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工傷賠償有時間限制嗎

在線問法 時間: 2023.09.13
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2、法律依據(jù)《 工傷保險條例 》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病工傷賠償有時間限制嗎,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出 工傷認定申請,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷賠償時限是多長時間

1、工傷賠償時限:單位應當在三十日內(nèi) 申請工傷認定 工傷賠償有時間限制嗎 ;在職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力時去申請 勞動能力鑒定 ;而獲得 工傷認定決定書 和勞動鑒定結(jié)論后可以及時去 申請工傷賠償 工傷賠償有時間限制嗎 ,沒有時間限制。 2、法律依據(jù)《 工傷保險條例 》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病工傷賠償有時間限制嗎 ,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 第二十一條 職工發(fā)生工傷 ,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。

工傷賠償對象有時間限制么

工傷賠償一般是指有傷殘工傷賠償有時間限制嗎 的賠償工傷賠償有時間限制嗎 ,是沒有時間限制的工傷賠償有時間限制嗎 ,但是在員工和 單位解除勞動關(guān)系 時,單位應該結(jié)清員工所有的工資以及工傷待遇。如果單位沒有支付需要在一年內(nèi) 申請勞動仲裁 進行維權(quán)索取。依據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從 工傷保險基金 中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用工傷賠償有時間限制嗎 ;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的,經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認的生活護理費;(六) 一次性傷殘補助金 和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者 解除勞動合同 時,應當享受的 一次性醫(yī)療補助金 ;(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付:(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第二十七條 勞動爭議申請仲裁 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間 因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

工傷賠償金有沒有時間限制

對于申請 工傷待遇 賠償從期限上來看可以分兩種工傷賠償有時間限制嗎 : 一種是參加 工傷保險 工傷賠償有時間限制嗎 的賠償。這里需要注意的期限與 工傷認定 一樣,即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起30日內(nèi),向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依 法規(guī) 定的時限內(nèi)提交工傷認定申請的,在此期間發(fā)生符合《 工傷保險條例 》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。因此,需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。 另一種是參加工傷保險的賠償。發(fā)生 工傷 后,用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇 勞動爭議 而引起的糾紛,其申請仲裁的期限期間為一年,該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 一、其他有關(guān)工傷賠償?shù)钠谙?申請勞動能力復查鑒定的期限是自 勞動能力鑒定 結(jié)論作出之日起:1年后。 工傷認定結(jié)束后, 社會保險 行政部門應將工傷認定的有關(guān)資料保存:50年。 視為工傷的情形之一是職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在一定的時間內(nèi)搶救無效死亡,該一定的時間是:48小時內(nèi)。 工傷爭議仲裁申請期限:從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年。 工傷爭議仲裁裁決期限:受理仲裁申請的45日內(nèi),案情復雜的為60日內(nèi)。 者不服工傷爭議仲裁裁決,向人民法院提起 訴訟 的期限:收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。 二、申請 工傷認定期限 當職工發(fā)生事故受到傷害后,作為用人單位也好,受傷職工也好,除了積極治療外,首先要把握好申請工傷認定的期限,這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。這就要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)辦理申報工傷的手續(xù)。如果超過期限,就很難認定了。 對于申請工傷的期限,我國的《工傷保險條例》規(guī)定,“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長?!?三、申請勞動能力鑒定期限 職工發(fā)生傷害事故,經(jīng)認定為因工受傷后,緊接著的就是要確定 傷殘 程度,也就是我們通常所說的申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定的期限,可以分為三種。 一是初次申請勞動能力鑒定。一般來說,職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。 如果說是在海門發(fā)生的工傷,用人單位或個人必須向南通市級勞動能力鑒定委員會申請。應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論,必要時,作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。 二是申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 三是自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動能力復查鑒定。勞動能力鑒定結(jié)果,直接影響到工傷職工的待遇賠償,所以用人單位和職工都必須把握好初鑒和復鑒的期限。

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