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固定期限合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.05.07
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第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同固定期限合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎: (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
固定期限勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否給補(bǔ)償

固定期限勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽固定期限合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 ,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂固定期限合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作固定期限合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其固定期限合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 他情形。

固定期限合同到期不續(xù)簽怎么賠償?

一、固定期限 合同到期不續(xù)簽 怎么賠償? 1、用人單位提出不續(xù)簽固定期限合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 的固定期限合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 ,應(yīng)該支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 固定期限合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 ,工作1年支付1個(gè)月 工資 ;如果勞動(dòng)者存在《 勞動(dòng)合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動(dòng)合同 的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者 賠償金 ,工作1年支付2個(gè)月工資; 2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的 勞動(dòng)合同 約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、法律依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同固定期限合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 : (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者在固定合同期限之前,最好要主動(dòng)與用人單位就合同續(xù)簽的情況進(jìn)行認(rèn)定,如果自己不想繼續(xù)簽訂合同也提前與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)證明事宜。如果用人單位不想續(xù)簽了,也可以提前告訴勞動(dòng)者,避免造成需要支付賠償金的情況,雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行操作。

固定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

固定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定固定期限合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 ,有下列情形之一固定期限合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 的固定期限合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 ,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償固定期限合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 :勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同固定期限合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 ,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

“ 勞動(dòng)合同 ”廣大的上班一族對(duì)這個(gè)名詞一定特別的熟悉吧。是的固定期限合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 ,只要是在正規(guī)的公司上班,大家在上班的第一件事就是跟用人單位 簽訂勞動(dòng)合同 ,然后用人單位會(huì)留一份,然后給聘請(qǐng)人一份。有人想知道 勞動(dòng)法 合同到期不續(xù)簽 有補(bǔ)償嗎? 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 分兩種情況,如果用人單位不續(xù)簽是需要補(bǔ)償?shù)摹W约翰焕m(xù)簽不需要補(bǔ)償。 一、勞動(dòng)法合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎,如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,工作1年支付1個(gè)月 工資 ;如果勞動(dòng)者存在《 勞動(dòng)合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動(dòng)合同 的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者 賠償金 ,工作1年支付2個(gè)月工資; 二、勞動(dòng)法合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎,如果員工不續(xù)簽,要看具體情況 又細(xì)分為兩種情況: 1、如果單位維持或者提高塬來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低塬來勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 值得注意的是,這里的勞動(dòng)條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。 三、如果不續(xù)簽,如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)多少 實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn),一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。 贊同第二種觀點(diǎn),理由如下,員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算,2008年1月1日之前的應(yīng)該適用塬《勞動(dòng)法》,而塬來的勞動(dòng) 法規(guī) 定,合同自然期滿的,無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無溯及力,則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此,固定期限合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的,事實(shí)證明,我所 代理 的一些勞動(dòng)案件,也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資,根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算,以拿到手的工資為準(zhǔn)。綜上所述,除固定期限合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 了單位維持或者提高塬來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定 ,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; 第四十四條 【 勞動(dòng)合同終止 】有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一) 勞動(dòng)合同期滿的; (二) 勞動(dòng)者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的; (三) 勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五) 用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其固定期限合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 他情形。 勞動(dòng)合同如果單位不續(xù)簽,當(dāng)然要給員工補(bǔ)償金額。如果是簽訂的一年 合同到期 ,單位將補(bǔ)給員工一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金,大家一定要認(rèn)真看哦,這個(gè)是自己應(yīng)該得到的補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽是否有補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償金。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同固定期限合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 ,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂固定期限合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同固定期限合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 的并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的固定期限合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 ;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其固定期限合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 他情形。

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??374期和解大講堂 法律公益講座來了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評(píng)定?能否爭到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評(píng)定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點(diǎn)開始?? ??免費(fèi)名額僅剩最后 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

固定期限合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四 ...
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當(dāng)事人為公司開車運(yùn)輸貨物途中發(fā)生交通事故,導(dǎo)致車內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔(dān)賠償責(zé)任,難道要自己承擔(dān)近30萬元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔(dān)賠償責(zé)任!

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

無固定期限勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償

二、個(gè)人提出離職分三種情況1、無固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職,用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等, ...
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收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說:“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對(duì)我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

朋友要出國,希望看一下甲方給的合同有沒有問題

律師回復(fù)中...
2024-10-11 16:49

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算,其中工作每滿一年,則需要向員工支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng) ...
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【交通事故糾紛判如所請(qǐng),獲得當(dāng)事人良好口碑】2022年7月,河北石家莊交通事故,傷者無責(zé),法院判如所請(qǐng),護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等高標(biāo)準(zhǔn)賠償,獲得11.4萬元賠償款!依法維權(quán)、扶危濟(jì)困,您的安心生活,我們來守護(hù)!

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,綜上所述,除了單位 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

租車不滿期限提前退車違約金問題

律師回復(fù)中...
2024-10-11 14:08

臨時(shí)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

綜上所述,除了單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資,《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

2年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止中2年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎的賠償2年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎,僅限于用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

合同到期不再續(xù)簽怎么補(bǔ)償

法律分析:合同到期了公司不續(xù)簽的賠償要根據(jù)實(shí)際情況而定,用人單位不續(xù)簽的按照每工作年1個(gè)月工資賠償,個(gè)人不續(xù)簽的沒有賠償,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,合 ...
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十級(jí)傷殘判決賠償54萬多元,傷者對(duì)元甲律所的專業(yè)能力非常的認(rèn)可??!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

能看合同嗎 大概30頁左右

律師回復(fù)中...
2024-10-10 17:12

無固定期限勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償

3、《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,但是,用人單位在行使上述權(quán)力時(shí),還要受到以下法定情形的限制,即勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí),用人單 ...
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北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊(duì)僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬元!遠(yuǎn)超過當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿意,當(dāng)事人說“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

無固定期限合同裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

一般公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為N倍,如果公司無過失性裁員,主要有以下情形:員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,簽無固定期限合同公司裁員怎么賠償【法律分析】無固定期限合同裁員補(bǔ)償標(biāo) ...
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楊女士在交通事故發(fā)生之前有過多份工作,因?yàn)榻煌ㄊ鹿适軅麑?dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費(fèi)。楊女士委托他所律師在第一次庭審過程中,代理人認(rèn)可只按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)主張其誤工費(fèi),后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

租房沒簽合同 租了一個(gè)月不租了 押金能退嗎

律師回復(fù)中...
2024-10-10 13:27

不續(xù)簽合同形成無固定期限

法律分析1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日),并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書 ...
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哪種情形錄音證據(jù)副本視為原件 實(shí)踐中對(duì)于電子數(shù)據(jù)是否可視為原件的電子復(fù)本,可依據(jù)以下情形進(jìn)行考察: (1)可準(zhǔn)確反映原始數(shù)據(jù)內(nèi)容的輸出物或顯示物;(2)具有最終完整性和可供隨時(shí)調(diào)取查用的電子復(fù)本;(3)雙方當(dāng)事人均未提出原始性異議的電 ...

北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

無固定期限勞動(dòng)合同員工辭職有補(bǔ)償嗎

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,無固定期合同主動(dòng)辭職有補(bǔ)償金嗎【法律分析】:簽了無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同員工辭 ...
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朝陽法院文書模板

北京交通事故律師-趙金保

09-23 12:43

無固定期限勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償金

根據(jù)無固定期限勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償金我國相關(guān)法律規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作無固定期限勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償金的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在24種情形下,用人單 ...
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一個(gè)人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

無固定期限合同離職補(bǔ)償技巧

一、無固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職會(huì)有什么補(bǔ)償 簽無固定期限合同離職補(bǔ)償技巧了無固定期限勞動(dòng)合同,員工自行辭職是沒有賠償?shù)?,勞?dòng)者自行辭職,屬于自己的原因辭職,用人單位是無需支付任何 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 或者 賠償金 的,擴(kuò)展資料無固定期限合同離職 ...
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北京延慶交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,庭審中元甲律師據(jù)理力爭,在傷者承擔(dān)同等責(zé)任的情況下,法院判決保險(xiǎn)公司以及司機(jī)賠償近24萬元,賠償金額大大超出傷者的心理預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

無固定期限合同離職補(bǔ)償金

依據(jù)法律規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限無固定期限合同離職補(bǔ)償金,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,一、無固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職會(huì)有什么補(bǔ)償 簽無固定期限合同離職補(bǔ)償金了無固定期限勞動(dòng)合同,員工自行辭職是沒有賠償?shù)?...
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