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工傷期間強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2023.10.08
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法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第四十條 【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,除此之外,還有勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害的:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出、拒不改正的等情況,即使在工傷期間或其他應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系的情況下,用人單位也可以單方面解除員工的勞動(dòng)合同。
工傷期間解除勞動(dòng)合同合法嗎

工傷期間解除勞動(dòng)合同一般是不合法的。用人單位不能以裁員、無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的方式來(lái)與工傷期限的員工解約工傷期間強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同 ;如果工傷期限已經(jīng)經(jīng)過(guò)工傷期間強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同 ,員工不能從事原工作或單位另行安排的工作,單位才能以無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退等方式與員工解約。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第四十條 【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

工傷鑒定期間能否解除勞動(dòng)合同

可以解除工傷期間強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同 ,但是如果是員工個(gè)人的意愿的話(huà)并不推薦這樣做工傷期間強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同 ,如果是企業(yè)單位主動(dòng)要求的話(huà)工傷后離職公司應(yīng)給補(bǔ)償。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工傷期間強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同 ,發(fā)生經(jīng)過(guò)認(rèn)定的工傷,單位要負(fù)責(zé)。沒(méi)有勞動(dòng)合同,除了非全日制用工,否則單位屬于違法。而如果沒(méi)有為當(dāng)事人依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),如果經(jīng)過(guò)鑒定當(dāng)事人屬于工傷的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

員工工傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎

《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同工傷期間強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同 的權(quán)利做工傷期間強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同 了較多的限制工傷期間強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同 ,如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的這些情況,用人單位不能按照《勞動(dòng)合同法》第四十、四十一條規(guī)定單方解除員工勞動(dòng)合同,如不能以員工無(wú)法勝任工作、企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難、破產(chǎn)等情況解除與員工的勞動(dòng)合同。

除此之外,還有勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害的:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出、拒不改正的等情況,即使在工傷期間或其他應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系的情況下,用人單位也可以單方面解除員工的勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在工傷認(rèn)定期間可以解除勞動(dòng)合同嗎

可以,具有一定情形就可以解除合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同工傷期間強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同 :(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其工傷期間強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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北京交通事故律師-許瑞林

01-23 22:42

懷孕期間自愿解除勞動(dòng)合同

用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng) 合同的效力 根據(jù)《中華人民共和國(guó) 婦女權(quán)益保障法 》的規(guī)定,任何單位不得以 結(jié)婚 、懷孕、 產(chǎn)假 、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同,因此,用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī) ...
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傷者對(duì)比多家,最終信賴(lài)我們。 專(zhuān)業(yè)傷殘?jiān)u定,快速搞定賠償。

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:50

哪家律所是交通事故理賠領(lǐng)域的口碑之王,我們來(lái)問(wèn)問(wèn)Deepseek,看看大數(shù)據(jù)和用戶(hù)口碑的真實(shí)反饋~

北京交通事故律師-許瑞林

05-06 18:44

工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用(五) ...
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北京房山區(qū)交通事故理賠達(dá)成和解,同等責(zé)任情況下,幫助傷者拿到滿(mǎn)意賠償款20萬(wàn)余元!愿每一次和解,都能成為生活重啟的美好序章。

北京交通事故律師-許瑞林

11-05 10:41

工傷人員提出解除勞動(dòng)合同

本案原告洪*芳在工作中受傷,屬七級(jí)傷殘,依法被認(rèn)定為工傷,根據(jù)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)者因工傷殘或患職業(yè)病,依法應(yīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,傷殘程度被評(píng)為七至十級(jí)的 原則上由用人單位安排適當(dāng)工作,如職工本人提出解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同 ...
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既是交通事故又是工傷案件,傷者能拿到兩份賠償嗎?北京昌平區(qū)交通事故同時(shí)屬于工傷案件,都圓滿(mǎn)解決,幫助當(dāng)事人拿到滿(mǎn)意賠償款,獲得當(dāng)事人贈(zèng)送兩面錦旗!

北京交通事故律師-許瑞林

12-17 11:45

工傷期間強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第四十條 【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn) ...
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