老板辱罵員工屬于侵權(quán)行為公司對員工精神侮辱違法嗎 ，如果員工名譽權(quán)等受到侵害，老板該行為就是違法行為。

法律分析

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱公司對員工精神侮辱違法嗎 他人，屬于侵權(quán)行為，侵犯公司對員工精神侮辱違法嗎 他人的名譽權(quán)。如果員工名譽權(quán)等受到侵害，企業(yè)該行為就是違法行為。相關(guān)法律規(guī)定用人單位侮辱勞動者的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。員工在公共場所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無論是否經(jīng)公安機關(guān)依照治安管理處罰條例處理，法院均應(yīng)依法審查，符合受理條件的，應(yīng)予受理?？梢該艽?10報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網(wǎng)絡(luò)實施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機關(guān)提供協(xié)助。

法律依據(jù)

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復(fù)的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

企業(yè)管理者侮辱員工是違法行為公司對員工精神侮辱違法嗎 ，是決不允許的。

公司對員工精神侮辱違法嗎 我國《民法通則》第一百零一條規(guī)定：“公民、法人享有名譽權(quán)，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。”員工雖然與用人單位存在勞動關(guān)系，但員工仍然屬于公民，企業(yè)管理者不管出于什么原因、基于什么理由、出自什么規(guī)章，都無權(quán)對員工肆意妄為地實施侮辱.

其一，侮辱員工的企業(yè)管理者要承擔(dān)民事責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理名譽權(quán)案件若干問題的解答》第七條規(guī)定：“是否構(gòu)成侵害名譽權(quán)的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人確有名譽被損害的事實、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過錯來認定?！薄睹穹ㄍ▌t》第一百二十條第一款規(guī)定：“公民的姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)受到侵害的，有權(quán)要求停止侵害，恢復(fù)名譽，消除影響，賠禮道歉，并可以要求賠償損失。”

其二，侮辱員工的企業(yè)管理者要承擔(dān)刑事責(zé)任?！秳趧臃ā返诰攀鶙l規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任，《最高人民法院關(guān)于審理名譽權(quán)案件若干問題的解答》第二條規(guī)定：“當(dāng)事人在公共場所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無論是否經(jīng)公安機關(guān)依照治安管理處罰條例處理，法院均應(yīng)依法審查，符合受理條件的，應(yīng)予受理?！?/p>老板罵員工犯法嗎

【法律分析】

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱公司對員工精神侮辱違法嗎 他人屬于侵權(quán)行為公司對員工精神侮辱違法嗎 ，侵犯他人的名譽權(quán)?？梢該艽?10報警公司對員工精神侮辱違法嗎 ，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)公司對員工精神侮辱違法嗎 ，由警察處理。按照規(guī)定，公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。如果構(gòu)成犯罪，老板與員工之間是共同犯罪，員工是脅從犯。脅從犯是指被脅迫參加犯罪的犯罪分子。即犯罪人是在他人的暴力強制或者精神威逼之下被迫參加犯罪的。老板不愿意同意，那么就可以向有關(guān)部門來投訴舉報，或者是采取強硬的態(tài)度提起勞動仲裁或者勞動訴訟。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款公司對員工精神侮辱違法嗎 ：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復(fù)的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

對員工吼罵侮辱對員工吼公司對員工精神侮辱違法嗎 ，罵公司對員工精神侮辱違法嗎 ，侮辱，對員工吼，罵，侮辱，違反勞動法嗎？肯定是不當(dāng)?shù)美隙ㄊ遣划?dāng)公司對員工精神侮辱違法嗎 的行為音肯定是不當(dāng)公司對員工精神侮辱違法嗎 的行為因為與肯定是不當(dāng)?shù)男袨橐驗閱T工有病肯定是不當(dāng)?shù)男袨椋驗閱T工有被尊重的權(quán)肯定是不當(dāng)?shù)男袨?，因為員工有被尊重的權(quán)利。員工進去員工進行吼罵侮員工進行吼罵侮辱的話就是對員工進行吼罵侮辱的話就是對員工員工進行吼罵，侮辱的話，就是對員工啊尊嚴的。嗚嗚員工進行吼罵，侮辱的話，就是對員工啊尊嚴的污辱

上司罵下屬公司對員工精神侮辱違法嗎 ，是嚴重侵犯人權(quán)公司對員工精神侮辱違法嗎 的行為，也是無道德公司對員工精神侮辱違法嗎 的人群。下屬享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。公司領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工，不論無故還是有故，都是對員工人格尊嚴的損害，對名譽權(quán)、榮譽權(quán)的侵犯。員工有權(quán)利依照法律規(guī)定，追究侵權(quán)人的法律責(zé)任，要求侵權(quán)人賠禮道歉、消除影響、恢復(fù)名譽等。但身為社會成員的一份子，公司對員工精神侮辱違法嗎 我們在做任何工作的時候，都要學(xué)會不卑不亢，用平靜的態(tài)度去合理溝通，而且要先禮后兵，這樣才能夠讓公司對員工精神侮辱違法嗎 我們在職場上越走越成功。老板侮辱員工，只要符合侮辱的條件就是有罪。

該家居廣場管理者公司對員工精神侮辱違法嗎 的行為已經(jīng)屬于違法行為公司對員工精神侮辱違法嗎 ，在勞動法和治安管理法中，均有針對用工企業(yè)或者個人不得侮辱他人的規(guī)定，這“他人”包含了任職的員工。所以，即便是企業(yè)管理者，也不得隨意用人格侮辱、體罰等手段侮辱員工，如遇這種情況，被侮辱的員工可以選擇報警。

不知從什么時候開始，有小部分企業(yè)，受到一些畸形文化的影響，非常崇尚在經(jīng)營管理的過程中，融入一些比較“瘋狂”的管理方法。例如，組織員工每天高亢的喊口號表決心、在大庭廣眾之下做出一些出格的行為、用一些很刻薄的語言辱罵員工、甚至體罰員工。

企業(yè)對這些”瘋狂“的管理手段，美曰其名的稱之為是為了激發(fā)員工的爆發(fā)力、潛力和耐心，目的是為了提高員工的工作效率和工作成績。而且，還不忘給員工洗腦，自稱是為了員工好，特意引進的管理方法。

其實，簡單的解釋就是，這些企業(yè)用“自我心理暗示“和激將法”來管理員工。無可否認，自我心理暗示和激將法，不管是在團隊管理，還是在個體溝通上，在某些情況下，確實是一個好方法。

但是，這些企業(yè)貌似用力過猛了。所謂自我心理暗示和激將，也應(yīng)該是在正面、積極、良性的基礎(chǔ)上，不然不僅不會激發(fā)起員工的斗志，反而會因為涉嫌誤導(dǎo)和侮辱員工，而遭到法律追究。

企業(yè)為了經(jīng)營發(fā)展，試圖引進一些更加先進的管理理念和方法，是值得鼓勵和嘉許的，但是，切記不可以過度瘋狂，更不可以借管理之名，涉嫌存在侮辱和精神虐待員工。

而作為員工，有權(quán)保護自我利益，雖然身為員工應(yīng)該遵從所在單位的管理，但是這個被管理不包含可以被隨意侮辱或體罰，一旦遇到這個的情況，員工應(yīng)該尋找法律的援助，不要選擇隱忍。