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合同到期不續(xù)簽公司賠償標準

在線問法 時間: 2024.01.07
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法律依據(jù)合同到期不續(xù)簽公司賠償標準:《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定,經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算,其中工作每滿一年,則需要向員工支付一個月工資的標準合同到期不續(xù)簽公司賠償標準。
勞動到期公司不續(xù)簽的賠償標準怎樣算

需要按照勞動者工作年限來支付賠償金。用人單位提出不續(xù)簽合同到期不續(xù)簽公司賠償標準 的合同到期不續(xù)簽公司賠償標準 ,應該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條合同到期不續(xù)簽公司賠償標準 的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資。用人單位提出不續(xù)簽的,應該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資。實踐操作中一直有兩種觀點,一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。從2008年1月1日起滿一年補一個月工資,根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算,以拿到手的工資為準。為了確保勞動者的各項權益,所以國家也是制定了勞動法,那么勞動者和用人單位在工作期間一定要遵守勞動法規(guī),其中就規(guī)定了用人單位要與勞動者簽訂勞動合同,如果勞動合同到期后,用人單位不與用人單位進行續(xù)約,用人單位是需要支付一定的經(jīng)濟賠償金給勞動者。

法律依據(jù)合同到期不續(xù)簽公司賠償標準 :《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償

公司合同到期不續(xù)簽需要賠償支付一定合同到期不續(xù)簽公司賠償標準 的經(jīng)濟補償金。若用人單位維持或者以提高勞動合同待遇為目的續(xù)簽勞動合同合同到期不續(xù)簽公司賠償標準 ,勞動者不同意續(xù)簽的,可以不需要支付賠償金。經(jīng)濟補償金的發(fā)放按照每滿一年就支付一個月工資的標準支付給勞動者。若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形合同到期不續(xù)簽公司賠償標準 :1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,沒有經(jīng)濟補償。

合同到期公司不續(xù)簽怎么補償?

勞動合同到期公司不續(xù)簽需要對員工進行經(jīng)濟補償。具體補償事宜可以通過北京冠領律師事務所進行了解合同到期不續(xù)簽公司賠償標準 ,這個機構(gòu)是中國拆遷法律實務研究中心。

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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?。當用人單位與員工的勞動合同到期之后,如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽,則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定,經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算,其中工作每滿一年,則需要向員工支付一個月工資的標準合同到期不續(xù)簽公司賠償標準 ;對于工作滿六個月以上不滿一年的,則按照一年進行計算合同到期不續(xù)簽公司賠償標準 ;對于工作時間未滿六個月的,則統(tǒng)一按照半個月工資向員工支付經(jīng)濟補償。

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員工合同到期公司不續(xù)簽,賠償標準是多少

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經(jīng)濟補償?shù)慕痤~取決于勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,按半個月計算。

需要特別注意一點,若合同期滿后,本應簽訂無固定期限勞動合同,但是公司不續(xù)簽,屬于違法解除勞動合同,需要向勞動者支付賠償金,也就是二倍的經(jīng)濟補償金,俗稱2N。

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北京交通事故律師-許瑞林

12-25 15:52

勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么補償

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北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:31

合同到期不續(xù)簽公司賠償

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:47

合同到期不續(xù)簽公司賠償標準

法律依據(jù)合同到期不續(xù)簽公司賠償標準:《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-09 14:20

不續(xù)簽公司合同賠償標準

公司合同到期不續(xù)簽怎么賠償【法律分析】(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽不續(xù)簽公司合同賠償標準的不續(xù)簽公司合同賠償標準,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂不續(xù)簽公司 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-26 14:30

上海合同到期不續(xù)簽賠償標準

如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應該支付勞動者 賠償金 ,工作1年支付2個月工資,合同到期不續(xù)約,也沒通知你走人,你不需要走人,繼續(xù)工作,此時已形成事實勞動關系,單位不簽 ...
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