【法律分析】：勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，應(yīng)按勞動者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即每滿一年工作支付勞動者一個(gè)月工資。超過6個(gè)月不滿一年，按一年算滿半年支付半個(gè)月工資。最高為12個(gè)月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)。賠償金是指當(dāng)事人一方，因其違約行為給對方造成損失時(shí)，為合同到期怎么要求賠償金 了補(bǔ)償違約金不足部分而支付給對方的一定數(shù)額的貨幣。支付賠償金必須具備兩個(gè)特殊條件：違約行為確實(shí)給對方造成了損失合同到期怎么要求賠償金 ；支付違約金后還不足以補(bǔ)償此損失。當(dāng)事人一方違約，另一方有權(quán)要求賠償損失。賠償金是用人單位承擔(dān)違反勞動法的法律責(zé)任的一種形式。在中國，用人單位違反法律規(guī)定給勞動者造成損失的，依法形成兩種賠償金制度：勞動者通過勞動仲裁形成請求賠償金，勞動行政部門通過勞動監(jiān)察形成責(zé)令賠償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同到期用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動合同條件導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽合同到期怎么要求賠償金 的合同到期怎么要求賠償金 ，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付合同到期怎么要求賠償金 ：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作合同到期怎么要求賠償金 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算合同到期怎么要求賠償金 ；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果職工工資高于所在地平均工資三倍的，向其補(bǔ)償也應(yīng)該按照三倍的標(biāo)準(zhǔn)。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、 合同到期 有哪些補(bǔ)償金？ 合同到期的補(bǔ)償金一般就是多付一個(gè)月 工資 。勞動合同到期合同到期怎么要求賠償金 ，若公司不再續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，可以拒絕，應(yīng)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，從開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。若勞動合同到期，公司沒有續(xù)簽同，但仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付 雙倍工資 。 《 勞動合同法 》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 不簽勞動合同 且 克扣工資 怎么辦 (一)建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成， 申請勞動仲裁 ; (二)可以收集相關(guān) 證據(jù) ，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、 證人 證言、錄音等可以證明你存在 勞動關(guān)系 證據(jù)，要求單位支付未簽 勞動合同 雙倍工資; (三)可以到勞動稽查部門投訴，要求補(bǔ)繳或相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 五險(xiǎn)一金 應(yīng)當(dāng)由單位和個(gè)人按照比例共同繳納,以下比例可供參考 北京 養(yǎng)老保險(xiǎn) 繳費(fèi)比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶); 醫(yī)療保險(xiǎn) 繳費(fèi)比例：單位10%，個(gè)人2% 3元; 失業(yè)保險(xiǎn) 繳費(fèi)比例：單位1.5%,個(gè)人0.2%; 工傷保險(xiǎn) 根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的 工傷 費(fèi)率，在0.5%~2%之間; 生育保險(xiǎn) 繳費(fèi)比例：單位0.8%，個(gè)人不交錢。 住房公積金 一般是個(gè)人企業(yè)是10%,有的企業(yè)是12%。 (四)可以要求支付一個(gè)月的 代通知金 ; (五)可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; (六)可以要求單位支付 解除勞動合同 或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; (七)單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 賠償金 ; (八)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; (九)月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 勞動者在單位上班到合同到期的情況下，如果單位沒有任何問題且有意愿續(xù)簽，但是勞動者卻不想續(xù)簽的話是不需要給除合同到期怎么要求賠償金 了正常工資以外的補(bǔ)償?shù)?，但是如果是單位有意讓職工離職的話還是需要多給一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，這也是保護(hù)勞動者可以在找到新工作前的補(bǔ)償。