工傷期間工資怎么算
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1、《工傷保險(xiǎn)條例》第33條:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療工傷期間工資怎么算 的工傷期間工資怎么算 ,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
實(shí)踐中工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視不同情況來(lái)定:
1、工傷不是很嚴(yán)重,只有幾天。
如果工傷是這種情況,工傷醫(yī)療費(fèi)用需要醫(yī)院開(kāi)證明,然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報(bào)銷,同意后100%的報(bào)銷。同時(shí),這期間的伙食費(fèi)是以該企業(yè)公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%補(bǔ)償。當(dāng)然這期間的請(qǐng)假不能計(jì)入曠工。
2、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作。
這種情況,相關(guān)的法律規(guī)定的很明確,企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,按月發(fā)放,嚴(yán)格上講,應(yīng)該是在工傷前12月的平均工資。
3、超過(guò)12個(gè)月的停工留薪期。
傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
如果企業(yè)不嚴(yán)格按照法律法規(guī)進(jìn)行發(fā)送,個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商,如果公司給出的不能令自己滿意,或者低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
勞動(dòng)法工傷期間工資怎么算工傷期間工資為原工資工傷期間工資怎么算 ,分以下情形計(jì)算:發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個(gè)月工傷期間工資怎么算 的,以月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);未滿12個(gè)月,則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);未滿1個(gè)月,按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
工傷期間工資怎么算1、工傷不是很嚴(yán)重工傷期間工資怎么算 ,只有幾天工傷期間工資怎么算 :如果工傷是這種情況工傷期間工資怎么算 ,工傷醫(yī)療費(fèi)用需要醫(yī)院開(kāi)證明,然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報(bào)銷,同意后100%的報(bào)銷。 同時(shí),這期間的伙食費(fèi)是以該企業(yè)公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%補(bǔ)償,當(dāng)然這期間的請(qǐng)假不能計(jì)入曠工。 2、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作:這種情況,相關(guān)的法律規(guī)定的很明確,企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行。 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,按月發(fā)放,嚴(yán)格上講,應(yīng)該是在工傷前12月的平均工資。 3、超過(guò)12個(gè)月的停工留薪期:傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
法律依據(jù):
《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第三十三條 工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
在工傷期間工資怎么算在工傷期間工資根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條工傷期間工資怎么算 ,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工傷期間工資怎么算 ,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷期間工資待遇如何算根據(jù)我國(guó)2017年現(xiàn)行 工傷保險(xiǎn)條例 第三十三條規(guī)定工傷期間工資怎么算 ,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療工傷期間工資怎么算 的,在 停工留薪期 內(nèi),原 工資福利待遇 不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是員工 工傷期間工資 由用人單位按照原工資福利待遇發(fā)放。 【實(shí)際工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視不同情況來(lái)定】: 1、工傷不是很嚴(yán)重,只有幾天:如果工傷是這種情況, 工傷醫(yī)療費(fèi)用 需要醫(yī)院開(kāi)證明,然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報(bào)銷,同意后100%的報(bào)銷。同時(shí),這期間的伙食費(fèi)是以該企業(yè)公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%補(bǔ)償,當(dāng)然這期間的請(qǐng)假不能計(jì)入曠工。 2、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作:這種情況,相關(guān)的法律規(guī)定的很明確,企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,按月發(fā)放,嚴(yán)格上講,應(yīng)該是在工傷前12月的平均工資。 3、超過(guò)12個(gè)月的停工留薪期:傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。