因工猝死賠償標準
工傷猝死賠償標準如下因工猝死賠償標準 :
1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資因工猝死賠償標準 ;
2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬;
3、配偶每月40%因工猝死賠償標準 ,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;
4、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
《工傷保險條例》
第三十九條
職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:
(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
工作加班猝死如何賠償?專業(yè)分析
加班猝死公司標準賠償如下因工猝死賠償標準 :
1、喪葬補貼按上一年度職工月平均工資6個月支付;
2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工因工猝死賠償標準 ,無勞動能力的親屬;
3、一次性工亡補貼標準按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付因工猝死賠償標準 ,傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,享受喪葬補貼。
法律依據
《工傷保險條例》
第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:
(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其因工猝死賠償標準 他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
上班猝死用人單位賠償標準是什么法律分析因工猝死賠償標準 :因工作死亡應當賠償對方喪葬費,被扶養(yǎng)人生活費以及死亡賠償金。喪葬費數額為六個月因工猝死賠償標準 的上一年度職工月平均工資因工猝死賠償標準 ;被扶養(yǎng)人生活費為一定期限的當地上一年度居民人均消費;死亡賠償金數額為二十年的上一年度人均可支配收入。
員工上班猝死公司的賠償,
(1)喪葬補助金為上一年度職工月平均工資6個月;
(2)供養(yǎng)親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬;
(3)一次性工亡補助標準是上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
員工上班時猝死應計算工傷。法律規(guī)定,在工作時間和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡的,視為工傷。
法律依據:《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第二十七條 喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準,以六個月總額計算。
第二十八條 被扶養(yǎng)人生活費根據扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的,計算至十八周歲扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的,計算二十年。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年十五周歲以上的,按五年計算。
被扶養(yǎng)人是指受害人依法應當承擔扶養(yǎng)義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的,賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養(yǎng)人有數人的,年賠償總額累計不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。
第二十九條 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準,按二十年計算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年十五周歲以上的,按五年計算。
員工猝死工傷保險賠償標準1、員工工傷死亡喪葬補助金為6個月因工猝死賠償標準 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資賠償。2、其供養(yǎng)親屬撫恤金應按照受傷員工本人工資因工猝死賠償標準 的一定比例發(fā)給由因工傷死亡員工生前提供的的要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為因工猝死賠償標準 :配偶每月40%賠償,死亡員工親屬每人每月按30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%賠償。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和應低于死亡員工生前的工資。其供養(yǎng)親屬的具體范圍按人力資源社會保障部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確認3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍賠償。本人工資,是指工傷員工因為工作遭受事故傷害或者患有職業(yè)病前12個月的平均月繳費工資。其用人單位沒有參加工傷保險的,則用人單位支付全部費用。