【法律分析】：勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，應(yīng)按勞動者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償。即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過6個月不滿一年，按一年算滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)。賠償金是指當(dāng)事人一方，因其違約行為給對方造成損失時，為合同到期怎么要求賠償金 了補償違約金不足部分而支付給對方的一定數(shù)額的貨幣。支付賠償金必須具備兩個特殊條件：違約行為確實給對方造成了損失合同到期怎么要求賠償金 ；支付違約金后還不足以補償此損失。當(dāng)事人一方違約，另一方有權(quán)要求賠償損失。賠償金是用人單位承擔(dān)違反勞動法的法律責(zé)任的一種形式。在中國，用人單位違反法律規(guī)定給勞動者造成損失的，依法形成兩種賠償金制度：勞動者通過勞動仲裁形成請求賠償金，勞動行政部門通過勞動監(jiān)察形成責(zé)令賠償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同到期用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動合同條件導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽合同到期怎么要求賠償金 的合同到期怎么要求賠償金 ，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付合同到期怎么要求賠償金 ：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作合同到期怎么要求賠償金 的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算合同到期怎么要求賠償金 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果職工工資高于所在地平均工資三倍的，向其補償也應(yīng)該按照三倍的標(biāo)準(zhǔn)。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、 合同到期 有哪些補償金？ 合同到期的補償金一般就是多付一個月 工資 。勞動合同到期合同到期怎么要求賠償金 ，若公司不再續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，可以拒絕，應(yīng)支付 經(jīng)濟補償金 ，從開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若勞動合同到期，公司沒有續(xù)簽同，但仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個月起支付 雙倍工資 。 《 勞動合同法 》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 不簽勞動合同 且 克扣工資 怎么辦 (一)建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成， 申請勞動仲裁 ; (二)可以收集相關(guān) 證據(jù) ，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、 證人 證言、錄音等可以證明你存在 勞動關(guān)系 證據(jù)，要求單位支付未簽 勞動合同 雙倍工資; (三)可以到勞動稽查部門投訴，要求補繳或相應(yīng)經(jīng)濟補償金; 五險一金 應(yīng)當(dāng)由單位和個人按照比例共同繳納,以下比例可供參考 北京 養(yǎng)老保險 繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶); 醫(yī)療保險 繳費比例：單位10%，個人2% 3元; 失業(yè)保險 繳費比例：單位1.5%,個人0.2%; 工傷保險 根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的 工傷 費率，在0.5%~2%之間; 生育保險 繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。 住房公積金 一般是個人企業(yè)是10%,有的企業(yè)是12%。 (四)可以要求支付一個月的 代通知金 ; (五)可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額加付25%經(jīng)濟補償金; (六)可以要求單位支付 解除勞動合同 或辭退的經(jīng)濟補償金; (七)單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金的 賠償金 ; (八)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償; (九)月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 勞動者在單位上班到合同到期的情況下，如果單位沒有任何問題且有意愿續(xù)簽，但是勞動者卻不想續(xù)簽的話是不需要給除合同到期怎么要求賠償金 了正常工資以外的補償?shù)模侨绻菃挝挥幸庾屄毠るx職的話還是需要多給一個月工資作為補償金，這也是保護勞動者可以在找到新工作前的補償。