在一些勞動量比較多六級工傷一次性賠償多少 的用人單位六級工傷一次性賠償多少 ，比如一些房地產(chǎn)的建筑工地等六級工傷一次性賠償多少 ，因為都要接觸勞動力大的工作六級工傷一次性賠償多少 ，所以很容易發(fā)生 工傷 ，并且建筑物很高，安全設(shè)施又存在問題，所以一般都是工傷發(fā)生的高頻率單位。那么 六級傷殘 一次性賠償費標準是怎么樣的? 一、六級傷殘一次性賠償費 1、工傷六級傷殘可以領(lǐng)取 社保 支付的 一次性傷殘補助金 為16個月的本人 工資 。工資按平均工資計算。 2、保持 勞動關(guān)系 ，可以單位需要支付員工津貼，按照本人工資的60%計算。如果員工與企業(yè) 解除勞動關(guān)系 時，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補助金根據(jù)地方 法規(guī) 確認支付方。 3、一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金根據(jù)地方法規(guī)進行計算。以浙江省為例，6級 傷殘 可領(lǐng)取的一次性就業(yè)補助金為25個月的全省職工平均工資，一次性醫(yī)療補助金為25個月的全省職工平均工資。 4、法規(guī)：《 工傷保險條例 》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關(guān)系滬琺高貉薨股胳癱供凱，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 六級傷殘一次性賠償費 是怎么樣的?工傷首先發(fā)生六級工傷一次性賠償多少 了之后，先將職工送往醫(yī)院治療，然后就是由用人單位進行 工傷認定 的申請，如果用人單位想要推卸責任，不進行工傷認定申請的，可以由本人或者是員工的親屬到相關(guān)機構(gòu)進行申請，維護自己的權(quán)益。

1、一次性傷殘補助金14個月六級工傷一次性賠償多少 ，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)2173元×14個月=35714元。

2.、由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資六級工傷一次性賠償多少 的60%支付。

3、經(jīng)工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，并終結(jié)工傷保險關(guān)系。一次性傷殘就業(yè)補助金40個月×2173元×60%=61224元，一次性工傷醫(yī)療補助金為8個月×2173元=20408元。

一次性傷殘補助金35714元 一次性傷殘就業(yè)補助金為61224元 一次性工傷醫(yī)療補助金20408元=117346元。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》 第三十二條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為六級傷殘為16個月六級工傷一次性賠償多少 的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為六級傷殘為本人工資的60%；（三）醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)院出具的費用進行結(jié)算；（四）一次性傷殘就業(yè)補助金六級工傷一次性賠償多少 ：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除六級工傷一次性賠償多少 了勞動關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關(guān)系時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。