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怎么才能讓公司開(kāi)除我并賠錢

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.04
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被公司辭退之后的賠償金是多少 用人單位單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通常有如下情況: 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何合法理由,也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金(每工作一年支付2個(gè)月工資),《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
如何讓公司辭退我并賠償

讓單位辭退賠錢的情形怎么才能讓公司開(kāi)除我并賠錢 :如果勞動(dòng)者是被用人單位逼迫辭職的怎么才能讓公司開(kāi)除我并賠錢 ,或者用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等違法情形的,可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是違法辭退勞動(dòng)者的,勞動(dòng)者可以要求獲得賠償金。根據(jù)怎么才能讓公司開(kāi)除我并賠錢 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

有什么辦法讓單位辭退并拿到賠償金

有什么辦法讓單位辭退并拿到賠償金

有什么辦法讓單位辭退并拿到賠償金怎么才能讓公司開(kāi)除我并賠錢 ,大家都是知道如果不是自己主動(dòng)離職,而是被公司辭退怎么才能讓公司開(kāi)除我并賠錢 的話,公司是要給予一定的賠償金的,那么,有什么辦法讓單位辭退并拿到賠償金

有什么辦法讓單位辭退并拿到賠償金1

讓公司辭退并領(lǐng)到補(bǔ)償金只要讓用人單位只要不提出續(xù)簽或者提出解除合同,導(dǎo)致固定合同期滿未續(xù)簽的,就需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

補(bǔ)償金是法律規(guī)定的對(duì)人進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊环N金額。 勞動(dòng)合同到期后,用人單位要求與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)簽,這種情況用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、在合同期間,用人單位或勞動(dòng)者提前一個(gè)月向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每滿一年多支付一個(gè)月的工資。

被公司辭退之后的賠償金是多少

用人單位單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通常有如下情況:

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何合法理由,也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金(每工作一年支付2個(gè)月工資);

2、符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作一年支付一個(gè)月工資);符合《勞動(dòng)合同法》第40條,沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金;

3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)法律法規(guī)知識(shí):

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其怎么才能讓公司開(kāi)除我并賠錢 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

有什么辦法讓單位辭退并拿到賠償金2

一、辭退賠償金該怎么計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、哪些情形被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

具體而言,以下幾種情形被辭退的,勞動(dòng)者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

第一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三是勞動(dòng)者不勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。

第四是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù),而不是以基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)?;竟べY僅僅是勞動(dòng)者工資的一部分,顯然不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)

而實(shí)發(fā)工資并不能真實(shí)體現(xiàn)勞動(dòng)者的工資水平,比如用人單位不按規(guī)定支付加班費(fèi)、克扣工資等違法行為都可導(dǎo)致實(shí)發(fā)工資低于勞動(dòng)者實(shí)際的工資,顯然也不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腵計(jì)算基數(shù)。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否扣稅

財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否扣稅作出怎么才能讓公司開(kāi)除我并賠錢 了以下規(guī)定:“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)

其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。”

需要提示的是,個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。

五、單位不愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦

用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后,未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

因此,如果單位不愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào),要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也可以在申請(qǐng)仲裁時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有什么辦法讓單位辭退并拿到賠償金3

一、勞動(dòng)合同法被辭退賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

勞動(dòng)合同法被辭退賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

二 、遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r如下:

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定

1、在下列情況下,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同:

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損失的;

(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。

2、在下列情況下,用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

(4)用人單位另行安排的工作的:勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

員工在簽訂合同期間被公司辭退的,如果沒(méi)有產(chǎn)生過(guò)錯(cuò),則需要單位按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的賠償,計(jì)算方式在勞動(dòng)法中有明確的規(guī)定,如果企業(yè)在規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定也可以與其相結(jié)合,但是不能低于國(guó)家規(guī)定的相關(guān)賠償金額。

不想干了怎么讓公司開(kāi)除賠償呢

1.單位解雇怎么才能讓公司開(kāi)除我并賠錢 了你。 原是單位違法解除勞動(dòng)合同。 可以獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但是,如果你寫了辭職信,這將成為你個(gè)人主動(dòng)辭職。 不但拿不到雙倍,還拿不到正常的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位要找你麻煩,你也可以以違法為由解除勞動(dòng)合同,要求你賠償相關(guān)損失,或者扣除你的工資來(lái)抵償。

3.所以如果你想拿到你的薪水,你必須想辦法得到你的辭職。 否則,如果你想走法律程序,公司有證據(jù),你就會(huì)很被動(dòng)。 只要你拿回你的辭職信,下一步就很容易了。

拓展資料

賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別是什么:

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位或勞動(dòng)者因違反法律或合同約定而給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜难a(bǔ)償金。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是懲罰性的,是一種懲罰性補(bǔ)償。

2、用人單位的“違法”是勞動(dòng)者要求賠償?shù)那疤帷趧?dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或者解除勞動(dòng)合同的,有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算:根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在單位的實(shí)際工作年限和每滿年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給職工。超過(guò)6個(gè)月不滿1年的,按一年計(jì)算怎么才能讓公司開(kāi)除我并賠錢 ;不滿6個(gè)月的,給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(注:月工資是指職工在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資) .

4、補(bǔ)償?shù)挠?jì)算:根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條,用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么:

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后依法向勞動(dòng)者一次性支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年數(shù)支付給勞動(dòng)者 以及每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn),超過(guò)六個(gè)月但不足一年的,按一年計(jì)算;不足六個(gè)月的,按半個(gè)月的工資補(bǔ)償。

賠償金是什么:

用人單位承擔(dān)違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的一種形式。在中國(guó),用人單位違反法律規(guī)定給勞動(dòng)者造成損失的,依法形成兩種賠償金制度:勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)仲裁形成請(qǐng)求賠償金,勞動(dòng)行政部門通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察形成責(zé)令賠償金。

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北京交通事故律師-許瑞林

11-11 14:55

主動(dòng)被公司開(kāi)除怎么賠償

法律分析用人單位解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你)分以下三種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給員工的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益:1、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何理由,也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?...
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既是交通事故又是工傷案件,傷者能拿到兩份賠償嗎?北京昌平區(qū)交通事故同時(shí)屬于工傷案件,都圓滿解決,幫助當(dāng)事人拿到滿意賠償款,獲得當(dāng)事人贈(zèng)送兩面錦旗!

北京交通事故律師-許瑞林

12-17 11:45

公司開(kāi)除懷孕女員工怎么賠償

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下公司開(kāi)除懷孕女員工怎么賠償:(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限,每滿一年向員工支付一個(gè)月工資,【法律分析】:?jiǎn)挝辉诋a(chǎn)上假之前辭退懷孕職工公司開(kāi)除懷孕女員工怎么賠償,應(yīng)支付產(chǎn)假工資 ,并且不得辭退,按照法律 ...
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在年前全力爭(zhēng)取幫傷者拿到賠償款,讓傷者一家人安心過(guò)年!交通事故理賠糾紛不一定非要打官司,元甲18年理賠經(jīng)驗(yàn),與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,拿到賠償款26.6萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 14:19

怎么才能讓公司開(kāi)除自己拿賠償

讓公司主動(dòng)開(kāi)除獲得賠償技巧一、如何讓公司主動(dòng)辭退獲得補(bǔ)償1、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系怎么才能讓公司開(kāi)除自己拿賠償,沒(méi)有任何理由,也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞 ...
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交通事故截肢能賠多少錢?案件賠償攻略,交通事故律師為您揭秘!

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:36

怎么才能被公司開(kāi)除

公司若辭退你的話,若單位屬于以下情形的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 : 《 勞動(dòng)合同法 》第四十一條:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情 ...
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??范先生交通事故和工傷都委托元甲了,交通事故和工傷都順利和解結(jié)案。感謝對(duì)我們的信任[抱拳][抱拳][抱拳]送我們團(tuán)隊(duì)二面錦旗??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-23 15:52

怎么才能讓公司開(kāi)除我并賠錢

被公司辭退之后的賠償金是多少 用人單位單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通常有如下情況: 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何合法理由,也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī) ...
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