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勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好

在線問法 時(shí)間: 2023.12.16
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2、報(bào)告、申諸的時(shí)間要求勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好:從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起,企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)告,工傷職工或其親屬應(yīng)在15~30天之內(nèi)申請,一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時(shí),職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)申請仲裁,二是企業(yè)或職工對于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷或者確認(rèn)支付待遇的決定不服的,應(yīng)向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門 申請行政復(fù)議,3、調(diào)查取證和認(rèn)定工傷勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好:勞動(dòng)行政部門接到工傷報(bào)告和申請后,應(yīng)抓緊調(diào)查取還,一般應(yīng)在7日內(nèi),特殊情況下延至30日,作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論,認(rèn)定工傷以書面形式通知。
勞動(dòng)關(guān)系工傷糾紛的處理方法有什么

1、雙方協(xié)商解決。2、調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 ,可自愿申請調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。3、仲裁解決。可自發(fā)生勞動(dòng)爭議之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。4、訴訟解決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 ,可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 的基層人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

勞動(dòng)者發(fā)生工傷后,如何處理,工傷待遇由誰

勞動(dòng)者發(fā)生工傷后勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 ,具體流程如下:第一勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 ,前往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。工傷職工按規(guī)定可以享受 工傷醫(yī)療待遇 勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 ,但應(yīng)當(dāng)前往簽訂服務(wù)協(xié)議勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),醫(yī)療費(fèi)用由用人單位先墊付,情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救,待病情穩(wěn)定后轉(zhuǎn)入簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。 第二,申請認(rèn)定工傷。認(rèn)定申請既可由用人單位提出,也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請之日60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定,并書面通知申請人和用人單位。 勞動(dòng)者無法提供存在勞動(dòng)關(guān)系的書面證據(jù),導(dǎo)致無法做出工傷認(rèn)定的,應(yīng)中止 工傷認(rèn)定程序 ,由勞動(dòng)者向 勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 申請勞動(dòng)仲裁 ,確認(rèn)與該用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過法律程序 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 后,再恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。 第三,申請鑒定勞動(dòng)能力。工傷認(rèn)定完畢后,經(jīng)治療存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,工傷職工還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 。 第四,審核發(fā)放工傷待遇?!?工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定,工傷職工應(yīng)享有工傷醫(yī)療待遇、停工留薪待遇,造成殘疾的,應(yīng)享有 一次性傷殘補(bǔ)助金 、傷殘津貼、 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)等。 根據(jù)傷殘程度不同,工傷職工享有的標(biāo)準(zhǔn)和獲得的補(bǔ)償數(shù)額不同。造成死亡的,應(yīng)享有一次性工亡補(bǔ)助金、 喪葬補(bǔ)助金 和供養(yǎng)親屬撫恤金。鑒定費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi),根據(jù)具體實(shí)際情況由用人單位承擔(dān)。

員工發(fā)生工傷事故應(yīng)該怎么處理

員工發(fā)生工傷 事故如何處理勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 , 1、發(fā)生工傷事故后勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 ,企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 ,不得瞞報(bào)和漏報(bào);其次,工傷職工或其親屬申請認(rèn)定工傷和 享受工傷待遇 ;第三,企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請。 2、報(bào)告、申諸的時(shí)間要求勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 :從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起,企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)告,工傷職工或其親屬應(yīng)在15~30天之內(nèi)申請。在此時(shí)間之內(nèi),報(bào)告和申請要越快越好,這有利于及時(shí)調(diào)查取證,有利于工傷職工及時(shí)享受有關(guān)待遇。 3、調(diào)查取證和認(rèn)定工傷勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 :勞動(dòng)行政部門接到工傷報(bào)告和申請后,應(yīng)抓緊調(diào)查取還,一般應(yīng)在7日內(nèi),特殊情況下延至30日,作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論,認(rèn)定工傷以書面形式通知。調(diào)查取證材料要包括:職工申請并對有關(guān)問題進(jìn)行核實(shí);醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關(guān)資料;企業(yè)的工傷報(bào)告和現(xiàn)場調(diào)查情況。 4、工傷爭議處理:對兩種爭議應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時(shí),職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的,雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。二是企業(yè)或職工對于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷或者確認(rèn)支付待遇的決定不服的,應(yīng)向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門 申請行政復(fù)議 ;對行政復(fù)議結(jié)論不服的,向法院提出行政訴訟。

員工發(fā)生工傷怎么處理

在工傷事故中勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 ,應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。受傷員工及用人單位可參照以下工傷處理流程進(jìn)行處理勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 :1、及時(shí)將傷者送往醫(yī)院救治。2、申請工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 ,由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請,拿到工傷認(rèn)定書后進(jìn)行下一步。3、申請勞動(dòng)能力鑒定,在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請,判定工傷傷殘等級(jí)。4、待遇審核,員工或者單位根據(jù)醫(yī)院勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 的治療發(fā)票、工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力鑒定書等向社保中心申請待遇審核,下發(fā)工傷待遇,包括醫(yī)療費(fèi)用以及傷殘補(bǔ)助費(fèi)用。5、如果員工需要解除勞動(dòng)關(guān)系,有傷殘員工可以享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的待遇。6、以上內(nèi)容與用人單位單位協(xié)商不成的,受傷員工可提請勞動(dòng)仲裁。

【法律依據(jù)】

《《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法全文》》

第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

發(fā)生工傷事故應(yīng)該怎么處理?

生活中 工傷事故 經(jīng)常發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 ,發(fā)生工傷事故應(yīng)該怎么處理?如果發(fā)生了工傷事故要申請 工傷認(rèn)定 ,對于工傷認(rèn)定 訴訟時(shí)效 又是多久呢?對于這些問題,下文將一一為您進(jìn)行介紹,希望能夠給您帶來幫助。在發(fā)生工傷事故后,勞動(dòng)者一定不能驚慌,要選擇正確勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 的方法處理工傷事故,以便及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。 一、發(fā)生工傷事故應(yīng)該怎么處理? 1、職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 2、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的,受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 3、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 : (1) 工傷認(rèn)定申請表 ; (2)與用人單位存在 勞動(dòng)關(guān)系 (包括 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 )的證明材料; (3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 4、申請人提供材料不完整的,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。 5、職工對是否存在勞動(dòng)關(guān)系負(fù) 舉證責(zé)任 :有 勞動(dòng)合同 的,提交勞動(dòng)合同;沒有勞動(dòng)合同的,提交證明材料,如 工資 條、銀行卡等工資報(bào)酬領(lǐng)取的證明或者是單位同事的書面證明。 6、用人單位與職工就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議的,可以提交勞動(dòng)仲裁解決,確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系。 7、職工或者其直系親屬認(rèn)為是 工傷 ,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 8、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 勞動(dòng)保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。 9、申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的,可以依法提起行政 訴訟 。 二、工傷認(rèn)定時(shí)效是多久? 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長,但最長不得超過3個(gè)月。 根據(jù) 工傷保險(xiǎn)條例 第十七條規(guī)定,用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 因此,受傷職工應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提起工傷認(rèn)定申請,否則就過了時(shí)效。 工傷認(rèn)定的時(shí)效是多久?對于這些問題,上文中都有十分詳細(xì)清楚的介紹,希望能夠幫助您解決您所遇到的問題。在發(fā)生工傷事故后,勞動(dòng)者要收集好相關(guān)的材料和 證據(jù) ,然后向有關(guān)部門申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定的過程說簡單也簡單,說復(fù)雜也很復(fù)雜,因此,勞動(dòng)者要格外謹(jǐn)慎且有耐心。此時(shí),如果材料不全,工傷認(rèn)定的結(jié)果則很可能對自己不利。因此,為了能夠順利認(rèn)定工傷。

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??2023年轉(zhuǎn)眼即將過去,一路走來,律所堅(jiān)持專業(yè)是服務(wù)的起點(diǎn),口碑是服務(wù)的終點(diǎn),以“提供高效的解決方案”作為基本能力;??2024律所初心不渝,讓口碑服務(wù)客戶的熱情炙熱不息! ??法院及律所放假時(shí)間:2023年12月30日至2024年1月1日,共3天,1月2日正式上班。 ??放假期間如遇緊急情況可以第一時(shí)間致電主辦律師或者專案組成員,其他消息辦案團(tuán)隊(duì)會(huì)在節(jié)后第一時(shí)間進(jìn)行回復(fù)解答??

北京交通事故律師-許瑞林

12-29 12:50

十級(jí)傷殘賠多少?法院判決來說話。選擇元甲,選擇專業(yè)。

北京交通事故律師-許瑞林

04-03 15:14

交通事故雙重賠償揭秘:上下班路上發(fā)生交通事故,同時(shí)又屬于工傷,能拿到雙倍賠償款嗎?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:26

勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好

2、報(bào)告、申諸的時(shí)間要求勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好:從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起,企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)告,工傷職工或其親屬應(yīng)在15~30天之內(nèi)申請,一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時(shí),職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭議仲裁 委員 ...
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交通事故傷者承擔(dān)同等責(zé)任,快速與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,不僅拿到現(xiàn)階段的滿意賠償,還爭取到二次手術(shù)費(fèi),一次性解決理賠糾紛,無后顧之憂!

北京交通事故律師-許瑞林

01-17 17:52

勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷

請問勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定辦法是什么1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:2、(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷的,在勞務(wù)關(guān)系中如果出現(xiàn)工傷事故,必須由勞動(dòng)用 ...
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在車間工作時(shí)腳部被叉車碾壓受傷,通過元甲律師談判和解,傷者與公司達(dá)成和解協(xié)議,一次性拿到賠償款60萬元。此筆賠償款不僅照亮了傷者的康復(fù)之路,讓其內(nèi)心也得到慰藉。

北京交通事故律師-許瑞林

11-07 16:21

勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理

法律分析勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題,雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任,法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理他人損害 ...
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