按實(shí)際情況勞務(wù)合同員工夜間期間猝死 ，如果只是在休息時(shí)間內(nèi)猝死，不屬于在工作在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡勞務(wù)合同員工夜間期間猝死 的不能作為工傷處理，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任，另外，如果員工猝死勞務(wù)合同員工夜間期間猝死 的情形符合相關(guān)規(guī)定的其它情形的，可以按工傷進(jìn)行處理，企業(yè)要承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的勞務(wù)合同員工夜間期間猝死 ；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其勞務(wù)合同員工夜間期間猝死 他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷:

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

這種問(wèn)題我遇到還是非常多的。民工是住著工地宿舍勞務(wù)合同員工夜間期間猝死 ，僅僅夜里睡覺(jué)，第二天被同事發(fā)覺(jué)身亡，從的死亡的時(shí)間也看來(lái)是休息日，不屬工作時(shí)間，死亡原因系卒死，結(jié)論理應(yīng)屬于非因工死亡。

民工盡管屬于建筑施工的民工，但是和建筑施工的施工單位或者工程項(xiàng)目經(jīng)理、承包人等不管是不是簽訂合同，都是屬于設(shè)立勞務(wù)合同員工夜間期間猝死 了正常勞務(wù)關(guān)系。針對(duì)設(shè)立了勞動(dòng)關(guān)系職工死亡之后，就牽涉到的死亡賠付難題，但是對(duì)于如何賠償，首先搞清楚是因工死亡或是非因工死亡。由于因工死亡和非因工死亡補(bǔ)償?shù)牟顒e是很非常大的。

因工死亡這比較合適了解，例如在上班時(shí)間由于受到工傷事故或是因?yàn)榫戎螄?guó)家財(cái)產(chǎn)等而導(dǎo)致的身亡，因工死亡的一般是依照工傷險(xiǎn)待遇來(lái)進(jìn)行賠付。依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，要是在上班時(shí)間，辦公場(chǎng)所突發(fā)疾病死亡或者送診救治之后在48小時(shí)內(nèi)的死亡，可視性同是工傷事故，視同工傷的死亡也嚴(yán)格按照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定來(lái)賠付。

依照工傷保險(xiǎn)條例第三十九條的相關(guān)規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬可得到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入；供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金依照員工本人工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關(guān)鍵收入來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的家屬。標(biāo)準(zhǔn)是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，核定各供養(yǎng)親屬的慰問(wèn)金總和不可高過(guò)因工死亡員工生前薪水；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是上一年度全國(guó)各地城鄉(xiāng)居民人均消費(fèi)支出的20倍。

從這個(gè)案例去分析，不符視同工傷幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。一是身亡時(shí)間是在在夜里，晚上不歸屬于上班時(shí)間，反而是休息日或者睡覺(jué)的時(shí)間，就是說(shuō)在工作中時(shí)間之外的死亡；二是地址不屬辦公地點(diǎn)。雖然是在工地上的寢室的死亡，可是工地上的員工宿舍雖然是在施工工地周邊，但是不歸屬于辦公場(chǎng)所或者崗位；三是身亡屬于卒死，猝死的原因其實(shí)還是病癥。依據(jù)這一特點(diǎn)去分析，不符視同工傷評(píng)定的在上班時(shí)間或者辦公場(chǎng)所卒死或者送診后48小時(shí)內(nèi)死亡的特征，因而不可以定性為視同工傷，只有依照非因工死亡，其實(shí)就是病亡來(lái)進(jìn)行賠付。針對(duì)非因工死亡的賠付，因?yàn)槿珖?guó)各地的相關(guān)規(guī)定不統(tǒng)一，但一般來(lái)講這兩項(xiàng)賠付還是得履行的。一是喪葬補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金規(guī)范不太高，好多地方的相關(guān)規(guī)定便是2000塊左右，然后是慰問(wèn)金，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)一般在15個(gè)月左右上一年度員工月平均收入規(guī)范，一般就是幾萬(wàn)塊錢。

總的來(lái)說(shuō)，針對(duì)非因工死亡員工的賠付，假如支付了養(yǎng)老保險(xiǎn)得人，是通過(guò)養(yǎng)老基金來(lái)進(jìn)行賠付，要是沒(méi)有交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，需要由工地負(fù)責(zé)人或者建筑施工單位來(lái)負(fù)責(zé)賠償，無(wú)論不管怎樣，因?yàn)槿嗣竦氖窃诠竟ぷ鞯臅r(shí)候的死亡，因此施工企業(yè)有負(fù)責(zé)賠償?shù)牧x務(wù)和責(zé)任。假如施工企業(yè)買了商業(yè)險(xiǎn)等意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)，可以用車險(xiǎn)公司收取的賠償費(fèi)來(lái)進(jìn)行賠付。

河南1一62歲女員工在上夜班勞務(wù)合同員工夜間期間猝死 的期間猝死勞務(wù)合同員工夜間期間猝死 ，而這名女子竟然僅僅入職了37天，那么勞務(wù)合同員工夜間期間猝死 他應(yīng)該獲得哪些補(bǔ)償呢？這名女子為了補(bǔ)貼家里面的費(fèi)用，于是就外出務(wù)工，根據(jù)家人的介紹，這名女子每天工作的時(shí)間達(dá)到12個(gè)小時(shí)左右，而且入職這么多天以來(lái)，僅僅休息過(guò)一天，甚至連續(xù)很多天都在上夜班，最終這名女子在某一天的凌晨上夜班的時(shí)候倒地出事，也就是說(shuō)這家公司上班的時(shí)間太長(zhǎng)，可能由于這名女子的年齡太大受不了這樣如此強(qiáng)的工作量，以至于才會(huì)倒地猝死。

由于這名女子沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同，入職的時(shí)候也超過(guò)了法定的退休年齡，沒(méi)有鑒定處置原因，所以勞務(wù)合同員工夜間期間猝死 他如果想要獲得賠償?shù)脑挷⒉皇悄敲慈菀?，首先他沒(méi)有和這家公司簽訂任何勞務(wù)合同，但是公司方面卻對(duì)家長(zhǎng)提出希望對(duì)方能夠鑒定死亡報(bào)告，但是這名女子的家屬一直都不同意，因?yàn)榕拥募覍僬J(rèn)為死亡時(shí)間和地點(diǎn)已經(jīng)非常明確了，做鑒定等待的時(shí)間太長(zhǎng)，他們覺(jué)得沒(méi)有這個(gè)必要，所以認(rèn)定是因?yàn)楣ぷ髁刻螅圆艑?dǎo)致的死亡，但是公司方面需要出具鑒定報(bào)告才會(huì)做出一定的賠償。

所以對(duì)于這件事情存在著很大的爭(zhēng)議，首先是證明女子的年齡比較大，而且已經(jīng)超過(guò)了退休年齡，所以公司沒(méi)有跟他簽一定的勞務(wù)合同，但前提是這名女子確實(shí)是在上班的期間處置的，所以公司肯定是要承擔(dān)一定責(zé)任的，但是現(xiàn)在公司想要確定女子到底是不是，因?yàn)樘^(guò)勞累猝死還是有其他的基礎(chǔ)疾病所導(dǎo)致的，所以說(shuō)雙方需要按照比例來(lái)承擔(dān)一定的責(zé)任，并不是像這名女子的家人所說(shuō)就是因?yàn)閯诶鬯鶎?dǎo)致的猝死。

需要承擔(dān)喪葬費(fèi)和撫恤金。如果能認(rèn)定為工傷則需要承擔(dān)工傷勞務(wù)合同員工夜間期間猝死 的賠償責(zé)任。

女職工入職37天勞務(wù)合同員工夜間期間猝死 ，在夜班期間猝死，單位應(yīng)該承擔(dān)安葬勞務(wù)合同員工夜間期間猝死 的相關(guān)責(zé)任，需要給家屬支付喪葬費(fèi)和撫恤金等多種費(fèi)用，具體金額應(yīng)該按照當(dāng)?shù)厣绫２块T的要求。這個(gè)62歲的女職工是按臨時(shí)工的身份被招入單位工作，沒(méi)有簽訂勞務(wù)合同，而且年齡超過(guò)60歲不符合申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果想認(rèn)定工傷，必須通過(guò)法定手續(xù)。

62歲的女職工在夜班期間猝死并沒(méi)有死在工作崗位上，而是在工廠存放編織袋的地方暈倒，根據(jù)廠家提供的信息和監(jiān)控證實(shí)這個(gè)女職工是自動(dòng)去存放編織袋的地方拿編織袋，這是與工作無(wú)關(guān)的行為，所以勞務(wù)合同員工夜間期間猝死 他不符合工傷認(rèn)定中的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。但工廠的這種說(shuō)法得不到家屬的認(rèn)可，家屬認(rèn)為62歲的女職工是在上班期間暈倒猝死就應(yīng)該由廠方來(lái)承擔(dān)責(zé)任。

這個(gè)女職工的家屬想拿到賠償就要對(duì)其進(jìn)行工傷認(rèn)定，那這名女職工沒(méi)有猝死在工作崗位上，所以它不符合工傷認(rèn)定，這是最應(yīng)該做的，就是通過(guò)法律鑒定的形式來(lái)確定女職工的猝死是否與過(guò)度勞累有著直接的因果關(guān)系，如果能證實(shí)這一點(diǎn)，就會(huì)認(rèn)定為工傷能讓家屬得到應(yīng)有的賠償。

家屬認(rèn)為職工的猝死與公司內(nèi)的工作時(shí)間有直接的關(guān)系，認(rèn)為不應(yīng)該長(zhǎng)時(shí)間工作12小時(shí)。卻說(shuō)工作12小時(shí)是工人自愿公司安排的工作時(shí)間只有10小時(shí)左右，其余時(shí)間會(huì)給工人發(fā)放加班費(fèi)。雙方存在爭(zhēng)議的說(shuō)法，公司建議家屬走司法程序?qū)κw進(jìn)行解剖檢驗(yàn)，但家屬卻不同意，而是這公司提出了巨額賠償?shù)囊螅珱](méi)有得到滿足。如果不能通過(guò)法律手段證明職工的死與長(zhǎng)時(shí)間加班，有關(guān)公司只會(huì)承擔(dān)喪葬費(fèi)和撫恤金等相關(guān)的責(zé)任，其他責(zé)任不需要承擔(dān)。