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公司準(zhǔn)備解散變相辭退

在線問法 時(shí)間: 2023.11.28
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條 公司準(zhǔn)備解散變相辭退:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,用人單位解除與公司準(zhǔn)備解散變相辭退你的勞動(dòng)關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益公司準(zhǔn)備解散變相辭退:1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模銢]有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資,2N。
公司變相辭退員工怎么辦

1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同公司準(zhǔn)備解散變相辭退 的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決,可以繼續(xù)要求施工單位履行合同,也可以終止合同,要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條 公司準(zhǔn)備解散變相辭退 :用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條 公司準(zhǔn)備解散變相辭退 :用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、調(diào)崗的規(guī)定。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。對(duì)于用人單位調(diào)崗行為,屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更,應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定,如果用人單位強(qiáng)制調(diào)崗的,勞動(dòng)者可以拒絕,注意變相調(diào)崗和隱形調(diào)崗。

三、調(diào)換崗位必須同時(shí)具備下列條件:

1、調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展必然需要;

2、調(diào)崗必須不具備懲罰性和侮辱性;

3、調(diào)崗職位必須與原職位有關(guān)聯(lián),待遇必須與原待遇持平或上升,而不得下降;

4、調(diào)崗必須符合員工實(shí)際情況,人職匹配越高越好;

5、員工不能勝任現(xiàn)任崗位,必須由用人單位舉證;

6、無其他違反法律法規(guī)情形。

綜合上面所說的,公司是有權(quán)利辭退員工的,但前提也需要在法定的條款之下才能進(jìn)行,而利用調(diào)崗的方式來進(jìn)行辭退員工,那么這種做法對(duì)于勞動(dòng)者來說是有權(quán)利來維護(hù)自己的利益,從而可以讓用人單位支付屬于自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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公司架構(gòu)變動(dòng),部門解散,變相裁員,逼辭職,轉(zhuǎn)崗否則以不勝任、不配合等理由辭退,不賠償怎么辦?

如果用人單位違法辭退勞動(dòng)者公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該公司工作公司準(zhǔn)備解散變相辭退 的年限,按照每做滿一年支付2個(gè)月公司準(zhǔn)備解散變相辭退 的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

用人單位解除與公司準(zhǔn)備解散變相辭退 你的勞動(dòng)關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益公司準(zhǔn)備解散變相辭退 :

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模銢]有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資,2N;

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資,N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,N+1;

3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知你;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》:第39、40、46、47、87條

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條

公司調(diào)崗降薪變相辭退如何應(yīng)對(duì)

1、用人單位未向勞動(dòng)者說明調(diào)崗降薪的理由或未向勞動(dòng)者通知調(diào)崗降薪時(shí)公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ,用人單位的調(diào)崗降薪行為違反勞動(dòng)合同法。

2、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中未明確約定如何調(diào)崗降薪。用人單位擅自調(diào)崗降薪的行為違法。

3、用人單位以勞動(dòng)者不能勝任當(dāng)前工作的理由提出調(diào)崗降薪公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ,此時(shí)用人單位調(diào)崗降薪的理由合法,但是對(duì)于不能勝任當(dāng)前工作用人單位需要舉證證明,如證據(jù)不足依然需要向勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。因此勞動(dòng)者依然可以提出異議,并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、用人單位以企業(yè)經(jīng)營狀況不佳提出調(diào)崗降薪時(shí),用人單位需要出具證據(jù)證明企業(yè)經(jīng)營狀況惡化。

5、用人單位的調(diào)崗降薪不合理。比如新舊崗位的工作地點(diǎn)和工作環(huán)境差異較大,導(dǎo)致員工上班的時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本增加。

法律依據(jù)公司準(zhǔn)備解散變相辭退 :《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)者應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)提出異議

員工收到調(diào)崗降薪的通知后,應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向公司提出異議,并且一定要保存“一個(gè)月內(nèi)向公司提出異議”的證據(jù)。比如向公司郵寄書面調(diào)崗降薪的異議保存郵寄簽收單據(jù);向公司郵箱發(fā)送調(diào)崗降薪異議,保存郵件已發(fā)出與以已查看的截圖。

法律依據(jù):第四十三條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同,雖未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月,變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的,人民法院不予支持。

勞動(dòng)仲裁和起訴

當(dāng)用人單位收到調(diào)崗降薪異議后,仍未合理合法的調(diào)整處理時(shí),勞動(dòng)者可以在第一時(shí)間提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。

公司變相辭退我 怎么取證

公司變相辭退取證公司準(zhǔn)備解散變相辭退 的方法就在于找 證人 證言或者是提供和單位的溝通記錄等。用人單位為公司準(zhǔn)備解散變相辭退 了達(dá)到辭退的目的公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ,對(duì)勞動(dòng)者降職調(diào)崗的公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ,勞動(dòng)者可以拒絕該用人單位的安排。 用人單位以勞動(dòng)者不服從降職調(diào)崗為目的 解除勞動(dòng)合同 的,屬于違法解除。勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 要求支付 賠償金 。

公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?

公司變相調(diào)崗辭退員工公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ,員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ,到人社局申請(qǐng)調(diào)解、到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁、或者到法院進(jìn)行訴訟。此外公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ,勞動(dòng)者可以向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第七十七條

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退怎么索賠

公司強(qiáng)制調(diào)崗公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ,沒有和勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ,屬于違反勞動(dòng)合同的違約行為,也違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,變相辭退的,屬于違法接觸勞動(dòng)合同,可以向用人單位主張賠償金。可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

《勞動(dòng)合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

公司搬遷被辭退要哪些補(bǔ)償

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司工作的年數(shù)計(jì)算:新勞動(dòng)法關(guān)于用 ...
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北京朝陽區(qū)交通事故,傷者腰椎骨折,家屬本想著能拿十幾萬賠償就很滿足了,在元甲專業(yè)談判下,全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償金額,2個(gè)月談成和解,幫助傷者拿到賠償款合計(jì)27萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

公司突然破產(chǎn)辭退員工

公司破產(chǎn)辭退員工不用賠償嗎依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同公司突然破產(chǎn)辭退員工的公司突然破產(chǎn)辭退員工,即用人單位被依法宣告破產(chǎn)勞動(dòng)合同終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第四十六條,有下列情形之一的,用人單 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

因公司搬遷被辭退怎么賠償

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司工作的年數(shù)計(jì)算:新勞動(dòng)法關(guān)于用 ...
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十級(jí)傷殘判決賠償54萬多元,傷者對(duì)元甲律所的專業(yè)能力非常的認(rèn)可??!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

家里開公司我買車走公司賬車是屬于個(gè)人 還是公司

律師回復(fù)中...
2024-10-11 11:03

公司變相辭退孕婦

女子懷孕5個(gè)月公司變相辭退孕婦,被公司要求主動(dòng)離職的事情引發(fā)廣泛的關(guān)注,據(jù)當(dāng)事人王女士表示自己已經(jīng)懷孕公司變相辭退孕婦了5個(gè)多月了,可是公司卻突然要求他主動(dòng)離職,王女士表示明確拒絕,可是公司卻進(jìn)行變相的辭退,甚至直接將王女士移出了公 ...
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歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

公司解散被辭退有賠償嗎

公司部門解散辭退員工該如何賠償具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是公司解散被辭退有賠償嗎:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司解散被辭退有賠償嗎,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

公司解散部門算無故辭退嗎

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同公司解散部門算無故辭退嗎:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

公司以解散為由辭退員工賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

09-23 13:44

公司因部門解散辭退

公司部門解散辭退員工該如何賠償具體賠償公司因部門解散辭退的標(biāo)準(zhǔn)是公司因部門解散辭退:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司因部門解散辭退,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

被公司變相辭退怎么賠償

企業(yè)違法裁員的法律后果 勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,關(guān)于“無薪調(diào)休”,按照國家法律規(guī)定,在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)按照不低于日 ...
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北京交通事故律師-趙金保

10-11 16:56

公司變相辭退員工怎么辦

公司變相調(diào)崗辭退員工公司變相辭退員工怎么辦,員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)公司變相辭退員工怎么辦,到人社局申請(qǐng)調(diào)解、到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁、或者到法院進(jìn)行訴訟,此外,勞動(dòng)者可以向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作的年限支付 ...
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當(dāng)發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

試用期公司因部門解散辭退

如果單位是違法解除勞動(dòng)合同試用期公司因部門解散辭退,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金,如果單位解除勞動(dòng)合同試用期公司因部門解散辭退的理由符合《勞動(dòng)合同法》試用期公司因部門解散辭退的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金,試用期內(nèi)公司的解散試用期 ...
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螞蟻協(xié)查中心調(diào)證,律師持調(diào)查令即可

北京交通事故律師-趙金保

09-11 11:18

公司準(zhǔn)備解散變相辭退

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條 公司準(zhǔn)備解散變相辭退:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,用人單位解除與公司準(zhǔn)備解散變相辭退你的勞動(dòng)關(guān)系(或者說辭退、開除你) ...
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交警定的責(zé)任無法劃分,元甲為傷者爭(zhēng)取到對(duì)方全責(zé)?????? 這就是專業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

公司解散和辭退補(bǔ)償一樣嗎

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也 ...
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真金不怕火煉,服務(wù)不怕你來體驗(yàn),十八年的交通事故經(jīng)驗(yàn),四千多面錦旗的口碑,三百多期的公益講座,只為受害者代言,你的每一份信任在元甲都能得到最好的回報(bào)。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

公司因部門解散辭退怎么賠償

公司部門解散辭退員工該如何賠償具體賠償公司因部門解散辭退怎么賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司因部門解散辭退怎么賠償,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,不滿六個(gè)月的公司因部門解散辭退怎么賠償,向勞動(dòng)者支付 ...
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