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無固定期限勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償

在線問法 時(shí)間: 2024.02.27
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二、個(gè)人提出離職分三種情況1、無固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職,用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等,根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作無固定期限勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償?shù)哪晗?,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
無固定期限合同辭職有什么補(bǔ)償

無固定期限合同辭職根據(jù)工作年限按照標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作無固定期限勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償 的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

依據(jù)法律規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按年計(jì)算無固定期限勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?!秳趧?dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

無固定期合同主動(dòng)辭職有補(bǔ)償金嗎

一、無固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職會(huì)有什么補(bǔ)償

簽了無固定期限勞動(dòng)合同,員工自行辭職是沒有賠償無固定期限勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償 的無固定期限勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償 ,勞動(dòng)者自行辭職,屬于自己的原因辭職,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前叁十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前叁日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其無固定期限勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

二、個(gè)人提出離職分三種情況

1、無固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職,用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求你承擔(dān)。

勞動(dòng)合同是對于當(dāng)事人雙方基本權(quán)益的保障,同事也是約束兩個(gè)人的條約。無論在哪里上班,無固定期限勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償 我們都有必要簽訂一份合法的勞動(dòng)合同,對自己自身利益起到保障作用。當(dāng)然了如果用人單位以不簽合同為理由,拖欠公司,我們可以直接申請勞動(dòng)仲裁。

無固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職會(huì)有什么補(bǔ)償

在日常生活中無固定期限勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償 , 勞動(dòng)合同 是每個(gè)上班族都熟悉的。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同和 無固定期限勞動(dòng)合同 兩種無固定期限勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償 ,最近不少網(wǎng)友咨詢無固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng) 辭職 會(huì)有什么補(bǔ)償,在這里回答是無固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職企業(yè)是不給于任何補(bǔ)償?shù)摹?一、無固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職會(huì)有什么補(bǔ)償 簽了無固定期限勞動(dòng)合同,員工自行辭職是沒有賠償?shù)模瑒趧?dòng)者自行辭職,屬于自己的原因辭職,用人單位是無需支付任何 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 或者 賠償金 的。勞動(dòng)者依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》 第三十七條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 第三 十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前叁十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前叁日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。 二、個(gè)人提出離職分三種情況 1、無固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職,用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你書面提出 解除勞動(dòng)關(guān)系 后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的 工資 及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理 離職手續(xù) 等; 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你直接提交 辭職信 就走人,這個(gè)時(shí)候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求你承擔(dān)。 勞動(dòng)合同是對于當(dāng)事人雙方基本權(quán)益的保障,同事也是約束兩個(gè)人的條約。無論在哪里上班,我們都有必要簽訂一份合法的勞動(dòng)合同,對自己自身利益起到保障作用。當(dāng)然了如果用人單位以不簽合同為理由,拖欠公司,我們可以直接 申請勞動(dòng)仲裁 。

無固定期限的勞動(dòng)合同的解除補(bǔ)償是多少?

一、協(xié)商解除 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn): 參照《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作無固定期限勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償 的年限無固定期限勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償 ,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的無固定期限勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償 ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 二、用人單位單方面解除或終止 無固定期限勞動(dòng)合同 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn): 參照《勞動(dòng)合同法》第八十七條:用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 無固定期限 合同解除條件 ? 《勞動(dòng)》第十四條規(guī)定:“,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”第三十七條也規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以 解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。” 可以解除的情形有很多種: 1、員工有犯罪行為,被追究 違約責(zé)任 的。 2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營私舞弊,給公司造成重大損失的。 4、員工與其無固定期限勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償 他公司建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)單位通知后人不改正的。 5、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 6、員工不能勝任本職工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任本職工作的。 7、企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難,需要裁員的;當(dāng)然可能還有其他情形,不一一列舉。 無固定期限勞動(dòng)合同只是說勞動(dòng)合同沒有期限,在本質(zhì)上跟有固定期限的勞動(dòng)合同是一樣的。比如用人單位與員工簽訂了3年的勞動(dòng)合同,在這三年里,如果員工出現(xiàn)的上述情形的,用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同;同樣的道理,員工在無固定期限合同期間,出現(xiàn)上述情形,用人單位也是可以解除勞動(dòng)合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 對于在解除無固定期限的合同時(shí),如果員工想要解除合約的話,必須在一個(gè)月前通知用人單位,然后用人單位按照每工作一年支付一個(gè)月的工資支付給員工,如果是單位無理由解除員工的話,工作單位需要向員工支付2倍的工資才行。

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一場交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時(shí)間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

租車不滿期限提前退車違約金問題

律師回復(fù)中...
2024-10-11 14:08

固定期限合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四 ...
249熱度
為了保護(hù)未成年人,非案件需要,法院是不允許未成年人進(jìn)入的

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 13:44

惡意規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同

有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同惡意規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限 ...
444熱度
交通事故成功和解,快速拿到23萬賠償款!元甲律所專業(yè)調(diào)解談判,在傷者承擔(dān)次要責(zé)任情況下,爭取到了最高賠償款!感謝當(dāng)事人認(rèn)可,讓我們的工作充滿意義和價(jià)值!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

無固定期限勞動(dòng)合同能辭退嗎

第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人無固定期限勞動(dòng)合同能辭退嗎: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,法律依據(jù):《 ...
254熱度
??374期和解大講堂 法律公益講座來了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評(píng)定?能否爭到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評(píng)定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點(diǎn)開始?? ??免費(fèi)名額僅剩最后 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

無固定期限勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償

二、個(gè)人提出離職分三種情況1、無固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職,用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等, ...
550熱度
一上午談了兩場和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時(shí)間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

簽訂入職勞動(dòng)合同,不想去了需要賠付違約金嗎

律師回復(fù)中...
2024-10-09 20:36

無固定期限離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法

無固定期限勞動(dòng)合同解除的賠償怎么計(jì)算無固定期限勞動(dòng)合同解除的賠償無固定期限離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限無固定期限離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,解除無固定期限勞動(dòng)合同賠償 ...
721熱度
北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊(duì)僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬元!遠(yuǎn)超過當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿意,當(dāng)事人說“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

無固定期限勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償

3、《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,但是,用人單位在行使上述權(quán)力時(shí),還要受到以下法定情形的限制,即勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí),用人單 ...
518熱度
發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘,通過多次談判,與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主責(zé)的情況下,獲得27萬賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

無固定期限勞動(dòng)合同員工離職

但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以兩種實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無非是多無固定期限勞動(dòng)合同員工離職了一個(gè)法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對省錢的解除方式,固定期限與無固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基 ...
161熱度
當(dāng)事人鄭先生騎電動(dòng)車與轎車發(fā)生交通事故,地點(diǎn)北京,對方全責(zé),導(dǎo)致當(dāng)事人三踝骨折。元甲律所專案組與保險(xiǎn)公司和解談判,快速調(diào)解,幫助當(dāng)事人拿到26萬元賠償款!專業(yè)高效的解決方案,幫助當(dāng)事人早日解決糾紛,早日安心養(yǎng)傷!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

無固定期限勞動(dòng)合同員工辭職有補(bǔ)償嗎

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,無固定期合同主動(dòng)辭職有補(bǔ)償金嗎【法律分析】:簽了無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同員工辭 ...
448熱度
案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

無固定期限自動(dòng)離職補(bǔ)償

二、個(gè)人提出離職分三種情況1、無固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職,用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等, ...
408熱度
發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學(xué)你的傷能評(píng)殘嗎?能否爭取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評(píng)定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

無固定期限勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償金

根據(jù)無固定期限勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償金我國相關(guān)法律規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作無固定期限勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償金的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在24種情形下,用人單 ...
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螞蟻協(xié)查中心調(diào)證,律師持調(diào)查令即可

北京交通事故律師-趙金保

09-11 11:18

無固定期限合同離職補(bǔ)償技巧

一、無固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職會(huì)有什么補(bǔ)償 簽無固定期限合同離職補(bǔ)償技巧了無固定期限勞動(dòng)合同,員工自行辭職是沒有賠償?shù)模瑒趧?dòng)者自行辭職,屬于自己的原因辭職,用人單位是無需支付任何 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 或者 賠償金 的,擴(kuò)展資料無固定期限合同離職 ...
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二審持續(xù)勝訴,按照當(dāng)事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

無固定期限合同離職補(bǔ)償金

依據(jù)法律規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限無固定期限合同離職補(bǔ)償金,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,一、無固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職會(huì)有什么補(bǔ)償 簽無固定期限合同離職補(bǔ)償金了無固定期限勞動(dòng)合同,員工自行辭職是沒有賠償?shù)?...
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朝陽法院文書模板

北京交通事故律師-趙金保

09-23 12:43

無固定期限勞動(dòng)合同自己辭職有補(bǔ)償嗎

無固定期合同主動(dòng)辭職有補(bǔ)償金嗎【法律分析】無固定期限勞動(dòng)合同自己辭職有補(bǔ)償嗎:簽無固定期限勞動(dòng)合同自己辭職有補(bǔ)償嗎了無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同自己辭職有補(bǔ)償嗎,員工自行辭職是沒有賠償無固定期限勞動(dòng)合同自己辭職有補(bǔ)償嗎的, ...
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哪種情形錄音證據(jù)副本視為原件 實(shí)踐中對于電子數(shù)據(jù)是否可視為原件的電子復(fù)本,可依據(jù)以下情形進(jìn)行考察: (1)可準(zhǔn)確反映原始數(shù)據(jù)內(nèi)容的輸出物或顯示物;(2)具有最終完整性和可供隨時(shí)調(diào)取查用的電子復(fù)本;(3)雙方當(dāng)事人均未提出原始性異議的電 ...

北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

無固定期限勞動(dòng)合同被迫離職

但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以兩種實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無非是多無固定期限勞動(dòng)合同被迫離職了一個(gè)法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對省錢的解除方式,但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì) ...
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北京延慶交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,庭審中元甲律師據(jù)理力爭,在傷者承擔(dān)同等責(zé)任的情況下,法院判決保險(xiǎn)公司以及司機(jī)賠償近24萬元,賠償金額大大超出傷者的心理預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

固定期限勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金

其中有些情形的規(guī)定很容易讓人感覺到歧視因素,例如,對于同樣訂立固定期限勞動(dòng)合同的季節(jié)工、按照慣例而訂立固定期限合同的雇員,都沒有權(quán)利享受合同終止補(bǔ)償金,而因?yàn)槠渌碛啥喠⒐潭ㄆ谙藓贤墓蛦T則有權(quán)獲得這項(xiàng)補(bǔ)償金,這其中顯然存在著歧 ...
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