工傷 雖然是參與工作者以及用人單位均不希望看見和發(fā)生的一件事員工受傷廠里賠償入賬 ，但是有時候這種事情在所難免會有發(fā)生員工受傷廠里賠償入賬 ，既然發(fā)生員工受傷廠里賠償入賬 了那就需要擁有兩全其美的解決辦法，既然有需要進行賠償?shù)男袨楫a(chǎn)生，用人單位的財務(wù)部就需要對此部分支出進行入賬。 而入賬的方式主要是：應(yīng)該根據(jù)準(zhǔn)則和用人單位的會計制度的規(guī)定來依法進行財務(wù)的核算。 如果是用人單位為受工傷的員工繳納了保險，則應(yīng)該是： 1、在發(fā)生 工傷事故 之后，用人單位先向受工傷的員工墊付醫(yī)藥費。那么入賬則記為：借：其員工受傷廠里賠償入賬 他應(yīng)收款--保險公司或 社保 貸：現(xiàn)金或者是銀行存款。 2、用人單位為員工繳納保險的保險公司或者是社保對用人單位提前支付的醫(yī)藥費進行賠付。那么入賬則記為：借：銀行存款或現(xiàn)金 貸：其他應(yīng)收款--保險公司或社保。 3.如果不是進行的全額賠付，那么產(chǎn)生的相關(guān)的管理費用或者是應(yīng)付給受工傷的員工的福利費用應(yīng)該是由用人單位進行支付此部分的費用。那么入賬則記為：借：銀行存款 貸：其他應(yīng)收款--保險公司或社保。 如果是用人單位沒有為員工繳納保險那么就應(yīng)該由用人單位進行全額賠償，這種情況下入賬則記為：借：管理費用(或應(yīng)付福利費) 貸：銀行存款。 用人單位的職工在發(fā)生下列情形之一的，就應(yīng)該認定為其受的傷是工傷： 1、在上班的時候和上班的地點，因為一些工作上的緣故而受到事故傷害被認定為是工傷; 2、員工因工外出過程中，因為工作上的緣故受到損傷或者發(fā)生事故而造成找不到人的被認定為是工傷; 3、員工在上班的期間內(nèi)和工作的崗位上，突然因為疾病的原因或者是在48小時之內(nèi)經(jīng)過醫(yī)院搶救無效死亡的被認定為是工傷。

法律分析：企業(yè)賠給職工員工受傷廠里賠償入賬 的工傷賠償款計入應(yīng)付職工薪酬-職工福利費會計科目。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬員工受傷廠里賠償入賬 ，按照"工資員工受傷廠里賠償入賬 ，獎金員工受傷廠里賠償入賬 ，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動關(guān)系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

保安公司給員工員工受傷廠里賠償入賬 的工傷賠償金員工受傷廠里賠償入賬 的入賬方法是企業(yè)賠給職工員工受傷廠里賠償入賬 的工傷賠償可以通過營業(yè)外支出科目核算。 具體賬務(wù)處理是:發(fā)生工傷事故后,向職工墊付醫(yī)藥費: 借:其員工受傷廠里賠償入賬 他應(yīng)收款--保險公司或社保 貸:現(xiàn)金(或銀行存款)。

工傷保險的賠償一般應(yīng)采用借貸記賬法來做賬。單位應(yīng)當(dāng)區(qū)分企業(yè)的資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤等會計要素員工受傷廠里賠償入賬 ，將工傷保險賠償進行分類，然后記錄在當(dāng)月的財務(wù)活動報表中。

法律依據(jù)： 《企業(yè)會計準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》第七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)劃分會計期間，分期結(jié)算賬目和編制財務(wù)會計報告。 會計期間分為年度和中期。中期是指短于一個完整的會計年度的報告期間。 第八條 企業(yè)會計應(yīng)當(dāng)以貨幣計量。 第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)進行會計確認、計量和報告。 第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照交易或者事項的經(jīng)濟特征確定會計要素。會計要素包括資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤。 第十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用借貸記賬法記賬。

因此，企業(yè)為職工辦理了工傷保險的，賠償應(yīng)當(dāng)先通過工傷保險金支付，其余工傷賠償款，以企業(yè)與職工簽訂的賠償協(xié)議、相關(guān)部門出具的工傷鑒定報告、勞動仲裁文書以及當(dāng)事人簽字的付款單據(jù)為稅前扣除憑證。這就是工傷賠償做賬的方法。

拓展資料

據(jù)準(zhǔn)則和企業(yè)會計制度的規(guī)定依法進行財務(wù)核算。

一、如果員工受傷廠里賠償入賬 你單位為職工上保險了，帳務(wù)處理如下：

1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費：借：其員工受傷廠里賠償入賬 他應(yīng)收款--保險公司或社保 貸：現(xiàn)金(或銀行存款)

2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)借：銀行存款或現(xiàn)金 貸：其他應(yīng)收款--保險公司或社保

3、如果不是全額賠付

借：銀行存款管理費用或應(yīng)付福利費(公司負擔(dān)部分)貸：其他應(yīng)收款--保險公司或社保注：內(nèi)資企業(yè)公司負擔(dān)的藥費計入“應(yīng)付福利費”科目;外資企業(yè)公司負擔(dān)的藥費計入“管理費用--福利費”科目。

二、如果你單位沒上保險，全額報銷工人的藥費時

借：管理費用(或應(yīng)付福利費)貸：銀行存款注：內(nèi)資企業(yè)計入“應(yīng)付福利費”科目;外資企業(yè)計入“管理費用--福利費”科目。