1改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，公司若在約定地點(diǎn)區(qū)域內(nèi)搬遷改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，員工不去，是沒 有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的。2，若公司搬遷到約定地點(diǎn)之外，員工不去，是有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的，每工作一年補(bǔ)償一個月工資。3根據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該工資是過去12個月全部工資的平均。

工作地點(diǎn)變動離職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點(diǎn)改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，與勞動者不能協(xié)商一致。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有爭議，當(dāng)事人可向勞動仲裁委申請仲裁，依法維權(quán)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

有賠償。公司變更地址導(dǎo)致勞動者履行勞動合同困難改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的時候改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，需要提前30天以書面形式通知勞動者。如果沒有提前30天通知勞動者的話改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，那么公司要支付一個月的工資才能解除勞動合同。公司更換工作地點(diǎn)導(dǎo)致辭職是有賠償?shù)摹９镜墓ぷ鞯攸c(diǎn)屬于勞動合同的重要部分，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如果用人單位跟員工進(jìn)行調(diào)崗，但是其調(diào)崗的職位不合理，員工進(jìn)行辭職的話是有權(quán)要求獲得一定的賠償金，但是如果調(diào)崗方案合理的話，那么員工主動進(jìn)行離職就無法獲得相關(guān)的勞動賠償金。針對于調(diào)崗是否合理的話，可以要求勞動仲裁委員會進(jìn)行判斷。

拓展資料：如果工作地點(diǎn)和用工單位改變了而員工并不想去之后的員工可以得到賠償，這個時候自己不要主動辭職，否則就無法得到賠償，公司要轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)需要得到員工的同意。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同

用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，并可支付賠償金。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：

用人單位有下列情形之一改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ；

（二）未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；

（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的；

（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

擴(kuò)展資料

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)是《勞動法》第二十八條和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。主要情形有，

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過十二個月。

2、職工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

3、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方又不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由單位解除勞動合同的，應(yīng)按職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

參考資料來源：百度百科--最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

一、正面回答

如果因?yàn)槠髽I(yè)搬遷新址改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，造成勞動合同中工作地點(diǎn)發(fā)生變化，由用人單位和勞動者協(xié)商，如果協(xié)商不成，勞動者可以提前一個月提出解除勞動合同，至于相關(guān)賠償問題，涉及員工較多建議到當(dāng)?shù)貏趧硬块T咨詢一下。單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。

二、詳情分析

勞動法公司是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報(bào)酬改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的單位。21世紀(jì)，勞動法公司包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體。

三、勞動法公司辭退員工條件包括哪些

1、協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

4、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

5、勞動者同時與其改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

　你入職時有簽訂勞動合同沒有？勞動合同上有注明工作地址吧？一般的勞動合同都會有這一條的改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，變更勞動合同要雙方同意才行改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，公司無權(quán)單方面變更勞動合同約定的工作地址，你以不同意變更合同約定工作地點(diǎn)為由不去外地，公司如強(qiáng)行解雇你的話你可以公司單方面變更勞動合同并且違法解雇為由提起勞動爭議仲裁，要求公司支付違反勞動合同法解雇的經(jīng)濟(jì)賠償改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：

第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報(bào)酬；

（七）社會保險(xiǎn)；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

至于周未上班沒有休息的工資，你要有證明你當(dāng)天工作的證據(jù)，如考勤表或工作記錄等，有證人證明也可以，要求公司支付周未加班的雙倍工資加班費(fèi)，并可以要求公司支付50%經(jīng)濟(jì)賠償：

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

你仔細(xì)看一下我寫的，希望對你有所幫助。