讓單位辭退賠錢的情形怎么才能讓公司開除我并賠錢 ：如果勞動者是被用人單位逼迫辭職的怎么才能讓公司開除我并賠錢 ，或者用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。如果單位是違法辭退勞動者的，勞動者可以要求獲得賠償金。根據(jù)怎么才能讓公司開除我并賠錢 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

有什么辦法讓單位辭退并拿到賠償金

有什么辦法讓單位辭退并拿到賠償金怎么才能讓公司開除我并賠錢 ，大家都是知道如果不是自己主動離職，而是被公司辭退怎么才能讓公司開除我并賠錢 的話，公司是要給予一定的賠償金的，那么，有什么辦法讓單位辭退并拿到賠償金

有什么辦法讓單位辭退并拿到賠償金1

讓公司辭退并領(lǐng)到補償金只要讓用人單位只要不提出續(xù)簽或者提出解除合同，導(dǎo)致固定合同期滿未續(xù)簽的，就需要向勞動者支付補償金。

補償金是法律規(guī)定的對人進行補償?shù)囊环N金額。 勞動合同到期后，用人單位要求與勞動者續(xù)簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續(xù)簽，這種情況用人單位不用向勞動者支付經(jīng)濟補償金、在合同期間，用人單位或勞動者提前一個月向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤?，?jīng)濟補償金是每滿一年多支付一個月的工資。

被公司辭退之后的賠償金是多少

用人單位單方面與勞動者解除勞動合同通常有如下情況：

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金(每工作一年支付2個月工資)；

2、符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金(每工作一年支付一個月工資)；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金；

3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

相關(guān)法律法規(guī)知識：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其怎么才能讓公司開除我并賠錢 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

有什么辦法讓單位辭退并拿到賠償金2

一、辭退賠償金該怎么計算

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、哪些情形被辭退有經(jīng)濟補償金

具體而言，以下幾種情形被辭退的，勞動者可以得到經(jīng)濟補償金：

第一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第二是勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

第三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

第四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

三、經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)

經(jīng)濟補償金的計算應(yīng)當(dāng)以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實發(fā)工資為基數(shù)?；竟べY僅僅是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)

而實發(fā)工資并不能真實體現(xiàn)勞動者的工資水平，比如用人單位不按規(guī)定支付加班費、克扣工資等違法行為都可導(dǎo)致實發(fā)工資低于勞動者實際的工資，顯然也不能作為經(jīng)濟補償?shù)腵計算基數(shù)。

四、經(jīng)濟補償金是否扣稅

財政部和國家稅務(wù)總局對經(jīng)濟補償金是否扣稅作出怎么才能讓公司開除我并賠錢 了以下規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)

其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅?！?/p>

需要提示的是，個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

五、單位不愿支付經(jīng)濟補償金怎么辦

用人單位解除勞動者勞動合同后，未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)由勞動行政部門責(zé)令其限期支付經(jīng)濟補償;若逾期不支付經(jīng)濟補償金，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

因此，如果單位不愿支付經(jīng)濟補償金，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報，要求該公司支付經(jīng)濟補償金，也可以在申請仲裁時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償金并按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

有什么辦法讓單位辭退并拿到賠償金3

一、勞動合同法被辭退賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

勞動合同法被辭退賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;

二 、遭辭退有補償?shù)那闆r如下：

根據(jù)勞動法規(guī)規(guī)定

1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。

2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。

(4)用人單位另行安排的工作的：勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。

員工在簽訂合同期間被公司辭退的，如果沒有產(chǎn)生過錯，則需要單位按照相關(guān)的法律法規(guī)進行相應(yīng)的賠償，計算方式在勞動法中有明確的規(guī)定，如果企業(yè)在規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定也可以與其相結(jié)合，但是不能低于國家規(guī)定的相關(guān)賠償金額。

1.單位解雇怎么才能讓公司開除我并賠錢 了你。 原是單位違法解除勞動合同。 可以獲得雙倍的經(jīng)濟補償。 但是，如果你寫了辭職信，這將成為你個人主動辭職。 不但拿不到雙倍，還拿不到正常的經(jīng)濟補償。

2、如果單位要找你麻煩，你也可以以違法為由解除勞動合同，要求你賠償相關(guān)損失，或者扣除你的工資來抵償。

3.所以如果你想拿到你的薪水，你必須想辦法得到你的辭職。 否則，如果你想走法律程序，公司有證據(jù)，你就會很被動。 只要你拿回你的辭職信，下一步就很容易了。

拓展資料

賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別是什么：

1、經(jīng)濟補償是指用人單位或勞動者因違反法律或合同約定而給對方造成的經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜难a償金。與經(jīng)濟補償不同，經(jīng)濟補償是懲罰性的，是一種懲罰性補償。

2、用人單位的“違法”是勞動者要求賠償?shù)那疤帷趧诱甙l(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或者解除勞動合同的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

3、經(jīng)濟補償金的計算：根據(jù)勞動合同法第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照職工在單位的實際工作年限和每滿年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給職工。超過6個月不滿1年的，按一年計算怎么才能讓公司開除我并賠錢 ；不滿6個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償（注：月工資是指職工在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下終止或解除勞動合同前12個月的平均工資） .

4、補償?shù)挠嬎悖焊鶕?jù)勞動合同法第八十七條，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不需要繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付報酬。

經(jīng)濟補償金是什么：

經(jīng)濟補償金是用人單位在勞動合同解除或者終止后依法向勞動者一次性支付的經(jīng)濟補貼。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年數(shù)支付給勞動者 以及每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，超過六個月但不足一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月的工資補償。

賠償金是什么：

用人單位承擔(dān)違反勞動法的法律責(zé)任的一種形式。在中國，用人單位違反法律規(guī)定給勞動者造成損失的，依法形成兩種賠償金制度：勞動者通過勞動仲裁形成請求賠償金，勞動行政部門通過勞動監(jiān)察形成責(zé)令賠償金。