小公司倒閉員工賠償
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作小公司倒閉員工賠償 的年限小公司倒閉員工賠償 ,每滿一年支付一個月工資小公司倒閉員工賠償 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的小公司倒閉員工賠償 ,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司倒閉員工賠償標準:
根據(jù)《勞動法》,公司倒閉,應按規(guī)定給予員工解除合同補償金,標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金 。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
公司破產(chǎn),破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸?,首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序:
職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用,應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算:滿一年支付一個月工資,不足一年超過6個月按一個月工資計算,低于6個月按半月工資計算),破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的,按比例分配。
企業(yè)倒閉員工如何賠償標準根據(jù)勞動法,公司倒閉,應按規(guī)定給予員工解除合同補償金,標準為小公司倒閉員工賠償 :工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做小公司倒閉員工賠償 了十年,應該給十個月補償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。公司破產(chǎn),破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸?,首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序小公司倒閉員工賠償 :職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫育費用,應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算:滿一年支付一個月工資,不足一年超過6個月按一個月工資計算,低于6個月按半月工資計算),破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的,按比例分配。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人依法起訴的,人民法院應予受理。
公司倒閉怎么賠償員工一、 公司倒閉 怎么賠償員工 公司破產(chǎn) 小公司倒閉員工賠償 , 破產(chǎn)財產(chǎn) 在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益 債務 后,首先是補償員工應得收入。 員工應得收入的支付順序: 職工的 工資 和醫(yī)療、 傷殘 補助、撫費用,應當劃入職工個人帳戶的基本 養(yǎng)老保險 , 醫(yī)療保險 費用,以及法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按 工齡 計算:滿一年支付一個月工資,不足一年超過6個月按一個月工資計算,低于6個月按半月工資計算) 破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的,按比例分配。 《 勞動合同法 》第四十四條 有下列情形之一的, 勞動合同終止 : (一) 勞動合同 期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其小公司倒閉員工賠償 他情形。 二、哪些情況企業(yè)能 解除勞動合同 在下列情況下,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同: (1)在 試用期 內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的; (4)被依法追究小公司倒閉員工賠償 了刑事責任的。 在下列情況下,用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人: (1)勞動者患病或者非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (3)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應的補償。 根據(jù) 勞動法 和 深圳 市有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定,在下列情況下,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同: (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的; (4)被依法追究了刑事責任的。 在下列情況下,用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人: (1)勞動者患病或者非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應的補償。 導致企業(yè)破產(chǎn)倒閉的原因很多,常見的也就是經(jīng)營不善,出現(xiàn)了資不抵債的情況,這個時候企業(yè)與大部分勞動者的勞動合同其實都是還沒有到期的,也就是會出現(xiàn)提前 終止勞動合同 的情況,那么企業(yè)就應當嚴格按照法律中的規(guī)定,同時結(jié)合勞動者的情況,對小公司倒閉員工賠償 他們作出相應的補償。