在一個(gè)企業(yè)工作滿10年辭職 在線問法 時(shí)間: 2023.11.26 45 (四) 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的在一個(gè)公司工作10年以上辭職,按照勞動(dòng)法該有什么樣的賠償在一個(gè)公司工作10年以上被辭退,按照勞動(dòng)法該有在一個(gè)企業(yè)工作滿10年辭職的賠償如下在一個(gè)企業(yè)工作滿10年辭職:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定在一個(gè)企業(yè)工作滿10年辭職,有兩種情況用工單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是按勞動(dòng)者在本單位工作年限,在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 在一個(gè)單位工作滿10年 如果辭職 應(yīng)該得到什么補(bǔ)償?你在某個(gè)單位無論工作了多久在一個(gè)企業(yè)工作滿10年辭職 ,如果你自愿辭職在一個(gè)企業(yè)工作滿10年辭職 ,法律上無補(bǔ)償。你的上司出于某種原因如果給了你補(bǔ)償,那是他的個(gè)人行為。在一個(gè)企業(yè)工作十年以上辭職勞動(dòng)法有什么政策在一個(gè)公司工作10年以上被辭退,按照勞動(dòng)法該有的賠償如下:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定在一個(gè)企業(yè)工作滿10年辭職 ,有兩種情況用工單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)企業(yè)工作滿10年辭職 ,是按勞動(dòng)者在本單位工作年限,在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(勞動(dòng)合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條)2、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是按競業(yè)限制協(xié)議約定,勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者承擔(dān)競業(yè)限制的年限內(nèi),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(勞動(dòng)合同法第二十三條)在一個(gè)單位工作滿10年 如果辭職 應(yīng)該得到什么補(bǔ)償一個(gè)員工在公司工作十年以上在一個(gè)企業(yè)工作滿10年辭職 ,應(yīng)該就算是老員工了在一個(gè)企業(yè)工作滿10年辭職 ,而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的在一個(gè)企業(yè)工作滿10年辭職 ,就算是工作十年以上的老員工也可能會(huì)被單位解聘。那么在一個(gè)企業(yè)工作滿10年辭職 ,10年以上員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?第一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。第二如果是違法辭退,則需要支付雙倍的賠償金。另外,以下情形下,用人單位也可以不賠償:第1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第3.由于勞動(dòng)者的過失,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:?(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;?(二) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;?(三) 嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;?(四) 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的在一個(gè)公司工作10年以上辭職,按照勞動(dòng)法該有什么樣的賠償在一個(gè)公司工作10年以上被辭退,按照勞動(dòng)法該有在一個(gè)企業(yè)工作滿10年辭職 的賠償如下在一個(gè)企業(yè)工作滿10年辭職 :根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定在一個(gè)企業(yè)工作滿10年辭職 ,有兩種情況用工單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是按勞動(dòng)者在本單位工作年限,在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(勞動(dòng)合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條)2、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是按競業(yè)限制協(xié)議約定,勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者承擔(dān)競業(yè)限制的年限內(nèi),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(勞動(dòng)合同法第二十三條) 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 2022年安徽省殘疾賠償金標(biāo)準(zhǔn) 新增地源土地被占用如何補(bǔ)償 撞車后需要賠付哪些費(fèi)用 縣級(jí)公路征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 工傷鑒定沒出來可以離職嗎 上一篇:違法占地被違法強(qiáng)拆怎么賠償下一篇:圓通快遞發(fā)錯(cuò)地方能賠償嗎 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險(xiǎn)條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請(qǐng)誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險(xiǎn)哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對(duì)于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險(xiǎn)賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對(duì)交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險(xiǎn)自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽