首先要看辭職原因簽勞動(dòng)協(xié)議主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎 ，如果是用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定簽勞動(dòng)協(xié)議主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎 ，員工主動(dòng)辭職辭職可以要求支付補(bǔ)償金簽勞動(dòng)協(xié)議主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎 ，否則沒(méi)有補(bǔ)償金。

一般是沒(méi)有補(bǔ)償簽勞動(dòng)協(xié)議主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎 的。

但是如果用人單位符合未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況簽勞動(dòng)協(xié)議主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎 ，從而導(dǎo)致員工離職的簽勞動(dòng)協(xié)議主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎 ，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

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正常情況下主動(dòng)申請(qǐng)離職簽勞動(dòng)協(xié)議主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎 ，是沒(méi)有任何補(bǔ)償簽勞動(dòng)協(xié)議主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎 的簽勞動(dòng)協(xié)議主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎 ，這是最容易產(chǎn)生誤解簽勞動(dòng)協(xié)議主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎 的地方。勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏啵渲鲃?dòng)辭職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾螢椤秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，即簽勞動(dòng)協(xié)議主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎 ：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。三、賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么區(qū)別?很多人對(duì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都有耳聞，那么二者之間究竟有什么區(qū)別，如下：賠償金是指在用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限，一年賠償兩個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，在同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它的性質(zhì)是補(bǔ)助費(fèi)用，不需要行為人存在過(guò)錯(cuò)或違法行為，適用于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(協(xié)商解除、勞動(dòng)者提出、非過(guò)失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員)、合同終止。在勞動(dòng)者進(jìn)行工作的過(guò)程中是可以根據(jù)自身的意愿來(lái)解除勞動(dòng)合同的，那么按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定在辭職時(shí)也是需要提前三十天以書(shū)面的形式通知到用人單位，如果是在試用期內(nèi)勞動(dòng)者需要提前三天通知用人單位，如果是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同則是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工如果是自愿主動(dòng)離職簽勞動(dòng)協(xié)議主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎 的簽勞動(dòng)協(xié)議主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎 ，一般不可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是因單位違法侵犯其勞動(dòng)權(quán)益或者具有降低勞動(dòng)合同的約定條件來(lái)與其續(xù)約等情形而離職的，則可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償簽勞動(dòng)協(xié)議主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎 ：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的簽勞動(dòng)協(xié)議主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

員工主動(dòng)辭職簽勞動(dòng)協(xié)議主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎 ，如果是與個(gè)人原因有關(guān)簽勞動(dòng)協(xié)議主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎 的，則企業(yè)不要補(bǔ)償；如果是因企業(yè)嚴(yán)重?fù)p害其合法簽勞動(dòng)協(xié)議主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎 的勞動(dòng)權(quán)益或者降低勞動(dòng)合同約定條件來(lái)與其續(xù)約而辭職的，則企業(yè)要補(bǔ)償該員工。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償簽勞動(dòng)協(xié)議主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎 ：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考簽勞動(dòng)協(xié)議主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎 ！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是用人單位 解除勞動(dòng)合同 時(shí)，給予勞動(dòng)者簽勞動(dòng)協(xié)議主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;是在 勞動(dòng)合同 解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。一般來(lái)說(shuō)，用人單位在員工遞交 辭職 的情況下，是不需要向支付補(bǔ)償金的，但是這三種情況除外。 1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強(qiáng)迫員工進(jìn)行超過(guò)合同約定的勞動(dòng)的，或者員工的人身安全無(wú)法得到保障時(shí)，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并向公司討要補(bǔ)償金，如果公司不愿支付補(bǔ)償，可依法上訴強(qiáng)制賠償。 2、公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動(dòng)合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。比如說(shuō)，公司以不正當(dāng)手段調(diào)離員工的崗位，雖然不是開(kāi)除員工，但用人單位侵害員工利益，使員工“自行離職”的手段，也是非法的，員工有權(quán)利要求用人單位予以補(bǔ)償。 3、公司的規(guī)章制度和管理方法違反法律的規(guī)定，存在嚴(yán)重剝削壓榨員工，損害員工權(quán)益的條款，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。比如說(shuō)簽勞動(dòng)協(xié)議主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎 ：公司規(guī)定遲到扣除當(dāng)天 工資 這樣的“霸王條款”就是不合理的。這種情況下，用人單位應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn) 辭退補(bǔ)償 的2倍向員工支付賠償。