人力費用停工期間管理人員工資索賠 ，施工單位停工期間管理人員工資索賠 的內(nèi)部人員工資停工期間管理人員工資索賠 ，屬于人力成本。按照人力費用索賠

生活中有很多事情如果不是確切的發(fā)生在停工期間管理人員工資索賠 我們面前，可能誰都根本沒辦法想象到還有如此巧合的狀態(tài)。例如有時候停工留薪和誤工費當(dāng)事人是完全能夠獲得雙倍的賠償?shù)?，而維系停工留薪和誤工費有一個最核心的證明就是 工資 所得。最近看到有人在咨詢的一個問題是有關(guān)停職留薪工資誤工費的相關(guān)規(guī)定。 停職留薪工資誤工費的相關(guān)規(guī)定是什么? 一、誤工費和 工傷 停工留薪是否可以同時主張? 依據(jù)民事領(lǐng)域的填平原則、實際賠償原則精神，在誤工費與 停工留薪期 工資競合時，如果已獲得誤工費賠償，依就高原則，可就停工留薪期工資與誤工費的差額部分可申請賠(補)償。 《 工傷保險條例 》第33條規(guī)定停工期間管理人員工資索賠 ：“職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付?！睋?jù)此，職工治療工傷休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向職工支付待遇。因第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷的，根據(jù)《 侵權(quán)責(zé)任法 》和《 社會保險法 》的規(guī)定，職工既可以向侵權(quán)的第三人要求民事侵權(quán)賠償，也可以享受 工傷保險 待遇。 根據(jù)上述規(guī)定，當(dāng) 工傷待遇 與民事侵權(quán)產(chǎn)生競合時，除工傷 醫(yī)療費用 外，法律不禁止工傷職工享受工傷保險待遇后再獲得民事賠償?！渡鐣ｋU法》、《工傷保險條例》沒有規(guī)定第三人侵權(quán)造成工傷的，應(yīng)當(dāng)扣減第三人賠償?shù)恼`工費，因此職工在已經(jīng)獲賠誤工費的情況下，仍有權(quán)享受停工留薪期工資。 二、誤工費包括哪些項目? 1、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。 2、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。 3、須以“實際減少”的收入賠償依據(jù)(差額賠償原則)。 如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位并不一定會扣發(fā)部分或全部收入。 4、受害人為企業(yè)經(jīng)營者時不包括其所喪失的企業(yè)經(jīng)營利益損失。 因為企業(yè)經(jīng)營利益并非單純企業(yè)經(jīng)營者勞動所創(chuàng)造，其還包括資金、設(shè)備、組織管理、 知識產(chǎn)權(quán) 等多種因素綜合作用的結(jié)果。但企業(yè)經(jīng)營者在其不能工作的時間內(nèi)雇傭與自己具有相同能力的人管理企業(yè)或財產(chǎn)的費用則應(yīng)作誤工費予以賠償。 三、能夠證明誤工時間的 證據(jù) 材料有哪些? 1、正常情況下，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)囑。即醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)簽發(fā)醫(yī)囑，提出休息時間、需要營養(yǎng)和護理的時間建議; 2、工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明; 3、可申請 司法鑒定 機構(gòu)對誤工期長短進行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時間。 我們知道，三者在很多時候是有著非常重要的聯(lián)系的。首先停工留薪和誤工費都和工資有關(guān)系，但是這絕大多數(shù)的情況下，當(dāng)事人不會同時享有停工留薪和誤工費的，除非因 交通事故 導(dǎo)致的工傷，但無論是停工留薪和索賠誤工費，工資始終都是最重要的證據(jù)之一。

1.

停工索賠，應(yīng)該參照停工期間管理人員工資索賠 你們那里停工期間管理人員工資索賠 的建設(shè)工程造價依據(jù)進行賠償，但必須有監(jiān)理簽過的停工，

2.

因發(fā)包人或工程師的行為或失誤造成停工，給承包人造成損失和(或)導(dǎo)致工期延誤的，發(fā)包人應(yīng)賠償承包人損失（即費用索賠），順延延誤的工期（即工期索賠）停工期間管理人員工資索賠 ：費用索賠內(nèi)容視不同的停工情況而定，一般可以包括期

人工費停工期間管理人員工資索賠 ；設(shè)備費；材料費；保函手續(xù)費；貸款利息；保險費；利潤；管理費幾個方面人工費：包括增加工作內(nèi)容的人工費、停工損失費和工作效率降低的損失費等累計。設(shè)備費：可采用機械臺班費、機械折舊費、設(shè)備租賃費等幾種形式。保函手續(xù)費：工程延期時，保函手續(xù)費相應(yīng)增加。

3.

停工索賠要看是誰的原因造成的，是承包人自己造成的是不能索賠的，是業(yè)主原因造成的可以索賠，主要是人員、設(shè)備、場地租用等成本費本，但不能包含利潤，以上人員、設(shè)備及實際停工的起訖時間必須要有監(jiān)理工程師確認，要保留好相關(guān)的資料和圖片供相關(guān)部門調(diào)查，停工索賠必須在規(guī)范規(guī)定的期限內(nèi)提出，一般不得超過28天，否則無效。

這個是工程造價里索賠的知識：

1、首先，甲方是否有明確的文件，是否寫明從什么時候起停工。

2、如果停工時間較長的話，你的施工技術(shù)人員是得不到工資賠償?shù)?，停工期間管理人員工資索賠 他們應(yīng)該退場。

3、應(yīng)建設(shè)單位要求留守的保安、管理人員可以計工資。

4、可以自行的設(shè)備如汽車等，得不到停滯補償，因為你可以移到別的工地。

5、塔吊、腳手架可按租賃費用計補償。

一停工期間管理人員工資索賠 ，甲方停工導(dǎo)致的誤工費可以索賠嗎? 甲方停工導(dǎo)致的誤工費可以索賠。這個是工程造價里索賠的知識： 1、首先，甲方是否有明確的文件，要施工方停工是否寫明從什么時候起停工。 2、如果停工時間較長的話，停工期間管理人員工資索賠 你的施工技術(shù)人員是得不到 工資 賠償?shù)?，他們?yīng)該退場。 3、應(yīng)建設(shè)單位要求留守的保安、管理人員可以計工資。 4、可以自行的設(shè)備如汽車等，得不到停滯補償，因為你可以移到別的工地。 5、塔吊、腳手架可按租賃費用計補償。 收集好 證據(jù) ，辦理好監(jiān)理及甲方現(xiàn)場代表的簽證，編制索賠計算書報建設(shè)單位。 二，誤工費的兩種含義 誤工費屬于 人身損害 里面的賠償項目， 停工留薪期 間的工資是 工傷保險 補償?shù)捻椖?，根本是兩碼事，誤工費與工傷保險待遇中的停工留薪期間的工資不是同一個法律概念，兩者可以兼得?！?社會保險法 》、《 工傷保險條例 》沒有規(guī)定第三人侵權(quán)造成 工傷 的，應(yīng)當(dāng)扣減第三人賠償?shù)恼`工費，因此職工在已經(jīng)獲賠誤工費的情況下，仍有權(quán)享受停工留薪期工資。 《工傷保險條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付?！睋?jù)此，職工治療工傷休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向職工支付待遇。因第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷的，根據(jù)《 民法典 》和《社會保險法》的規(guī)定，職工既可以向侵權(quán)的第三人要求民事侵權(quán)賠償，也可以享受工傷保險待遇。 農(nóng)民工 尤其是建筑工地的農(nóng)民工，是一個非常辛苦同時受不定因素影響最多的工種。因為天氣或者是甲方無資金等情況都有可能導(dǎo)致工地的施工，因而停工期間管理人員工資索賠 我們需要對相關(guān)的材料和證據(jù)進行保留，后期可以與施工單位進行商議，確定賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和金額，如果協(xié)商不成，可以咨詢專業(yè)的 律師 。