公司倒閉小公司倒閉了員工能獲賠嗎 了 員工是有一定經(jīng)濟補償小公司倒閉了員工能獲賠嗎 的小公司倒閉了員工能獲賠嗎 ，而非賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限小公司倒閉了員工能獲賠嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 向員工支付 經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l

員工有獲得賠償小公司倒閉了員工能獲賠嗎 的權利小公司倒閉了員工能獲賠嗎 ，公司倒閉小公司倒閉了員工能獲賠嗎 ，首先是保證員工工資正常發(fā)放小公司倒閉了員工能獲賠嗎 ，賠償是次之小公司倒閉了員工能獲賠嗎 ，如果公司倒閉，實在沒錢，那賠償賠不了也沒辦法

有。 公司應當支付小公司倒閉了員工能獲賠嗎 的職工補償小公司倒閉了員工能獲賠嗎 ，除小公司倒閉了員工能獲賠嗎 了拖欠小公司倒閉了員工能獲賠嗎 的職工 工資 ，還有職工的工資和醫(yī)療、 傷殘 補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本 養(yǎng)老保險 ， 醫(yī)療保險 費用，以及法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應當支付給職工的補償金。 《 企業(yè)破產(chǎn)法 》第48條 債權人 應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。 債務人 所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。

【法律分析】小公司倒閉了員工能獲賠嗎 ：公司宣布倒閉，員工能獲得賠償。如果是因為公司經(jīng)營不善從而導致公司破產(chǎn)需要解散公司的話，應當在解散前的一個月通知各位在職員工，并且需要按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定來對勞動者進行相應的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的小公司倒閉了員工能獲賠嗎 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的小公司倒閉了員工能獲賠嗎 ；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的小公司倒閉了員工能獲賠嗎 ；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一.正面回答

公司宣布破產(chǎn)小公司倒閉了員工能獲賠嗎 ，員工可以得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，可獲得一個月工資的賠償。半年以上不滿一年的，按一年計算小公司倒閉了員工能獲賠嗎 ；不滿半年的，員工可獲得半個月工資的賠償金。

二.具體分析

公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸?，首先是補償員工應得收入。職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。

三.公司破產(chǎn)流程小公司倒閉了員工能獲賠嗎 ？

公司破產(chǎn)的流程小公司倒閉了員工能獲賠嗎 ：

1、向法院申請破產(chǎn)清算小公司倒閉了員工能獲賠嗎 ；

2、由法院決定是否受理；

3、法院決定受理的，及時通知已知債權人，并予以公告；

4、制定破產(chǎn)財產(chǎn)的分配方案并經(jīng)認可；

5、根據(jù)上述分配方案進行債務的清償；

6、破產(chǎn)程序終結，辦理注銷登記。