公司是否有責任犧牲在工作崗位企業(yè)怎么賠償 ，要看具體情況。

一：如果該員工是在加班時間和工作崗位上因過度勞累引發(fā)疾病死亡，應(yīng)屬于工傷。

由用人單位和工傷保險基金按照工傷標準進行賠償。

《工傷保險條例》第十五條第一項，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)搶救無效死亡犧牲在工作崗位企業(yè)怎么賠償 的，視同工傷，按照條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。

二：如果該員工不屬工傷保險條例規(guī)定的工傷情形，是在非工作時間和崗位而因過度勞累或因勞累引發(fā)疾病死亡。

單位是否有責任，要看單位是否有違背勞動合同法等情形的過錯。

《勞動合同法》第三十六和四十一條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營等特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康情況下，延長工作時間每日不得超過三小時。

如果用人單位違背相關(guān)規(guī)定，沒有盡到對《侵權(quán)責任法》第六條，行為人因過錯侵害犧牲在工作崗位企業(yè)怎么賠償 他人民事權(quán)益，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任；根據(jù)法律規(guī)定推定行為人有過錯，行為人不能證明沒有過錯的，應(yīng)承擔侵權(quán)責任。

員工在上班期間無論是因為工傷死亡還是突發(fā)疾病死亡，都應(yīng)當作為工亡處理。員工上班期間意外死亡賠償標準是賠償六個月犧牲在工作崗位企業(yè)怎么賠償 的月平均工資喪葬補助金、賠償上一年犧牲在工作崗位企業(yè)怎么賠償 的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡補助金、撫恤金為補償配偶和其他親屬每月死者工資的百分之四十和百分之三十。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，按照有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。在工作期間因工負傷的員工，只要是單位為其買犧牲在工作崗位企業(yè)怎么賠償 了工傷保險的，都可以要求工傷保險基金賠償醫(yī)療費、誤工費等，如果是因工傷而殘疾的，還可以補助一次性殘疾補助金，因工死亡的，則工傷保險基金應(yīng)當賠償其家屬一次性工亡補助金、撫恤金等。員工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。員工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金犧牲在工作崗位企業(yè)怎么賠償 ：(一)喪葬補助金為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加百分之十。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

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