1.可以通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來進(jìn)行舉報(bào)。在舉報(bào)之前要提供相應(yīng)在工廠做了十年廠沒有買社保 的證據(jù)在工廠做了十年廠沒有買社保 ，證明在工廠做了十年廠沒有買社保 你曾經(jīng)是這家單位的員工，并且工作在工廠做了十年廠沒有買社保 了10多年。其中最好的證據(jù)就是你的勞動(dòng)合同書，如果說你這10年以來的勞動(dòng)合同書都完整都保存著并提供出的話，那么就可以證明你是這家企業(yè)單位的員工，就可以明確的要求所在的企業(yè)單位來給你補(bǔ)交這10年以來的社保待遇。并且還要承擔(dān)這10年以來的一個(gè)滯納金費(fèi)用。2.可以通過勞動(dòng)監(jiān)察的方式來進(jìn)行舉報(bào)，因?yàn)閯趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)是社保部門下屬的一個(gè)部門，它主要就是，核查所在的企業(yè)單位有沒有按照自己全員的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來交納社保費(fèi)。所以說這樣的一個(gè)部門是有責(zé)任和義務(wù)來進(jìn)行核查的。當(dāng)然通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)核查出的結(jié)果，符合補(bǔ)交的條件的話，那么勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就會(huì)責(zé)令所在的企業(yè)單位，按照一定的時(shí)間去給員工補(bǔ)交社保，當(dāng)然我相信這個(gè)補(bǔ)交社保并不是你一個(gè)人的事情，而是很多員工的事情。所以說作為企業(yè)單位來講，承擔(dān)十余年的一個(gè)社保繳費(fèi)，相對來說經(jīng)濟(jì)壓力是比較大的，它需要一定的時(shí)間才能夠完成這樣的一個(gè)社保交費(fèi)所以說勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)該也會(huì)給予一定的時(shí)間期限，比如說是，6個(gè)月之內(nèi)或者說是三個(gè)月之內(nèi)等等之類。

拓展資料

1.在公司上班，需要保險(xiǎn)嗎：企業(yè)單位，是不是一定要給自己的員工繳納五險(xiǎn)一金呢？這個(gè)是不一定的，為什么？因?yàn)樗Q于勞動(dòng)合同關(guān)系的因素來決定。如果說你跟自己的企業(yè)單位建立了全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系，并且依法簽訂了勞動(dòng)合同書，那么這種情況下就應(yīng)該嚴(yán)格的根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定為員工正常的去交納社保，注意這里面的社保只包括五險(xiǎn)，并沒有包括所謂的一金。 但并不是說住房公積金，不屬于法定的義務(wù)，只是沒有明確地寫入到勞動(dòng)合同法中，它是以住房公積金管理?xiàng)l例的方式來約束和出臺(tái)的，所以說住房公積金也是屬于法定的義務(wù)，作為工作單位來講，也需要給員工正常來繳納，但是前提依然是建立在全日制勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，要跟我們的五險(xiǎn)來同步進(jìn)行參保交費(fèi)。

2.在公司呆十年沒有保險(xiǎn)怎么辦：用人單位需要補(bǔ)繳社保。 公司的行為違反了《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》?？梢匀趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行投訴。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。

3.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)主要有兩項(xiàng)：

一是辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，用人單位應(yīng)當(dāng)在成立時(shí)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，還應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

二是依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)由用人單位與職工共同承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)全部由用人單位承擔(dān)。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位還應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

工廠沒有給員工買社保在工廠做了十年廠沒有買社保 ，員工去勞動(dòng)局告可以要求企業(yè)補(bǔ)繳社保。

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記在工廠做了十年廠沒有買社保 的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納在工廠做了十年廠沒有買社保 的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

規(guī)定中所稱社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),是指由用人單位及其職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。

規(guī)定提出,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會(huì)通報(bào)或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報(bào)的繳費(fèi)明細(xì)以及變動(dòng)情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可,由用人單位留存?zhèn)洳椤?/p>

針對一些用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況,規(guī)定明確,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金逾期仍不繳納的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十條

用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的在工廠做了十年廠沒有買社保 ，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

你在工廠上班十年在工廠做了十年廠沒有買社保 了在工廠做了十年廠沒有買社保 ，工廠沒有給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)在工廠做了十年廠沒有買社保 ，是違法的。你可以很早工廠領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商在工廠做了十年廠沒有買社保 ，讓工廠給你補(bǔ)繳十年的社會(huì)保險(xiǎn)。如果和工廠協(xié)商不成在工廠做了十年廠沒有買社保 ，你可以收集在工廠工作的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，訴求工廠補(bǔ)繳社保，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

如果用人單位未依法給用工繳納社會(huì)保險(xiǎn)在工廠做了十年廠沒有買社保 ，勞動(dòng)者可以以單位不交社保而解除勞動(dòng)合同在工廠做了十年廠沒有買社保 ，同時(shí)可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位在工廠做了十年廠沒有買社保 的實(shí)際工作年限計(jì)算，滿一年支付1個(gè)月的補(bǔ)償金。單位不交社保導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而遭受損失的，勞動(dòng)者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。

(1)勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作1年支付1個(gè)月工資。

(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(3)用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

(4)如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在公司上班十年在工廠做了十年廠沒有買社保 了在工廠做了十年廠沒有買社保 ，前面一直沒有買社保在工廠做了十年廠沒有買社保 ，現(xiàn)在公司可以補(bǔ)交在工廠做了十年廠沒有買社保 ，也就是可以補(bǔ)交前面在工廠做了十年廠沒有買社保 的十年社保。

您好在工廠做了十年廠沒有買社保 ，1.勞動(dòng)者可以直接向單位申請補(bǔ)交社保在工廠做了十年廠沒有買社保 ，或者直接提出解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)關(guān)系后單位任要補(bǔ)交社保。

2.根據(jù)勞動(dòng)法在工廠做了十年廠沒有買社保 的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建議勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)。如果未繳納保險(xiǎn)，則單位違法，勞動(dòng)者可以以單位沒交社保為理由提出立即解除勞動(dòng)關(guān)系。

3.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位仍應(yīng)補(bǔ)交社保。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)為單位交一部分、個(gè)人交一部分，如果單位補(bǔ)交，個(gè)人也應(yīng)補(bǔ)交。另外，由于單位違法，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

5.第六十三條規(guī)定用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。一般情況下，補(bǔ)繳保險(xiǎn)的期間根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)視企業(yè)情況而定。

擴(kuò)展資料在工廠做了十年廠沒有買社保 ：

社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｓ袔讉€(gè)月沒有正常繳納，之后又將這些月份的社保補(bǔ)繳上。

一般是指當(dāng)人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時(shí)，發(fā)現(xiàn)社保累計(jì)繳納時(shí)間沒有達(dá)到享受相應(yīng)待遇的要求，從而需要補(bǔ)繳之前沒有交到月份的社保，以確?？梢韵碛邢鄳?yīng)的社保權(quán)益。