提前解除合同也不用雙倍賠償公司外包合同沒到期怎么賠償 ，按照勞動(dòng)法公司外包合同沒到期怎么賠償 的規(guī)定賠償即可。除非是無(wú)固定期限公司外包合同沒到期怎么賠償 的勞動(dòng)合同才會(huì)雙倍賠償。

正式工轉(zhuǎn)外包，等于單位讓公司外包合同沒到期怎么賠償 你與另一家公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，如果是合同到期后不續(xù)約，單位依法需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是合同未到期轉(zhuǎn)外包，需要支付賠償金。這里面一定要注意，不能搞成是你辭職后與外包公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽字時(shí)要注意。標(biāo)準(zhǔn)是按工作年限，補(bǔ)償金是每滿一年補(bǔ)一個(gè)月，賠償金就是補(bǔ)償金公司外包合同沒到期怎么賠償 的兩倍。

合同工轉(zhuǎn)外包有補(bǔ)償嗎

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展日趨成熟以及用工制度改革的不斷推進(jìn)，企業(yè)用工制度也朝著市場(chǎng)化方向改革，為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行合法裁員，勞務(wù)派遣制度應(yīng)運(yùn)而生。

勞務(wù)派遣最大的特點(diǎn)就是勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系相分離，也就是被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位有勞動(dòng)關(guān)系但無(wú)用工關(guān)系，與用工單位有用工關(guān)系但無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。第一，勞務(wù)派遣用工機(jī)制比較靈活，能夠讓企業(yè)從繁瑣的人事管理事務(wù)中解脫出來(lái)，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統(tǒng)籌保險(xiǎn)等各種人事、勞動(dòng)手續(xù)，使企業(yè)能夠?qū)Ｐ挠诤诵氖聵I(yè)的發(fā)展。第二，勞務(wù)派遣用工降低了企業(yè)生產(chǎn)成本、人力資源管理成本、稅收成本和解約成本等，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理效率。第三，勞務(wù)派遣用工降低了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，由于企業(yè)與派遣員工之間沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，規(guī)避了企業(yè)在裁員、薪酬發(fā)放、社保繳納、勞動(dòng)合同解除等用工風(fēng)險(xiǎn)

總結(jié)：企業(yè)與勞務(wù)外包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與企業(yè)按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：

第一，《勞動(dòng)合同法》第63條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利?！薄秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第9條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者?！?/p>

從法律關(guān)系上來(lái)說，被派遣勞動(dòng)者與企業(yè)不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此，很多企業(yè)不加遮掩地在被派遣勞動(dòng)者和自己職工之間推行同工不同酬。

第二，《勞動(dòng)合同法》第66條修改為：“勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位上實(shí)施”《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第3條規(guī)定：“用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示?！钡?條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。”第28條規(guī)定：“用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例?！?/p>公司保潔外包，員工合同沒到期，請(qǐng)問該怎樣賠償

如果保潔外包是和保潔公司簽訂公司外包合同沒到期怎么賠償 的外包合同公司外包合同沒到期怎么賠償 的話公司外包合同沒到期怎么賠償 ，

那就和員工合同沒有直接關(guān)系公司外包合同沒到期怎么賠償 ；

保潔外包，屬于企業(yè)對(duì)企業(yè)間的服務(wù)外包合同，

保潔員工不屬于本企業(yè)員工，

不需和本企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同；

如果所謂的保潔外包，是企業(yè)聘請(qǐng)個(gè)人的，

并和個(gè)人簽訂了勞務(wù)合同，

那就不是所謂的保潔外包，

負(fù)責(zé)保潔的員工已經(jīng)是企業(yè)正式職工，

而保潔協(xié)議只是企業(yè)內(nèi)部對(duì)員工的管理協(xié)議或制度；

所以一切待遇和本企業(yè)員工類似；

如勞動(dòng)合同未到期，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同，

需提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，

或多支付一個(gè)月工資；

同時(shí)還需按工作年限，每年支付一個(gè)月補(bǔ)償金。

擴(kuò)展閱讀：【保險(xiǎn)】怎么買，哪個(gè)好，手把手教公司外包合同沒到期怎么賠償 你避開保險(xiǎn)的這些"坑"

合同未到期公司外包合同沒到期怎么賠償 ，公司外包與公司外包合同沒到期怎么賠償 你解除合同公司外包合同沒到期怎么賠償 ，可以要求N+1補(bǔ)償，這是符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定公司外包合同沒到期怎么賠償 的，這個(gè)要求應(yīng)該沒有問題。

外包合同到期公司不續(xù)簽公司外包合同沒到期怎么賠償 ，是否需要公司補(bǔ)償是需要根據(jù)實(shí)際具體情況進(jìn)行判定的。首先公司外包合同沒到期怎么賠償 ，如果勞動(dòng)者是與派遣單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的話，實(shí)際的用工單位在到期后不進(jìn)行續(xù)簽是不用賠償?shù)摹Ｆ浯?，如果勞?wù)派遣單位在外包合同到期之前沒有提前進(jìn)行通知就單方面對(duì)其解雇的話，是可以向派遣單位要求對(duì)其進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

法律分析

勞務(wù)派遣本身指的就是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和派遣勞工所訂立的勞動(dòng)合同，需要由實(shí)際用工單位向派遣勞工給付一定的勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系是存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和派遣勞工之間的，但是勞動(dòng)力給付的事實(shí)是發(fā)生于派遣勞工與實(shí)際用工單位兩者之間。勞務(wù)外包則指的是企業(yè)將其部分的業(yè)務(wù)或者職能工作發(fā)包給與其相關(guān)的機(jī)構(gòu)中，然后再由該機(jī)構(gòu)去自行安排工作人員按照該公司的相關(guān)要求來(lái)完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)工作。國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定嚴(yán)格控制了勞務(wù)派遣用工的數(shù)量，增加其違法行為的相關(guān)處罰。如果派遣合同到期之后，繼續(xù)需要簽外包合同或者另外與新的公司簽定合同的話，以前工作的工齡就會(huì)沒有了。但是可以通過協(xié)調(diào)談判尋求對(duì)方給與一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果本人想要離職的話，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。