根據(jù)工傷后20天才就醫(yī)才算工傷嗎 我國現(xiàn)行法律法規(guī)工傷后20天才就醫(yī)才算工傷嗎 的相關規(guī)定工傷后20天才就醫(yī)才算工傷嗎 ，發(fā)生工傷事件之后不同工傷后20天才就醫(yī)才算工傷嗎 的人員可以申請工傷認定工傷后20天才就醫(yī)才算工傷嗎 的期限不同。如果你是用人單位一方，那么應當在工傷事故發(fā)生之日起30日內去申請工傷認定，而如果你是工傷職工及其近親屬或者工會可以在1年內申請工傷認定。申請工傷認定需要到當?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T提出。

《工傷保險條例》

第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷報案超過24個小時的情況下也不會影響到工傷認定工傷后20天才就醫(yī)才算工傷嗎 ，因為工傷保險條例當中規(guī)定工傷后20天才就醫(yī)才算工傷嗎 ，發(fā)生工傷后20天才就醫(yī)才算工傷嗎 了用工安全事故之后工傷后20天才就醫(yī)才算工傷嗎 ，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起30天之內向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請，不一定必須要在24個小時之內報案。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。

拓展資料工傷后20天才就醫(yī)才算工傷嗎 ：工傷認定時間超出24小時可以申報的工傷的。工傷是一年之內都可自行申報。所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。不用擔心時間來的及。

法律依據(jù)：工傷保險條例第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

受傷第二天去就醫(yī)是可以認定為工傷的。

不過認定工傷不是去醫(yī)院認定的工傷后20天才就醫(yī)才算工傷嗎 ，而是當?shù)氐乃痉ㄨb定部門認定的，這與受傷第幾天去醫(yī)院沒有多大關系。

工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式工傷后20天才就醫(yī)才算工傷嗎 ：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。

職工在工作時間內在工作崗位上突發(fā)疾病，可能是自身的身體機能導致的，也可能是工作過度勞累、緊張導致的，突發(fā)的疾病是否與工作有關很難判斷。法律從體恤、照顧勞動者的角度出發(fā)，為了平衡用人單位和職工雙方的利益，將職工突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形規(guī)定為視同工傷情形。如果職工因突發(fā)疾病導致喪失勞動能力或者突發(fā)疾病后經搶救超過48小時死亡的，都不得視同工傷。這里的“突發(fā)疾病”包括各類疾病?！?8小時”以醫(yī)療機構的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。

在某些情形下，職工受到傷害是由于首身的故意或者是實施了法律禁止的行為導致的。雖然工傷保險法采無過失補償原則，但是這些行為本身為法律和社會道德所不容，應當受到法律的否定性評價，如果依然享受補償則與法律自身相矛盾、與社會正義不符。

《工傷保險條例》第四條　 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。

用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

1、是否是工傷工傷后20天才就醫(yī)才算工傷嗎 ，是需要單位在一個月內申請工傷認定工傷后20天才就醫(yī)才算工傷嗎 ，或者員工在一年內申請工傷認定由勞動部門認定的。

2、依據(jù)《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

這個需要工傷鑒定工傷后20天才就醫(yī)才算工傷嗎 ，需要醫(yī)院工傷后20天才就醫(yī)才算工傷嗎 的鑒定單。

用人單位在事故發(fā)生一個月之內可以申請工傷認定。

傷者或者直接親屬可在事故發(fā)生一年之內申請工傷認定。