一、 工傷認定 受年齡限制嗎？ 工傷認定是不受年齡限制的。 1、工傷認定只是針對 勞動關系 來認定的工傷有年齡限制嗎 ，而勞動關系年滿16周歲時開始工傷有年齡限制嗎 ，到 退休 年紀時結束。 工傷 賠償沒有年齡限制的，主要是要評定 傷殘等級 。 2、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工 退休年齡 是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其工傷有年齡限制嗎 他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全 喪失勞動能力 的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。 3.至于年齡，關于離退休人員或超過法定退休年齡繼續(xù)工作的勞動者是否享受 工傷保險 待遇，各地實施細則的規(guī)定各異。如 北京 ，廈門，太原，重慶，天津等地區(qū)明確規(guī)定不得認定為工傷。而 上海 等地區(qū)則規(guī)定可以認定為工傷， 工傷待遇 有聘用單位承擔! 達法定退休年齡下哪些情況可以認定為工傷 達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本 養(yǎng)老保險 待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患 職業(yè)病 的，用人單位依法承擔工傷保險責任。 用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《 工傷保險條例 》。 工傷的認定 是視勞動關系而定的，其責任以雙方是否存在勞動關系而論，沒有年齡的上限規(guī)定。只要職工在法定的工作年齡，與用人單位存在勞動關系，確實發(fā)生 工傷事故 的，即可進行工傷認定。 綜上所述，社會上總有的單位會在員工受傷之后為工傷有年齡限制嗎 了避免支出賠償?shù)某杀径柚鴨T工的年齡而拒絕其工傷認定的申請，但是根據(jù)法律的要求是單位只要繼續(xù)聘用員工就應該為其保障正常的工傷待遇，而不管員工是超過退休年齡還是其他的年齡情況。

工傷有年齡限制嗎 我國的工傷保險條例規(guī)定工傷有年齡限制嗎 ，通常情況下工傷有年齡限制嗎 ，工傷保險的辦理是會受到年齡的限制的。因為工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加。企業(yè)男職工的退休年齡是60周歲，女職工是50周歲，女干部是55周歲。由于疾病或不是因為工作致殘的，醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男職工的退休年齡是50周歲，女職工是45周歲。

法律依據(jù)

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的；

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

【法律分析】工傷有年齡限制嗎 ：工傷保險年齡限制是年滿16周歲以上。工傷保險是勞動者在規(guī)定工傷有年齡限制嗎 的工作中工傷有年齡限制嗎 ，因意外導致的傷害或職業(yè)病使得勞動能力永久喪失或死亡，勞動者可以從國家和社會資源獲得幫助的一種社會保險。只要是年滿16周歲的人員，到企業(yè)務工，就可以投保工傷保險了。它不僅是一個補償性的保險，更主要的是對投保人的傷殘和死亡過程都能進行保障。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》 第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。