在實(shí)踐中怎么證明公司辭退自己 ，勞動(dòng)者在正常無(wú)法得到辭退證明的時(shí)候怎么證明公司辭退自己 ，可以采取變通的辦法取到辭退的證明的，我們建議的方法有如下幾種：1、工作交接單在辦理工作交接過(guò)程中，在工作交接單上寫(xiě)上離職原因?yàn)椤稗o退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒(méi)有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。記住：制作的要及時(shí)，不要和公司索要賠償沒(méi)有結(jié)果后，再制作，那個(gè)時(shí)候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。2、離職證明現(xiàn)在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開(kāi)據(jù)離職證明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好，不能寫(xiě)得就只寫(xiě)離職事實(shí)也可，離職原因仲裁時(shí)由單位舉證去吧。3、錄音錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內(nèi)容完整。特別提醒：取證時(shí)機(jī)要注意，要在通知你辭退得一兩天內(nèi)，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯?wèn)題，一定要在單位還不是太防范你時(shí)，去取到這些證據(jù)。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據(jù)，因此建議發(fā)生辭退的前兆時(shí)及時(shí)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法知識(shí)或者咨詢專(zhuān)業(yè)人士，根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎(chǔ)。實(shí)踐中，如果不是因?yàn)槟陨淼脑蚨粏挝晦o退時(shí)，您可以要求單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒絕，那么您可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等法律手段來(lái)依法維護(hù)您的合法權(quán)益。此時(shí)，您需要提供能夠證明您與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)以及證明被單位無(wú)理由辭退的證據(jù)。如果證據(jù)不足，仲裁委是不會(huì)支持您的訴求的。

最好是有公司出具書(shū)面的離職證明/通知書(shū)并蓋章怎么證明公司辭退自己 ，短信、郵件、微信消息等中明確表達(dá)怎么證明公司辭退自己 了辭退怎么證明公司辭退自己 你的意思也可以作為證明你被公司辭退的證據(jù)。

相關(guān)法條怎么證明公司辭退自己 ：

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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被辭退書(shū)面通知或通告作為證據(jù)。1、有被辭退怎么證明公司辭退自己 的直接或間接證明怎么證明公司辭退自己 ，例如書(shū)面通知或通告。2、沒(méi)有或無(wú)法得到上述證據(jù)的情況下怎么證明公司辭退自己 ，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定怎么證明公司辭退自己 ，要求單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明（其中會(huì)注明解除原因）以及辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)怎么證明公司辭退自己 ；保留工作交接單等。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第50條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

首先怎么證明公司辭退自己 ，明確你與單位發(fā)生爭(zhēng)議的訴求是什么：沒(méi)簽訂合同，可以主張 未簽訂合同 雙倍工資差額，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，農(nóng)業(yè)的可以要補(bǔ)償，城鎮(zhèn)戶口可以要求補(bǔ)繳。另可以以單位 不繳納社保 理由解除，要補(bǔ)償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年假，單位需要給付你未休年假工資。 二、其次，搜集你在單位上班證據(jù)： 1、雙方 簽訂的勞動(dòng)合同 ； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)； 3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的記錄； 4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”“胸卡”、“通訊錄”、“名片”等能夠證明身份的證件； 5、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、其他勞動(dòng)者的證言等。 8、記載有勞動(dòng)者名字的蓋章的用人單位文件（用人單位下發(fā)的蓋章的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等書(shū)面資料中含有勞動(dòng)者本人的名字）或蓋章的用人單位文件（管理制度等）。 9、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購(gòu)銷(xiāo)合同或其它類(lèi)型合同或與用人單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位出具的有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談些業(yè)務(wù)方面的證明。 10、工作中在第三方留存的有單位蓋章和本人簽名的資料 11、錄像、錄音、照片（在本人與用人單位 法定代表人 或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)錄像、錄音。另外，勞動(dòng)者在工作時(shí)可用相機(jī)或手機(jī)拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動(dòng)的證據(jù)，進(jìn)而推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。 12、如果勞動(dòng)者根據(jù)自身情況仍不能提供上述證據(jù)，可以通過(guò)向 勞動(dòng)監(jiān)察投訴 或舉報(bào)幫你搜集有利的證據(jù)。到 勞動(dòng)仲裁階段 ，勞動(dòng)者可向 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng) 到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)調(diào)取即可。 三、有怎么證明公司辭退自己 了以上證據(jù)后你可以與單位協(xié)商解決該事件，當(dāng)然你也可以去人保局的仲裁科去申請(qǐng) 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 、雙倍工資差額、補(bǔ)償金等訴求，你需要帶身份證原件及復(fù)印件、欠薪和勞動(dòng)關(guān)系等證據(jù)、仲裁申請(qǐng)書(shū)3份； 四、如果你不會(huì)寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)等，也可以及時(shí)跟我們聯(lián)系，律師可以代寫(xiě)文書(shū)、代為出庭。付律師團(tuán)隊(duì)，專(zhuān)辦疑難 勞動(dòng)爭(zhēng)議案例 。另外仲裁程序?qū)儆谒痉ǔ绦虻那爸贸绦?，是必?jīng)階段，建議仲裁過(guò)程中打好基礎(chǔ)，否則一旦涉及司法階段，不好把控官司。一般經(jīng)歷仲裁立案--開(kāi)庭陳述舉證--裁決，建議謹(jǐn)慎處理。