法律分析：可以的無固定期限合同怎么領(lǐng)失業(yè)金 ，首先無固定期限合同怎么領(lǐng)失業(yè)金 你需要到就業(yè)當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局的失業(yè)科去辦理失業(yè)手續(xù)（需要帶身份證和單位出具的解除勞動(dòng)合同證明）無固定期限合同怎么領(lǐng)失業(yè)金 ，然后可以在那辦理領(lǐng)取失業(yè)金的手續(xù)。失業(yè)金最多領(lǐng)取6個(gè)月無固定期限合同怎么領(lǐng)失業(yè)金 ，具體數(shù)額是根據(jù)當(dāng)?shù)厣弦荒晟鐣?huì)職工平均工資得出的，當(dāng)?shù)厝吮＞侄贾赖摹?/p>

另外，由于是職工自己提出辭職，根據(jù)2008年頒布的勞動(dòng)合同法，單位是沒有給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

若在工作期間有三金未繳納或者各種勞動(dòng)糾紛，可以到當(dāng)?shù)氐模ㄈ羰瞧髽I(yè)到區(qū)的人勞局下的仲裁科申請仲裁，若在機(jī)關(guān)事業(yè)單位則需要到地級市的仲裁部門申請，不過都是需要走司法程序會(huì)稍微麻煩些，都是免費(fèi)的）。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

只要符合領(lǐng)取失業(yè)金條件無固定期限合同怎么領(lǐng)失業(yè)金 ，即可領(lǐng)取失業(yè)金。 根據(jù)《 失業(yè)保險(xiǎn)條例 》第十四條規(guī)定，具備下列條件無固定期限合同怎么領(lǐng)失業(yè)金 的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取 失業(yè)保險(xiǎn)金 無固定期限合同怎么領(lǐng)失業(yè)金 ： (一)按照規(guī)定參加 失業(yè)保險(xiǎn) ，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的; (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

解除無固定期限勞動(dòng)合同也是可以領(lǐng)取失業(yè)金。因?yàn)橹饕请p方簽訂無固定期限合同怎么領(lǐng)失業(yè)金 了勞動(dòng)合同無固定期限合同怎么領(lǐng)失業(yè)金 ，那么用人單位就必須要給勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，而失業(yè)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的五大保險(xiǎn)中的一環(huán)，因此當(dāng)事人要是解除了這份無固定期限的勞動(dòng)合同，就可以領(lǐng)取失業(yè)金。

法律分析

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在規(guī)定的一下三種情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的;用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。不管是否是有固定期限的勞動(dòng)合同，只要雙方一旦簽訂勞動(dòng)合同，那么這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系就是受到法律的保障與制約，而用人單位就必須要給勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，而失業(yè)保險(xiǎn)又是社會(huì)保險(xiǎn)中的一種，因此只要是雙方解除了勞動(dòng)合同，有勞動(dòng)合同的解除證明，就可以憑借證明到社保機(jī)構(gòu)去領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國失業(yè)保險(xiǎn)條例》 第十四條 具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： (一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的無固定期限合同怎么領(lǐng)失業(yè)金 ； (二)非本人意愿中斷就業(yè)的； (三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。