企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在其不能工作的時(shí)間內(nèi)雇傭與自己具有相同能力的人管理企業(yè)或財(cái)產(chǎn)的費(fèi)用則應(yīng)作誤工費(fèi)予以賠償。 三、能夠證明誤工時(shí)間的 證據(jù) 材料有哪些? 1、正常情況下，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)囑。即醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)簽發(fā)醫(yī)囑，提出休息時(shí)間、需要營(yíng)養(yǎng)和護(hù)理的時(shí)間建議; 2、工作單位可出具受傷人員誤工時(shí)間的證明; 3、可申請(qǐng) 司法鑒定 機(jī)構(gòu)對(duì)誤工期長(zhǎng)短進(jìn)行鑒定，憑鑒定文書(shū)確定誤工時(shí)間。 我們知道，三者在很多時(shí)候是有著非常重要的聯(lián)系的。首先停工留薪和誤工費(fèi)都和工資有關(guān)系，但是這絕大多數(shù)的情況下，當(dāng)事人不會(huì)同時(shí)享有停工留薪和誤工費(fèi)的，除非因 交通事故 導(dǎo)致的工傷，但無(wú)論是停工留薪和索賠誤工費(fèi)，工資始終都是最重要的證據(jù)之一。

1.

停工索賠，應(yīng)該參照停工期間管理人員工資索賠 你們那里停工期間管理人員工資索賠 的建設(shè)工程造價(jià)依據(jù)進(jìn)行賠償，但必須有監(jiān)理簽過(guò)的停工，

2.

因發(fā)包人或工程師的行為或失誤造成停工，給承包人造成損失和(或)導(dǎo)致工期延誤的，發(fā)包人應(yīng)賠償承包人損失（即費(fèi)用索賠），順延延誤的工期（即工期索賠）停工期間管理人員工資索賠 ：費(fèi)用索賠內(nèi)容視不同的停工情況而定，一般可以包括期

人工費(fèi)停工期間管理人員工資索賠 ；設(shè)備費(fèi)；材料費(fèi)；保函手續(xù)費(fèi)；貸款利息；保險(xiǎn)費(fèi)；利潤(rùn)；管理費(fèi)幾個(gè)方面人工費(fèi)：包括增加工作內(nèi)容的人工費(fèi)、停工損失費(fèi)和工作效率降低的損失費(fèi)等累計(jì)。設(shè)備費(fèi)：可采用機(jī)械臺(tái)班費(fèi)、機(jī)械折舊費(fèi)、設(shè)備租賃費(fèi)等幾種形式。保函手續(xù)費(fèi)：工程延期時(shí)，保函手續(xù)費(fèi)相應(yīng)增加。

3.

停工索賠要看是誰(shuí)的原因造成的，是承包人自己造成的是不能索賠的，是業(yè)主原因造成的可以索賠，主要是人員、設(shè)備、場(chǎng)地租用等成本費(fèi)本，但不能包含利潤(rùn)，以上人員、設(shè)備及實(shí)際停工的起訖時(shí)間必須要有監(jiān)理工程師確認(rèn)，要保留好相關(guān)的資料和圖片供相關(guān)部門(mén)調(diào)查，停工索賠必須在規(guī)范規(guī)定的期限內(nèi)提出，一般不得超過(guò)28天，否則無(wú)效。

這個(gè)是工程造價(jià)里索賠的知識(shí)：

1、首先，甲方是否有明確的文件，是否寫(xiě)明從什么時(shí)候起停工。

2、如果停工時(shí)間較長(zhǎng)的話(huà)，你的施工技術(shù)人員是得不到工資賠償?shù)模９て陂g管理人員工資索賠 他們應(yīng)該退場(chǎng)。

3、應(yīng)建設(shè)單位要求留守的保安、管理人員可以計(jì)工資。

4、可以自行的設(shè)備如汽車(chē)等，得不到停滯補(bǔ)償，因?yàn)槟憧梢砸频絼e的工地。

5、塔吊、腳手架可按租賃費(fèi)用計(jì)補(bǔ)償。

一停工期間管理人員工資索賠 ，甲方停工導(dǎo)致的誤工費(fèi)可以索賠嗎? 甲方停工導(dǎo)致的誤工費(fèi)可以索賠。這個(gè)是工程造價(jià)里索賠的知識(shí)： 1、首先，甲方是否有明確的文件，要施工方停工是否寫(xiě)明從什么時(shí)候起停工。 2、如果停工時(shí)間較長(zhǎng)的話(huà)，停工期間管理人員工資索賠 你的施工技術(shù)人員是得不到 工資 賠償?shù)?，他們?yīng)該退場(chǎng)。 3、應(yīng)建設(shè)單位要求留守的保安、管理人員可以計(jì)工資。 4、可以自行的設(shè)備如汽車(chē)等，得不到停滯補(bǔ)償，因?yàn)槟憧梢砸频絼e的工地。 5、塔吊、腳手架可按租賃費(fèi)用計(jì)補(bǔ)償。 收集好 證據(jù) ，辦理好監(jiān)理及甲方現(xiàn)場(chǎng)代表的簽證，編制索賠計(jì)算書(shū)報(bào)建設(shè)單位。 二，誤工費(fèi)的兩種含義 誤工費(fèi)屬于 人身?yè)p害 里面的賠償項(xiàng)目， 停工留薪期 間的工資是 工傷保險(xiǎn) 補(bǔ)償?shù)捻?xiàng)目，根本是兩碼事，誤工費(fèi)與工傷保險(xiǎn)待遇中的停工留薪期間的工資不是同一個(gè)法律概念，兩者可以兼得?！?社會(huì)保險(xiǎn)法 》、《 工傷保險(xiǎn)條例 》沒(méi)有規(guī)定第三人侵權(quán)造成 工傷 的，應(yīng)當(dāng)扣減第三人賠償?shù)恼`工費(fèi)，因此職工在已經(jīng)獲賠誤工費(fèi)的情況下，仍有權(quán)享受停工留薪期工資。 《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付?！睋?jù)此，職工治療工傷休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向職工支付待遇。因第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷的，根據(jù)《 民法典 》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工既可以向侵權(quán)的第三人要求民事侵權(quán)賠償，也可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。 農(nóng)民工 尤其是建筑工地的農(nóng)民工，是一個(gè)非常辛苦同時(shí)受不定因素影響最多的工種。因?yàn)樘鞖饣蛘呤羌追綗o(wú)資金等情況都有可能導(dǎo)致工地的施工，因而停工期間管理人員工資索賠 我們需要對(duì)相關(guān)的材料和證據(jù)進(jìn)行保留，后期可以與施工單位進(jìn)行商議，確定賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和金額，如果協(xié)商不成，可以咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的 律師 。