公司不續(xù)簽合同怎么賠償標準 在線問法 時間: 2023.11.23 789 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定,經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿楣静焕m(xù)簽合同怎么賠償標準:經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算,其中工作每滿一年,則需要向員工支付一個月工資的標準,公司合同到期不續(xù)簽怎么賠償【法律分析】(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽公司不續(xù)簽合同怎么賠償標準的公司不續(xù)簽合同怎么賠償標準,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金公司不續(xù)簽合同怎么賠償標準,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同公司不續(xù)簽合同怎么賠償標準,勞動者不同意續(xù)訂公司不續(xù)簽合同怎么賠償標準的情形外,勞動合同期滿的,勞動合同終止,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 公司不續(xù)簽合同怎么賠償?勞動合同到期公司不續(xù)簽需要對員工進行經(jīng)濟補償。具體補償事宜可以通過北京冠領律師事務所進行公司不續(xù)簽合同怎么賠償標準 了解公司不續(xù)簽合同怎么賠償標準 ,這個機構(gòu)是中國拆遷法律實務研究中心。【→點擊免費咨詢金牌律師】勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)摹.斢萌藛挝慌c員工的勞動合同到期之后,如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽,則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定,經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿楣静焕m(xù)簽合同怎么賠償標準 :經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算,其中工作每滿一年,則需要向員工支付一個月工資的標準;對于工作滿六個月以上不滿一年的,則按照一年進行計算;對于工作時間未滿六個月的,則統(tǒng)一按照半個月工資向員工支付經(jīng)濟補償。想要公司不續(xù)簽合同怎么賠償標準 了解更多關于勞動合同的相關信息,推薦咨詢北京冠領律師事務所。北京冠領律師事務所在各地陸續(xù)建立起冠領分所,現(xiàn)已有西安、上海、深圳、昆明分所,在未來3年內(nèi),將在全國各大城市設立分所。北京冠領(上海)律師事務所坐落于黃浦江畔,辦公面積近400平的地點,交通便捷,環(huán)境十分優(yōu)美。實力強大,值得信賴!公司合同到期不續(xù)簽怎么賠償【法律分析】(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽公司不續(xù)簽合同怎么賠償標準 的公司不續(xù)簽合同怎么賠償標準 ,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金公司不續(xù)簽合同怎么賠償標準 ,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同公司不續(xù)簽合同怎么賠償標準 ,勞動者不同意續(xù)訂公司不續(xù)簽合同怎么賠償標準 的情形外,勞動合同期滿的,勞動合同終止,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。(2)若合同期滿后,本應簽訂無固定期限勞動合同,但是公司不續(xù)簽,屬于違法解除勞動合同,需要向勞動者支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當以經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。公司不續(xù)簽勞動合同怎么賠償公司不續(xù)簽勞動合同公司不續(xù)簽合同怎么賠償標準 的公司不續(xù)簽合同怎么賠償標準 ,要根據(jù)勞動者在該公司的工作年限進行賠償。勞動者在本單位工作每滿一年公司不續(xù)簽合同怎么賠償標準 ,用人單位就需要向勞動者支付一個月工資作為賠償。勞動者在本單位工作時間在六個月以上不滿一年的公司不續(xù)簽合同怎么賠償標準 ,經(jīng)濟賠償金可以按照一年進行計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算公司不續(xù)簽合同怎么賠償標準 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司不續(xù)簽合同怎么賠償標準法律分析:勞動合同到期公司不續(xù)簽合同怎么賠償標準 ,應在1個月內(nèi)續(xù)簽合同。勞動合同需要變更公司不續(xù)簽合同怎么賠償標準 的公司不續(xù)簽合同怎么賠償標準 ,必須和勞動者協(xié)商公司不續(xù)簽合同怎么賠償標準 ,征得勞動者公司不續(xù)簽合同怎么賠償標準 的同意。如果不簽,可以主張2倍工資,而且勞動監(jiān)察部門會默認為勞動者和用人單位之間存在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同,應支付補償金,也就是平時說的遣散費。勞動法規(guī)定6個月以上須支付1個月工資,然后每六個月補償1個月的,但是這是合理解除勞動合同,無故解除要支付雙倍的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 順豐承諾48小時不到賠償什么 飛機失事賠償款受益人 對方全責精神損失費怎么賠 淘寶明知缺貨拍下 同等責任國家標準賠償 上一篇:傷殘補助金和工傷醫(yī)療的區(qū)別下一篇:公司辭退員工補償標準2022 更多相關法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標準是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責,是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽