如果不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)法超過一年不簽合同賠償 ，可以得到雙倍勞動(dòng)法超過一年不簽合同賠償 的工資補(bǔ)償。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)雙倍賠償。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，未與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自無固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。沒有簽訂勞動(dòng)合同，要求雙倍工資一般只能支持11個(gè)月。勞動(dòng)者可以要求用人單位不得與勞動(dòng)者違法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并要求用人單位每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自勞動(dòng)者上班之日起，與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)者在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月勞動(dòng)法超過一年不簽合同賠償 ；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

超過一年未簽合同的應(yīng)該已經(jīng)屬于和用人單位建立無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)法超過一年不簽合同賠償 ，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的而未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同起以二倍的工資補(bǔ)償，未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生勞動(dòng)法超過一年不簽合同賠償 了用工行為，與員工形成勞動(dòng)法超過一年不簽合同賠償 了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

一年以上未簽訂勞動(dòng)合同可以要求賠償勞動(dòng)法超過一年不簽合同賠償 ，而且視為已經(jīng)與單位簽訂勞動(dòng)法超過一年不簽合同賠償 了無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)法超過一年不簽合同賠償 ，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間勞動(dòng)法超過一年不簽合同賠償 的勞動(dòng)合同。沒有簽定書面勞動(dòng)合同，可以主張雙倍工資勞動(dòng)法超過一年不簽合同賠償 的差額，從入職第二個(gè)月起至第一年結(jié)束，共十一個(gè)月。

法律分析

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照相關(guān)法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照相關(guān)法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十六條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十七條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

一、 勞動(dòng)合同 過期后滿一年沒續(xù)簽嗎 可以要求賠償嗎 可以主張 雙倍工資 。 《 勞動(dòng)合同法 》第44條規(guī)定勞動(dòng)法超過一年不簽合同賠償 ，勞動(dòng) 合同到期 勞動(dòng)法超過一年不簽合同賠償 ， 勞動(dòng)合同終止 。繼續(xù)保持 勞動(dòng)關(guān)系 相當(dāng)于期滿后又建立了新勞動(dòng)法超過一年不簽合同賠償 的勞動(dòng)關(guān)系，超過一個(gè)月不 簽訂勞動(dòng)合同 ，則根據(jù)第82條規(guī)定，應(yīng)該支付雙倍工資。 《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。這話沒錯(cuò)，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同和未簽訂勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念。視同簽訂畢竟是視同，而不是等同。 二、勞動(dòng)合同注意事項(xiàng) 普通員工簽訂注意事項(xiàng) 一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成 無固定期限勞動(dòng)合同 。 二、勞動(dòng)合同的期限 勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定 試用期 ，試用期是包含在 勞動(dòng)合同期限 內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同 法規(guī) 定該情形不得約定試用期。 三、對(duì) 非全日制用工 要特別注意 1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。 2、非全日制用工不得約定試用期。 3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí) 工資 標(biāo)準(zhǔn)。 4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。 5、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納 工傷保險(xiǎn) ，否則發(fā)生 工傷事故 則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 高級(jí)管理人員簽訂注意事項(xiàng) 一、聘任和解聘的問題 對(duì)于高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者，勞動(dòng)法超過一年不簽合同賠償 他主要是由《 公司法 》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級(jí)管理人員的。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動(dòng)合同區(qū)別開來。 二、 加班費(fèi) 問題 對(duì)于高級(jí)管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中，經(jīng)常會(huì)有公司的高級(jí)管理人員離職以后，向公司要求給付加班費(fèi)的問題，但在司法實(shí)務(wù)中，高級(jí)管理人員有加班費(fèi)一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意解決這個(gè)問題。 三、保密條款 由于高級(jí)管理人員會(huì)接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級(jí)管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動(dòng)合同中增加保密條款，勞動(dòng)合同中的保密條款一般是進(jìn)行原則性規(guī)定，最好能單獨(dú)簽訂相應(yīng)的 保密協(xié)議 。并且對(duì)違反保密條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。 四、 競(jìng)業(yè)限制 條款 競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在用工時(shí)或終止、 解除勞動(dòng)合同 后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。為了更好的保護(hù)用人單位的利益，在與高級(jí)管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中根據(jù)實(shí)際情況添加競(jìng)業(yè)限制條款。 綜合上面所說的，勞動(dòng)合同是必須要進(jìn)行簽訂的，而且勞動(dòng)合同都是有期限的，如果到了期限用人單位也不續(xù)簽的話，那么勞動(dòng)者是有權(quán)利向用人單位要求賠償，因此，勞動(dòng)者的合法權(quán)益是有法律保障的，用人單位在做每一件事情的時(shí)候一定要遵守 勞動(dòng)法 。

一、一年半未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)法超過一年不簽合同賠償 ，公司要如何賠償？

一年半沒簽工作合同書賠付要求是理應(yīng)付款11個(gè)月勞動(dòng)法超過一年不簽合同賠償 的二倍勞動(dòng)法超過一年不簽合同賠償 的工資，用人單位自用人之日起超出一年未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，法律法規(guī)做出如下所示要求：法律法規(guī)上視作彼此已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位理應(yīng)依規(guī)履行合同;用人單位理應(yīng)付款自用人一個(gè)月起至不滿意一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第十四條，無固定期限勞動(dòng)合同書，就是指用人單位與員工承諾無明確停止時(shí)長(zhǎng)的勞動(dòng)合同書。用人單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，視作用人單位與員工已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。

第八十二條，用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。用人單位違背本法規(guī)定不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

二、未簽訂合同可以扣工資嗎

依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、十九條和五十條的要求：“勞動(dòng)合同書是職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同書。”

但有一些用人單位聘請(qǐng)員工后與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)法超過一年不簽合同賠償 了真相的勞務(wù)關(guān)系，卻并沒有與之簽署勞動(dòng)合同書。此后，用人單位隨意扣法員工薪水，該個(gè)人行為應(yīng)屬于違反規(guī)定。依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條有關(guān)“用人單位違背公司法要求的標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)關(guān)系或是故意推遲不簽訂勞務(wù)合同的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行;對(duì)員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任”，“用人單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求時(shí)間段內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”

“用人單位亂扣或是無端托欠員工薪水，損害員工合法權(quán)利的，應(yīng)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總合的1至5倍付款員工賠償金”：“用人單位未按《勞動(dòng)法》要求的標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)關(guān)系或是故意推遲不簽訂勞動(dòng)合同書，即招收后故意不按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同書，對(duì)員工導(dǎo)致危害的，應(yīng)賠付員工損害”：“導(dǎo)致職工薪資損害的，按員工自己勞動(dòng)所得薪資付款給員工，并加付勞動(dòng)所得薪資25%的補(bǔ)償花費(fèi)”等，依據(jù)上述相關(guān)要求，用人單位即使未與員工簽署合同書，也不可隨意扣取員工薪水。在大家日常生活之中，針對(duì)簽訂合同是有一個(gè)限期層面的要求，自用人之日一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)是理應(yīng)簽訂合同，可是不用依照二倍的薪資來開展一定的賠付，不然得話便是依照二倍的薪資來實(shí)現(xiàn)測(cè)算賠償費(fèi)。

勞動(dòng)法不簽合同賠償方法如下勞動(dòng)法超過一年不簽合同賠償 ：1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)法超過一年不簽合同賠償 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資勞動(dòng)法超過一年不簽合同賠償 ；2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

一、勞動(dòng)法不簽合同怎么賠償

1、勞動(dòng)法不簽合同賠償方法如下勞動(dòng)法超過一年不簽合同賠償 ：

（1）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；

（2）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

2、法律依據(jù)勞動(dòng)法超過一年不簽合同賠償 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十三條

用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、勞動(dòng)法不簽合同怎么處理

勞動(dòng)法不簽合同處理方法如下：

1、和單位協(xié)商解決；

2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

3、可以向法院起訴；

4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。