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無固定期限合同怎么領(lǐng)失業(yè)金

在線問法 時間: 2024.05.07
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簽無固定期限合同辭職可以拿失業(yè)金嗎法律分析:可以的無固定期限合同怎么領(lǐng)失業(yè)金,首先無固定期限合同怎么領(lǐng)失業(yè)金你需要到就業(yè)當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局的失業(yè)科去辦理失業(yè)手續(xù)(需要帶身份證和單位出具的解除勞動合同證明)無固定期限合同怎么領(lǐng)失業(yè)金,然后可以在那辦理領(lǐng)取失業(yè)金的手續(xù),只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,符合法律的有關(guān)規(guī)定,就可以訂立無固定期限勞動合同,因為主要是雙方簽訂無固定期限合同怎么領(lǐng)失業(yè)金了勞動合同無固定期限合同怎么領(lǐng)失業(yè)金,那么用人單位就必須要給勞動者購買社會保險,而失業(yè)保險是社會保險的五大保險中的一環(huán),因此當(dāng)事人要是解除了這份無固定期限的勞動合同,就可以領(lǐng)取失業(yè)金。
簽無固定期限合同辭職可以拿失業(yè)金嗎

法律分析:可以的無固定期限合同怎么領(lǐng)失業(yè)金 ,首先無固定期限合同怎么領(lǐng)失業(yè)金 你需要到就業(yè)當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局的失業(yè)科去辦理失業(yè)手續(xù)(需要帶身份證和單位出具的解除勞動合同證明)無固定期限合同怎么領(lǐng)失業(yè)金 ,然后可以在那辦理領(lǐng)取失業(yè)金的手續(xù)。失業(yè)金最多領(lǐng)取6個月無固定期限合同怎么領(lǐng)失業(yè)金 ,具體數(shù)額是根據(jù)當(dāng)?shù)厣弦荒晟鐣毠て骄べY得出的,當(dāng)?shù)厝吮>侄贾赖摹?/p>

另外,由于是職工自己提出辭職,根據(jù)2008年頒布的勞動合同法,單位是沒有給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

若在工作期間有三金未繳納或者各種勞動糾紛,可以到當(dāng)?shù)氐模ㄈ羰瞧髽I(yè)到區(qū)的人勞局下的仲裁科申請仲裁,若在機(jī)關(guān)事業(yè)單位則需要到地級市的仲裁部門申請,不過都是需要走司法程序會稍微麻煩些,都是免費(fèi)的)。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

無固定期限勞動合同能領(lǐng)失業(yè)金嗎

只要符合領(lǐng)取失業(yè)金條件無固定期限合同怎么領(lǐng)失業(yè)金 ,即可領(lǐng)取失業(yè)金。 根據(jù)《 失業(yè)保險條例 》第十四條規(guī)定,具備下列條件無固定期限合同怎么領(lǐng)失業(yè)金 的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取 失業(yè)保險金 無固定期限合同怎么領(lǐng)失業(yè)金 : (一)按照規(guī)定參加 失業(yè)保險 ,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的; (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。

簽訂了無固定期限勞動合同,個人提出辭職能否領(lǐng)取失業(yè)金?

解除無固定期限勞動合同也是可以領(lǐng)取失業(yè)金。因為主要是雙方簽訂無固定期限合同怎么領(lǐng)失業(yè)金 了勞動合同無固定期限合同怎么領(lǐng)失業(yè)金 ,那么用人單位就必須要給勞動者購買社會保險,而失業(yè)保險是社會保險的五大保險中的一環(huán),因此當(dāng)事人要是解除了這份無固定期限的勞動合同,就可以領(lǐng)取失業(yè)金。

法律分析

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)定,訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,符合法律的有關(guān)規(guī)定,就可以訂立無固定期限勞動合同。在規(guī)定的一下三種情形出現(xiàn)時,勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的;用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。不管是否是有固定期限的勞動合同,只要雙方一旦簽訂勞動合同,那么這個勞動關(guān)系就是受到法律的保障與制約,而用人單位就必須要給勞動者購買社會保險,而失業(yè)保險又是社會保險中的一種,因此只要是雙方解除了勞動合同,有勞動合同的解除證明,就可以憑借證明到社保機(jī)構(gòu)去領(lǐng)取失業(yè)保險金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國失業(yè)保險條例》 第十四條 具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金: (一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的無固定期限合同怎么領(lǐng)失業(yè)金 ; (二)非本人意愿中斷就業(yè)的; (三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。

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北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:34

無固定期限合同怎么領(lǐng)失業(yè)金

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11-26 14:30

無固定期限勞動合同解約怎么賠償

2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同無固定期限勞動合同解約怎么賠償,用人單位是違法的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金,法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》無固定期限勞動合同解除賠償是多少無固定期限 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

無固定期限勞動合同解除怎么賠償

法律依據(jù)無固定期限勞動合同解除怎么賠償:《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,《勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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無固定期限合同辭職怎么賠償

二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,無定期合同離職如何獲得賠償無固定期限勞動合同被辭退賠償有兩種情形無固定期限合同辭職怎么賠償:一、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在 ...
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固定期限勞動合同被辭退怎么賠償

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